Le petit-déjeuner est souvent considéré comme le repas le plus important de la journée, mais pour beaucoup de personnes, il peut être négligé ou oublié. Malheureusement, certaines personnes, comme les employés de maison, peuvent être privées de ce repas essentiel par leurs employeurs. C’est le cas pour une femme de ménage qui déclare que son employeur ne lui a pas donné de petit-déjeuner depuis 4 mois malgré sa demande. Cette situation soulève des questions sur les droits des employés et la prise en compte de leurs besoins essentiels.
SINGAPOUR : Une employée de maison étrangère s’est tournée vers les réseaux sociaux parce qu’elle a déclaré que son employeur ne lui fournissait pas de nourriture le matin.
Dans un message anonyme adressé à un groupe de soutien destiné aux aides domestiques et aux employeurs, la femme de ménage a déclaré que c’était la première fois qu’elle travaillait à Singapour. Elle travaillait pour ses employeurs depuis environ quatre mois. Elle a dit : “maintenant j’ai 4 mois (sic) mon employeur ne me donne jamais de petit-déjeuner ». L’assistante a ajouté qu’elle avait même informé son agence du problème et lui avait demandé de résoudre le problème, mais qu’il n’y avait eu aucun progrès. La femme de ménage a demandé aux autres membres du groupe si elle pouvait changer d’employeur.
En réponse à une question dans les commentaires sur ses autres repas, la femme de ménage a écrit : « J’achète le mien quand je pars, j’achète du café et des biscuits et mon déjeuner j’attends que mon employeur ait fini de manger et je mange les restes ».
Un internaute a commenté : « Mes suggestions sont du genre : pensez-vous que votre travail en vaut suffisamment la peine ? Si la réponse est oui, achetez votre propre petit-déjeuner et proposez à votre employeur de le prendre avec vous. Quelqu’un doit enseigner quelque chose à quelqu’un. Mais si vous pensez que le travail n’en vaut pas la peine, trouvez-en un autre. Mais soyez très prudent, la chance que vous ayez pire que cela reste énorme. Alors réfléchissez bien. Pour le pain seulement 3,5 et la confiture seulement une certaine quantité ou tout type de petit-déjeuner que vous souhaitez ».
Un autre membre du groupe a écrit : « Vous pouvez demander à changer d’employeur, à condition que votre employeur soit prêt à vous libérer plutôt que de vous rapatrier. Conformément aux directives de MOM, les employeurs devraient fournir 3 repas par jour en plus de votre salaire mensuel. Veuillez vous assurer que ce que vous avez déclaré : aucun petit-déjeuner fourni n’est vrai, ce n’est pas que l’employeur a fourni de la nourriture et que vous êtes difficile en matière de nourriture et avez décidé de ne pas manger la nourriture fournie. Si c’est le dernier cas, vous n’avez pas de dossier. Les mensonges peuvent être facilement vérifiés si la maison de votre employeur est équipée d’une vidéosurveillance ».
Lire à ce sujet : Maid a déclaré que son premier employeur la faisait travailler 19 heures par jour, sans repos ni nourriture.
Plus tôt cette année, une autre aide domestique étrangère travaillant à Singapour depuis 17 ans a partagé sur les réseaux sociaux son histoire déchirante et son combat en tant que travailleuse migrante. Elle a partagé qu’elle venait d’une famille brisée et sans soutien. Elle a dû faire face à de nombreux défis, tant de la part de son employeur que de sa famille restée au pays. Elle a ajouté que son premier employeur la faisait travailler 19 heures par jour sans repos ni nourriture adéquats.
Même si elle a réussi à terminer son contrat avec eux, elle n’avait même pas de téléphone pour contacter sa famille. La femme de ménage a également écrit qu’au cours de ses six années de travail, elle n’avait pas eu de jour de congé. “Je me concentre juste [on] mon travail parfois (sic) C’était stressant de penser à ma famille à la maison. Ils nous manquent mais nous devons leur offrir un avenir meilleur. Les employeurs me insultent toujours (sic) en me disant que je suis stupide, têtu, pauvre et sans instruction », a écrit l’assistant. /TISG
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