L’accord de renouvellement du contrat complémentaire d’entreprise Leonardo a été signé

Non seulement l’amélioration des avantages économiques réservés aux salariés, mais aussi des mesures supplémentaires pour renforcer le bien-être de l’entreprise, jusqu’à de nouvelles solutions expérimentales pour la remodulation du temps de travail, également en vue de sa réduction dans des zones de production spécifiques « pilotes ». Tels sont les principaux points du nouveau contrat d’entreprise supplémentaire de Leonardo, signé aujourd’hui au siège d’Unindustria à Rome en présence du PDG et directeur général, Roberto Cingolani, du co-directeur général, Lorenzo Mariani, du directeur des ressources humaines et de l’organisation, Antonio Liotti. , et des Secrétaires Généraux et Nationaux des Syndicats FIM-FIOM-UILM.

Le nouveau Contrat Complémentaire d’Entreprise, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, définit également des étapes importantes pour l’uniformisation des traitements économiques et réglementaires des salariés, perfectionnant le processus d’harmonisation entamé en 2016 avec la création de l’Entreprise Unique.
Déjà en juillet 2023, dans un contexte caractérisé par de forts éléments d’incertitude et de volatilité, tant du point de vue macroéconomique, en raison des impacts de l’inflation, que du point de vue géopolitique, Leonardo et les syndicats, dans le but de identifier des solutions, y compris structurelles, pour lutter contre l’érosion des salaires, était parvenu à un accord sur les principales mesures économiques qui feraient partie du Contrat complémentaire d’entreprise valable pour les années 2024 – 2026. Avec la signature de l’accord d’aujourd’hui, le nouveau et plus encore des mesures qualifiantes capables de répondre plus pleinement aux différentes dimensions du bien-être des salariés, y compris en dehors du travail, et à la nécessité d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans un cadre de compatibilité économique globale du Groupe.

Sur le plan du Bien-être des Entreprises, dans le but de placer de plus en plus la valorisation du capital humain au centre de la stratégie de l’entreprise, des outils généraux nouveaux et concrets ont été identifiés pour renforcer le système existant, tels que : l’adaptation du modèle de soins de santé intégrateur ; le renforcement du dispositif de retraite complémentaire, à travers une augmentation des cotisations des entreprises ; l’activation de nouvelles formes de protection en faveur de l’ensemble du personnel en cas de décès ou d’invalidité permanente pour cause de maladie.

Dans l’optique de favoriser un engagement continu au souci du bien-être de ses collaborateurs en créant une chaîne de valeur partagée, en consolidant le sentiment d’appartenance des salariés et en rendant le Groupe attractif pour de nouveaux talents, d’importantes mesures réglementaires ont été mises en place visant à répondre spécifiques, particulièrement axés sur les thématiques de la parentalité, de la fragilité, de l’inclusion et de l’égalité des genres, des besoins de prise en charge et d’accompagnement des victimes de violences de genre.

« La réalisation de l’accord a également été possible grâce au modèle efficace et moderne de relations industrielles et au climat positif de dialogue et de discussion que Leonardo et les syndicats ont consolidé au fil des années, plaçant l’amélioration des attentes des personnes comme un levier stratégique pour atteindre l’entreprise. objectifs”a déclaré Antonio Liotti, Chief People & Organization Officer de Leonardo. « Dans un contexte de transformation de la technologie et du marché du travail, le renouvellement du Contrat Complémentaire d’Entreprise représente la confirmation de la volonté, de plus en plus répandue parmi les entreprises, de rechercher de nouveaux équilibres dans un contexte de plus en plus sensible à une conception du bien-être qui crée une plus grande connexion entre différents sujets, tels que la santé et le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’impact environnemental”.

La partie la plus innovante de l’avenant concerne la définition de lignes directrices visant à expérimenter la remodulation du temps de travail, également en vue de la réduction, à réaliser dans certains domaines “pilotes” de l’entreprise directement liés aux activités de production ou de support opérationnel pour dont les leviers de flexibilité n’apparaissent praticables qu’à travers des voies expérimentales et progressives capables d’accompagner l’évolution des canons traditionnels d’organisation du travail. L’objectif de l’expérimentation est d’identifier les meilleures solutions capables de concilier les besoins de conciliation travail-vie personnelle des salariés concernés avec les objectifs de renforcement de la compétitivité et de la productivité des entreprises.

L’expérimentation, une fois identifiées les zones « pilotes » les plus adaptées, débutera au dernier trimestre 2024 et se poursuivra pendant 6 mois maximum. Durant cette période, les personnels concernés pourront bénéficier de mesures partagées de réduction du temps de travail, à utiliser de manière collective, face à des gains de productivité et d’efficacité qui seront mesurés selon des indicateurs convenus et calibrés sur les spécificités. des différents secteurs d’activité.