L’allocation d’inclusion débutera le 1er janvier : voici comment ça marche et qui y aura droit

À travers l’allocation d’inclusion (Adi), le décret Travail protège les familles qui comptent au moins une personne mineure, âgée de plus de 60 ans, handicapée ou prise en charge par les services sociaux et de santé parce qu’elle est gravement défavorisée. Le soutien économique institué par le décret approuvé en Conseil des ministres le 1er mai 2023 et transformé en loi no. 85/2023 est lié, rappelle le ministère du Travail, à la participation active aux parcours d’insertion sociale et professionnelle construits ad hoc sur les besoins de la cellule familiale. Il peut être demandé aux bénéficiaires de s’engager à participer à des activités liées aux soins familiaux, à la formation, au travail, à la politique active ou à des projets utiles à la communauté. Le nouveau filet social est versé à partir du 1er janvier 2024. Les candidatures peuvent être déposées indépendamment sur le site www.inps.it ou via les mécénats à partir du 18 décembre 2023 et via la Caf à partir du 8 janvier 2024.

Les tranches économiques

En particulier, un outil technologique tel que le Siisl, le Système d’Information pour l’Inclusion Sociale et Professionnelle créé par l’INPS, s’est révélé d’une grande importance, qui favorise l’interopérabilité des plateformes numériques des sujets impliqués dans le système social et de travail. , de manière à faciliter l’échange d’informations entre ces sujets, mais aussi à permettre aux citoyens de solliciter des services tels que l’ADI, d’activer des parcours personnalisés de recherche d’emploi et de renforcer les compétences professionnelles. “Un outil particulièrement flexible autour duquel il est possible de créer un marché du travail numérique au niveau national où différents acteurs institutionnels tels que les ministères, les régions, les municipalités et autres peuvent converger et interagir, comme les agences pour l’emploi et les organismes de formation et où les citoyens qui ont des besoins qui peuvent être pris en charge pour l’accompagnement au travail ou l’inclusion sociale”, a déclaré le directeur général de l’INPS, Vincenzo Caridi. L’Adi consiste en une forme d’accompagnement économique, d’inclusion sociale et professionnelle liée à la présence de certaines conditions et à l’adhésion à un parcours personnalisé d’activation et d’inclusion sociale et professionnelle. Il est reconnu pour garantir l’inclusion sociale suite à la demande d’un membre d’une cellule familiale comptant au moins une personne mineure ou handicapée ou âgée d’au moins 60 ans ou inclus dans des programmes de soins et d’assistance des services sanitaires et sociaux locaux certifiés par l’AP et déjà commencé avant de soumettre la candidature à l’ADI. Le demandeur doit satisfaire à certaines conditions de citoyenneté, de résidence et de résidence, ainsi qu’à des conditions de revenus, à savoir un ISEE n’excédant pas 9 360 euros, et de patrimoine. L’avantage économique se compose de deux parties. Le premier à compléter les revenus familiaux jusqu’au seuil de 6 000 euros par an ou 7 560 euros si le ménage est composé de personnes toutes âgées de 67 ans ou plus ou de personnes âgées de 67 ans ou plus et d’autres membres de la famille en condition de handicap grave ou non. -l’autonomie, multipliée par l’échelle d’équivalence qui est égale à 1 pour le premier membre du noyau et peut être relevée jusqu’à un maximum global de 2,3 en présence de sujets présentant un handicap grave ou de personnes non autonomes. Le deuxième volet est un complément aux revenus des familles résidant dans une maison louée avec un contrat régulièrement enregistré et le montant est calculé sur la base des informations ISEE dans la limite de 3 360 euros par an. L’Adi est versée mensuellement pendant une période continue maximale de 18 mois et peut être renouvelée pour 12 mois supplémentaires, sous réserve d’une suspension d’un mois. Le décaissement s’effectue au moyen d’une carte électronique rechargeable spéciale, la Carte d’Inclusion, délivrée dans les bureaux de poste conjointement au crédit du premier paiement et en tout état de cause après une notification spécifique via le portail Siisl et une notification par SMS/e-mail. La demande d’Adi doit être faite par voie électronique sur le site institutionnel de l’INPS et le processus d’activation a lieu après l’inscription sur la plateforme d’activation pour l’inclusion sociale et professionnelle présente dans le Siisl, Système d’Information pour l’inclusion sociale. Alternativement, il est possible de postuler auprès des Patronati et à partir du 1er janvier 2024 à la Caf. Après avoir soumis la demande, afin d’obtenir l’avantage économique, le demandeur doit s’inscrire auprès du Siisl et signer en même temps le Contrat d’activation numérique (Pad). Une fois la demande acceptée suite à une enquête positive, l’ADI est reconnue à partir du mois qui suit la signature du Pad. Avec la signature du Pad, les données de la cellule familiale sont transmises au service social de la commune de résidence. pour analyser et prendre en charge les besoins, en activant des parcours personnalisés pour l’inclusion sociale et professionnelle des membres. Dans les 120 jours suivant la signature du Pad et en présence d’un résultat positif de l’enquête, les bénéficiaires de la mesure sont convoqués aux services sociaux pour une première évaluation multidimensionnelle de l’unité. A défaut de ce premier rendez-vous, la mesure est suspendue jusqu’au rendez-vous et si les bénéficiaires ne se présentent pas aux rendez-vous, la mesure devient caduque.

Les membres de la cellule familiale

L’évaluation multidimensionnelle des membres de la famille est importante pour le développement d’un parcours personnalisé d’inclusion sociale et/ou d’activation professionnelle pour ceux qui sont considérés comme aptes à l’un ou aux deux parcours. D’après les premières estimations de l’INPS, plus de 737 mille familles potentielles bénéficient de l’ADI. Sur l’audience globale, 348 100 ménages comprennent au moins un membre mineur, 341 700 ménages comprennent au moins une personne âgée de 60 ans et plus, 215 800 comprennent au moins une personne handicapée. Sur indication du Gouvernement, la présentation des demandes d’ADI à l’INPS a été avancée au 18 décembre 2023, dans un premier temps une journée clic était prévue le 1er janvier 2024, afin de pouvoir apporter plus rapidement une réponse aux familles les plus fragiles. Ainsi, dans la première phase d’activation, uniquement pour les applications présentant l’Accord d’Activation Numérique (Pad) signé avant janvier 2024, l’avantage sera reconnu à partir du même mois, sans préjudice de l’issue positive de l’enquête. Le paradigme introduit par l’Allocation d’Inclusion combine une forme de soutien économique avec un parcours sur mesure visant à éliminer les conditions qui sous-tendent la situation de pauvreté ou de fragilité, présupposant la participation active des bénéficiaires de la mesure elle-même, qui sont tenus d’adhérer à un parcours personnalisé d’inclusion sociale et professionnelle. La participation à ces cours se fait sur la base du volontariat pour les personnes handicapées, âgées de 60 ans ou plus ou incluses dans des cours de protection liés aux violences de genre. Parmi les membres de la famille évalués par les services sociaux âgés de 18 à 59 ans, ceux qui peuvent être activés pour le travail sont identifiés et devront entamer le processus d’activation par le travail.

Le pacte de services

Ces mêmes personnes disposeront d’un délai de 60 jours pour signer la convention de service personnalisé dans l’un des centres d’emploi ou l’une des entités agréées pour les services d’emploi, après avoir signé la convention individuelle d’activation numérique. L’Entente de services personnalisés exige que la personne admissible au travail se présente tous les 90 jours au Centre d’emploi où elle a signé l’entente pour mettre à jour son poste. Dans tous les cas, le bénéficiaire de l’ADI devra communiquer à l’INPS, via le formulaire « Adi-Com étendu », toute modification concernant les conditions et exigences d’accès à la mesure. L’allocation ADI prend fin dans le cas où le membre de l’unité tenu de respecter les obligations liées à l’adhésion à un parcours personnalisé d’insertion sociale et/ou professionnelle : ne se présente pas aux services sociaux ou au service de l’emploi compétent dans le délai imparti sans raison justifiée; ne signe pas l’Entente d’inclusion ou l’Entente de service personnalisé ; ne participe pas sans motif valable aux formations ou aux initiatives politiques actives dans lesquelles il est inclus par les services de l’emploi ou ne respecte pas les engagements convenus avec les services sociaux dans le cadre du parcours personnalisé ; ne fréquente pas régulièrement l’éducation des adultes s’il est âgé entre 18 et 29 ans et n’a pas rempli ses obligations scolaires ; n’accepte pas, sans motif justifié, une offre d’emploi présentant les caractéristiques spécifiées par l’article 9 du décret législatif n° 48/2023. Et il ne respecte toujours pas les obligations de communication relatives aux changements de revenus ou de foyer ou fait de fausses communications visant à obtenir un bénéfice plus important ; ne présente pas de UAD actualisé en cas de changement de cellule familiale ; est surpris en train d’effectuer des activités de travail sans avoir été averti.