Les inquiétudes grandissent concernant l’inscription automatique aux pensions alors que de nouvelles échéances ne sont pas respectées – The Irish Times

Les inquiétudes quant à la capacité du gouvernement à mettre en place un régime de retraite à adhésion automatique historique au cours du second semestre 2024 continuent de croître, car deux des dernières échéances qu’il s’est lui-même imposées sur le projet n’ont pas été respectées.

Le ministère de la Protection sociale a déclaré à la mi-novembre qu’il prévoyait de lancer d’ici la fin du mois une recherche officielle d’une entreprise pour construire et gérer le système crucial du plan, le contrat de 10 ans étant évalué à € 150 millions. Les responsables ont également déclaré que le projet de loi d’habilitation, initialement prévu pour être publié avant les vacances d’été du Dáil, devrait être publié d’ici la fin de 2023.

Un porte-parole du ministère a déclaré en réponse aux questions avant Noël que l’appel d’offres pour le contrat des systèmes et le projet de loi sur le système d’épargne-retraite à inscription automatique serait désormais « publié dans les semaines à venir », refusant d’être plus précis.

[ Pension schemes face regulatory clampdown if failing to engage on new rules ]

Tout en insistant sur le fait qu’il n’y a « aucun retard significatif dans les deux cas », les observateurs du processus stop-start – qui a été proposé pour la première fois en 2006 – affirment que les derniers signes de dérive rendront encore plus difficile le respect de l’échéance clé de l’autofinancement. -inscription effective d’ici la fin de l’année prochaine.

“Une date de début en 2024 est très irréaliste à ce stade”, a déclaré Jerry Moriarty, directeur général de l’Association irlandaise des fonds de pension. “Il y a trop de choses à faire dans un laps de temps très court entre la construction d’un système capable de prendre en charge 750 000 travailleurs dans l’État, l’adoption de la législation et l’adhésion des petits employeurs – sans parler de l’énorme travail de communication qui doit être entrepris.”

Le gouvernement est confronté à une tâche importante pour vendre le projet à l’électorat avant son lancement à la fin de l’année prochaine – et quelques mois avant les élections générales. Sept personnes sur dix ignorent le projet, selon une étude publiée à l’automne par Standard Life.

Les dernières données du Bureau central des statistiques montrent que les deux tiers des travailleurs âgés de 20 à 69 ans bénéficient d’une couverture de retraite, sous une forme ou une autre, en dehors du revenu de retraite de l’État. Cependant, lorsque l’on exclut les travailleurs du secteur public, ce chiffre tombe à environ 33 pour cent.

Dans le cadre du plan d’adhésion automatique, les travailleurs et leurs employeurs verseront chacun initialement 1,5 pour cent du salaire brut d’une personne au régime. À partir de la quatrième année du programme, ce pourcentage passera à 3 pour cent – ​​quelle que soit la date d’adhésion au programme – pour atteindre 4,5 pour cent la septième année et 6 pour cent à partir de la dixième année.

Pour chaque tranche de 3 euros versés par un travailleur, son employeur paierait la même somme et l’État compléterait cette somme de 1 euro. Cela équivaut à une contribution effective de 25 pour cent.

Des sources affirment que les responsables du ministère des Finances s’inquiètent des différences entre les incitations complémentaires associées à l’inscription automatique et les allégements fiscaux traditionnels accordés aux régimes d’épargne-retraite existants dans l’État.

Les hauts revenus bénéficiant du taux d’imposition de 40 pour cent de l’État peuvent bénéficier d’un allégement fiscal à ce taux sur leurs cotisations de retraite, tandis que les travailleurs les moins bien payés bénéficient d’un allègement au taux standard de 20 pour cent de l’impôt sur le revenu.

Cependant, il semblerait que les responsables du ministère des Finances aient reconnu en privé qu’il était peu probable de revoir le plan complémentaire, étant donné que le Cabinet avait approuvé les grandes lignes du projet de loi à la fin de 2022.

Par ailleurs, la ministre de la Protection sociale, Heather Humphreys, a confirmé vendredi que de nouvelles dispositions de retraite « flexibles » permettant aux personnes de travailler jusqu’à l’âge de 70 ans en échange de versements plus élevés entreront en vigueur à partir du 1er janvier. Ce changement, initialement annoncé en 2022, signifie que l’âge de la retraite restera fixé à 66 ans.