De nombreux chefs d’entreprise souhaitent que leurs employés retournent au bureau plutôt que de travailler à domicile, mais une nouvelle étude américaine suggère que les avantages sont plus imaginaires que réels.
L’étude, Return-to-Office Mandates, a examiné les entreprises du S&P 500 qui avaient mis en œuvre des politiques obligeant les travailleurs à retourner au travail au bureau. Les mandats de retour au pouvoir (RTO) étaient plus courants dans les entreprises dirigées par des hommes et parmi les entreprises peu performantes.
Loin d’augmenter la productivité, les chercheurs n’ont trouvé aucune différence dans les performances financières ou boursières des entreprises suite aux mandats. En outre, il y a eu des « baisses significatives » des taux de satisfaction au travail des employés. Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que les managers utilisent les mandats RTO « pour réaffirmer le contrôle sur les employés », disent les chercheurs, « et accusent les employés de bouc émissaire des mauvaises performances de l’entreprise ».
[ Commuting is back: ‘When you’re leaving at 7am and coming home at 7pm, you’re missing your kids growing up’ ]
[ Is working from home as productive as it’s cracked up to be? ]
2024-01-14 09:31:05
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