2024-01-28 06:32:41
Selon le rapport, la divulgation des mesures d’incitation des dirigeants est une pratique courante en Australie, au Japon et à Singapour, mais elle l’est moins sur d’autres marchés de la région Asie-Pacifique. Ces trois pays sont également en tête de la région en termes de prévalence des mesures ESG, qui s’élèvent à 93 pour cent des entreprises à Singapour, suivis par l’Australie avec 86 pour cent et le Japon avec 72 pour cent.
Pendant ce temps, les entreprises de Hong Kong et de Chine continentale étaient à la traîne par rapport à leurs homologues de la région Asie-Pacifique, avec respectivement 55 pour cent et 29 pour cent.
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Alors que les entreprises de la région Asie-Pacifique s’efforcent d’atteindre leurs objectifs ESG, l’intégration de ces indicateurs dans la rémunération des dirigeants constitue un outil puissant pour promouvoir des pratiques durables, attirer les meilleurs talents et montrer leur engagement envers les parties prenantes, selon Timothy Smith, directeur commercial du développement durable. au sein du cabinet de recrutement Hays Hong Kong.
« Cette tendance progressiste met en évidence une reconnaissance croissante de l’importance d’aligner la rémunération des dirigeants sur des valeurs qui privilégient la durabilité et la responsabilité sociale », a déclaré Smith. « La demande de pratiques commerciales durables et responsables de la part des parties prenantes, notamment des investisseurs, des clients et des employés, a joué un rôle important dans l’adoption de mesures ESG dans la rémunération des dirigeants. »
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Selon WTW, les mesures liées au capital humain et à la réduction des émissions de carbone ont reçu le plus d’attention dans toutes les catégories ESG en Asie-Pacifique.
Les indicateurs de la catégorie sociale ont connu la plus forte augmentation dans la région, passant de 47 pour cent en 2022 à 60 pour cent l’année dernière. Dans cette catégorie, l’engagement et la sécurité des employés étaient les caractéristiques les plus courantes liées aux plans d’intéressement des dirigeants.
Parallèlement, l’utilisation de mesures environnementales est passée de 28 pour cent en 2022 à 39 pour cent l’année dernière, les mesures liées aux émissions de carbone ou de gaz à effet de serre étant les plus populaires, selon les révélations.
« La pression s’accentue de plus en plus sur les informations ESG et les pratiques progressistes en matière de développement durable sur les marchés d’Asie-Pacifique », a déclaré Shai Ganu, directeur général et responsable mondial des pratiques de rémunération des dirigeants et de conseils d’administration chez WTW.
« De plus en plus d’entreprises intègrent des mesures d’incitation aux dirigeants aux mesures ESG, et les comités de rémunération considèrent cela comme un outil important pour garantir l’alignement avec les intérêts de toutes les parties prenantes, y compris les intérêts à long terme des actionnaires », a-t-il déclaré.
Les sociétés cotées en bourse qui ont déclaré leurs ambitions sociales, créé des fondations, approuvé les objectifs de développement durable des Nations Unies ou sont soumises à des cadres réglementaires sont particulièrement proactives dans l’adoption de ces mesures, a déclaré Hays’ Smith.
« En intégrant ces indicateurs, les dirigeants sont tenus responsables, et veillent à ce que leurs actions soient conformes à leurs valeurs déclarées – en mettant essentiellement leur argent là où ils le disent », a déclaré Smith.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes du suivi des performances ESG, ce qui entraînera une augmentation de l’intégration de ces indicateurs dans la rémunération des dirigeants, selon Martin Xiang, directeur de Heidrick & Struggles Hong Kong.
« Grâce à sa position de centre financier international et à ses exigences strictes en matière de reporting ESG, le secteur des services financiers de Hong Kong constate une augmentation marquée de l’utilisation des mesures ESG dans les plans d’incitation des dirigeants », a déclaré Xiang. L’adoption se développe également parmi les entreprises des secteurs immobilier et industriel.
“Nous voyons de plus en plus d’entreprises, notamment internationales, adopter cette pratique”, a déclaré John Mullally, directeur général du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters à Hong Kong. « Même si les mesures ESG sont incluses dans les plans d’intéressement des dirigeants de certains pays de la région Asie-Pacifique, elles ne sont pas aussi répandues à Hong Kong.
« Pour attirer les investissements externes des sociétés de gestion d’actifs, de plus en plus d’entreprises, en particulier celles des secteurs réglementés, s’efforcent activement d’intégrer les considérations ESG dans leurs stratégies commerciales », a déclaré Mullally. Je pense que cette tendance va devenir plus répandue à Hong Kong et dans la Grande Chine.
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