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Sciences sociales et culturelles et religion. Source illustration : PEXELS
Il est injuste de représenter les femmes dans les organisations. En fait, les femmes sont souvent victimes d’injustices causées par des influences sociales et culturelles croissantes sur la nature des hommes et des femmes. Cette influence amène un genre à être considéré injustement en raison de sa relation avec le genre dans la société. Les hommes sont considérés comme forts et fiables, tandis que les femmes sont considérées comme faibles et impuissantes. En d’autres termes, les femmes peuvent faire plusieurs choses à la fois, ou multitâche.
Selon les données de l’Agence centrale des statistiques, l’indice de développement humain basé sur le genre en 2021 montre que les données masculines sont de 76,84 pour cent et celles des femmes de 70,56 pour cent. La conclusion de ces données montre que les femmes ont moins d’accès (d’espace) que les hommes, ce qui a un impact significatif sur les femmes en raison des normes et habitudes sociétales qui limitent leur accès à la vie sociale. Cependant, le genre est fondamentalement une différence utilisée pour distinguer la féminité et la masculinité.
Une organisation est un forum permettant aux hommes et aux femmes de développer leurs propres capacités et aptitudes sous la forme d’aspirations, d’idées ou d’initiatives positives. Dans les organisations, il existe des relations de coopération et des objectifs partagés qui sont réalisés de manière rationnelle et systématique sous le contrôle d’un leader. Les hommes et les femmes doivent entretenir de bonnes relations de coopération et bénéficier de parts et de droits égaux afin qu’il puisse y avoir une harmonie nécessaire pour réussir dans une organisation. Cependant, en réalité, ce qui se passe dans la vie des femmes, c’est qu’elles sont souvent traitées injustement.
Les femmes jouent encore de nombreux rôles dans les organisations, qui sont limités car la féminité, alors que les hommes ont un rôle différent. Cela montre que dans ce contexte, les hommes dominent toujours les postes de direction. Lorsque l’on parle des femmes dans les organisations, on associe souvent des hommes qui peuvent diriger parce qu’ils n’ont pas les mêmes connaissances et la même expérience que les hommes. À cela s’ajoute la conviction que les femmes qui dirigent seront « différentes » en raison de facteurs culturels, émotionnels et naturels.
Le concept de genre vise à changer la relation entre les hommes et les femmes afin qu’ils aient les mêmes rôles et droits sans être affectés par les différences de genre. Cela permettra l’égalité entre les hommes et les femmes. L’évolution des temps, qui influence les valeurs et les normes existantes, a amené le genre à commencer à connaître des changements à l’ère moderne. Karl Marx a soutenu que la société moderne d’aujourd’hui est très différente du capitalisme parce que la modernisation a affaibli les traditions et la culture de la société. Par conséquent, les progrès de la collaboration entre science et technologie dans la société moderne n’ont fait qu’éroder l’humanisme, notamment lorsqu’il s’agit des questions relatives aux femmes.
Hyper réalité et les droits des femmes
L’unification de l’égalité entre dirigeants hommes et femmes à l’ère de la culture et du capitalisme est en réalité le résultat de simulacres qui est centré sur deux concepts, à savoir hyperréalité et simulation dans les organisations. Dans un monde postmoderne, hyperréalité est une nouvelle condition dans laquelle la distinction entre la réalité et l’illusion a été perdue ou entre la « vérité » réelle et une autre qui est inventée de telle sorte qu’elle semble être vraie. La simulation est le processus de création de réalité à travers un modèle conceptuel ou quelque chose lié à un « mythe » qui ne peut pas être considéré comme la vérité de la réalité. En revanche, lorsque l’ancienne opposition s’est dissipée, une réalité est dite « hyper ». Un monde simulé est un monde représenté sous forme simulacres.
Baudriliaed divise simulacres en trois niveaux. Le premier niveau représente les relations naturelles entre les différents aspects de la vie depuis la Renaissance jusqu’au début de la révolution industrielle. Le deuxième niveau suit le développement de l’ère industrielle. À ce niveau, le principe logique de la production est le moteur du progrès technologique, des matières premières, etc. À ce niveau, les symboles sont définis comme des images, des symboles et des normes culturelles fréquemment associées et n’impliquant plus de représentation. Dans l’espace point de simulacre Dans ce tiers-lieu, les gens peuvent explorer différents fragments de réalité.
Au sein des organisations, les femmes ont désormais des chances égales de devenir des leaders. Par conséquent, les débats sur le genre des femmes n’ont pas été pleinement impliqués dans les organisations. Dans ce monde hiperréalitéEn moyenne, les femmes occupent des postes tels que secrétaire, trésorière et autres postes. Cependant, dans certaines organisations, les hommes sont également placés dans cette position, ce qui les fait toujours associés à “la féminité”.
De plus, les femmes impliquées dans les organisations peuvent voir des signes de symboles ou des signes qui font référence les uns aux autres. Il fait également référence à l’hyperréalité, où ces idées sont intégrées les unes aux autres à la suite du processus final des deux réalités (simulacres ; simulation). Dans un contexte où les rôles et les droits de genre sont combattus pour l’existence des femmes, les différences entre les sexes provoquent indirectement des rôles de genre qui entraînent des inégalités entre les sexes. En sociologie du genre, les rôles font référence à des tâches qui doivent être accomplies, tandis que les droits font référence à des opportunités, des opportunités ou à tout ce qui peut être obtenu.
La théorie féministe explique et se concentre sur une relation équilibrée entre les hommes et les femmes s’ils travaillent ensemble pour créer l’harmonie et l’harmonie dans diverses situations. Le fait que les femmes aient droit à la justice ne signifie pas que les hommes et les femmes sont égaux à tous égards ; cela montre plutôt que les femmes et les hommes ont la possibilité d’utiliser leurs droits et leur potentiel afin de pouvoir contribuer au développement d’organisations pour les divers impacts de certains développements.
2024-02-08 19:46:09
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