Salaire minimum Allemagne 2024 : hauteur, salaire minimum du secteur et évolution

Le salaire minimum légal est passé de douze euros à 12,41 euros au 1er janvier 2024. Une augmentation du salaire minimum légal est également prévue pour 2025. Ensuite, il devrait augmenter encore de 41 cents. Cependant, selon les partis, il existe différents projets d’augmentation du salaire minimum.

Comment le salaire minimum légal a-t-il évolué en Allemagne, quels sont les salaires minimum sectoriels applicables et que faire si l’employeur ne paie pas le salaire minimum ? Les questions et réponses les plus importantes.

Selon la loi sur le salaire minimum (MiLoG), adoptée pour la première fois le 11 août 2014, le salaire minimum légal à l’échelle nationale est depuis lors en vigueur en Allemagne. 1er janvier 2015.

Le salaire minimum est toujours indiqué brut. Selon le ministère fédéral du Travail, les salariés travaillant 40 heures par semaine bénéficieront du nouveau salaire minimum pour 2024 2151 euros brut par mois. Comme toujours, la part nette après déduction des impôts, des pensions, des soins de santé, des soins infirmiers et de l’assurance chômage dépend de divers facteurs, tels que la classe d’imposition, la situation de famille ou le nombre d’enfants.

À l’automne 2022, le salaire minimum a été exceptionnellement relevé par la loi de 10,45 euros à 12 euros par la coalition des feux tricolores. Le SPD a notamment fait campagne en ce sens lors de la campagne électorale fédérale de 2021. Cependant, la Commission du salaire minimum est en réalité responsable. Trois hauts représentants patronaux et syndicaux, deux scientifiques et une présidente discutent d’une augmentation du salaire minimum tous les deux ans. L’évolution tarifaire du pays est prise en compte. La Commission présente ensuite une proposition, que le gouvernement rend généralement contraignante par le biais d’un règlement.

Le salaire minimum légal en Allemagne est actuellement 12,41 euros de l’heure. Celui-ci est en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Auparavant, il était de douze euros. Calculez votre salaire à l’aide du calculateur brut-net 2023 de WiWo.

Le salaire minimum légal général en Allemagne devrait être… Le 1er janvier 2025 à nouveau à partir de 12,41 eurosUN à 12,82 euros grimper. La commission compétente sur le salaire minimum a présenté cette proposition le lundi 26 juin 2023 à Berlin.

On ne peut pas le dire exactement. Selon les dernières informations de l’Office fédéral de la statistique, environ six millions de salariés (15 %) étaient employés dans le secteur à bas salaire en octobre 2022. Le secteur à bas salaires comprend donc les emplois rémunérés à moins de 12,76 de l’heure. Selon les informations, environ 5,8 millions de personnes gagnant moins de 12 euros de l’heure ont bénéficié de l’augmentation du salaire minimum à 12,45 euros. La dernière augmentation du salaire minimum à 12,41 euros devrait toucher un groupe de personnes similaire.

Jusqu’au 31 décembre 2023 était le salaire minimum légal en Allemagne 12 euros. Ce montant était valable à partir du 1er octobre 2022. Auparavant, il y avait 10,45 euros.

2021 le salaire minimum s’élevait initialement à 9,50 euros par heure. Pour le 1 juillet 2021 il était debout 9,60 L’euro a augmenté.

2020 En Allemagne, il existe un salaire minimum légal de 9,35 euros par heure.

Dans l’année 2019 était le salaire minimum en Allemagne entre le 1er janvier et le 31 décembre 9,19 euros par heure.

Dans les années 2017 et 2018 était le salaire minimum en Allemagne 8,84 euros par heure. Il était valable pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus.

Dans les années 2015 et 2016 était le salaire minimum en Allemagne 8,50 euros. Il était valable pour la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 inclus.

La règle de base en Allemagne est la suivante :UN Aucun secteur ne peut être payé en dessous du salaire minimum légal, mais certaines études montrent que, malgré l’obligation légale, les salariés gagnent souvent en dessous du salaire minimum. Cela se produit, par exemple, lors d’heures supplémentaires non rémunérées ou non enregistrées.

Le salaire minimum d’un secteur s’applique à toutes les entreprises d’un secteur. Il importe peu que ces entreprises et sociétés soient liées par des conventions collectives. Ces salaires minimum sont négociés lors de négociations collectives entre syndicats et employeurs. Certains secteurs, notamment la blanchisserie, la construction et la gestion des déchets, ont récemment abandonné le salaire minimum spécifique à un secteur. En partie parce qu’aucun accord n’a été conclu entre les parties aux négociations collectives. Le salaire minimum légal s’applique ici.

Il existe toujours un salaire minimum spécifique à un secteur pour les secteurs suivants :

Source : Fédération allemande des syndicats

La loi sur le salaire minimum prévoit certainement des exceptions selon lesquelles le salaire minimum légal en Allemagne ne doit pas être payé : si les critères suivants s’appliquent aux personnes, les employeurs peuvent les payer moins. Ils ne sont pas soumis à la loi sur le salaire minimum :

• Jeunes de moins de 18 ans n’ayant pas suivi de formation professionnelle
• Stagiaires dans le cadre d’une formation professionnelle. Ceci s’applique quel que soit l’âge
• Chômeurs de longue durée qui travaillent dans les six premiers mois suivant la fin du chômage.
• Stagiaires, ont assuré le stage provoquant une obligation se déroule dans le cadre d’une formation scolaire ou universitaire
• Stagiaires si le stage est volontaire, s’ils le terminent pour une période allant jusqu’à trois mois à titre d’orientation vers une formation professionnelle ou si le stage sert à commencer des études dans un collège ou une université
• Les jeunes qui suivent un diplôme d’entrée en préparation à la formation professionnelle ou une autre préparation à la formation professionnelle conformément à la loi sur la formation professionnelle
• Bénévoles

La règle de base est la suivante : s’il n’y a pas de droit à un salaire minimum sectoriel, au moins le salaire minimum général doit toujours être payé. La douane en propose un Aperçu des conditions de travail selon les conventions collectives.

Hormis les exceptions mentionnées ci-dessus, tout salarié a droit à un salaire minimum. Ceci est réglementé par la loi sur le salaire minimum (MiLoG), la loi sur le détachement de salariés (AEntG), la loi sur le travail temporaire (AÓG) et le droit des travailleurs. Si un employeur ne respecte pas ces règles, les amendes peuvent aller de 200 à 500 000 euros. Ce qui compte ici, c’est la fréquence, l’intention et la coopération avec les autorités – ce qu’on appelle le devoir de coopérer.
Pour les amendes supérieures à 200 euros, une inscription supplémentaire est effectuée au registre central du commerce. Avec une amende de 2 500 euros ou plus, les entreprises peuvent être temporairement exclues de la concurrence pour les marchés publics de fournitures, de construction ou de services. En outre, selon le Code de la sécurité sociale IV §28, si le salaire minimum retenu est réclamé ultérieurement, l’employeur doit payer à la fois la part de l’employeur et celle du salarié des charges de sécurité sociale.

Si l’employeur verse un salaire trop faible (inférieur au salaire minimum), les salariés peuvent poursuivre l’employeur en justice avec effet rétroactif de trois ans. Cependant, vous devez d’abord demander conseil à un avocat, à un syndicat ou au comité d’entreprise. L’employeur peut également être signalé de manière anonyme au « Contrôle financier du travail non déclaré ». La page d’accueil des douanes propose un moteur de recherche permettant de trouver le bureau compétent. Important : L’autorité responsable est celle qui se trouve à proximité du lieu de travail concerné et non celle à proximité de l’employé.

Le gouvernement fédéral propose également une hotline d’information sur le thème du salaire minimum. Si vous avez des questions, les collaborateurs peuvent vous aider au 030-60280028. Toutefois, nous ne fournissons pas de conseils juridiques dans des cas individuels, les collaborateurs se contentent de vous expliquer la loi en détail.

* : Proposition de la Commission du Salaire Minimum

Note de transparence : cet article a été publié pour la première fois en juin 2022 dans WirtschaftsWoche. Nous l’avons mis à jour et le montrons à nouveau en fonction de l’intérêt des lecteurs.

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