Comme le dit le proverbe : “Ceux qui font rire sont les rois”, de sorte que l’humour facilite le contact avec les autres et l’intégration dans les groupes. Pratiquer l’humour est une façon de prendre du recul par rapport à un problème, c’est aussi un moyen de renforcer les liens sociaux, de renforcer la relation avec les collègues et les clients. L’humour est un moteur de performance.
Faire de l’humour, c’est être capable de prendre du recul par rapport au sujet, tout en jouant sur la complicité que l’on a avec ses interlocuteurs. Cela fait dire à Desproges : “On peut rire de tout, mais pas avec n’importe qui”.
Pour qu’il y ait de l’humour, il faut :
– Bienveillance, sinon, on parle d’ironie ou de satire …
– Du jeu, car l’humour est un jeu, avec ses trois dimensions : le plaisir, des règles et des marges de liberté,
– De l’incongruité, qui est le véritable ressort de l’humour.
Pour illustrer tout cela, on peut reprendre l’anecdote humoristique analysée par Freud en 1905 dans “Le mot d’esprit et sa relation à l’inconscient”.
En entreprise, on retrouve l’humour dans toute une palette de situations.
Il y a des risques à pratiquer l’humour, ils relèvent essentiellement de dérapages. Malgré ces risques, faire de l’humour, faire rire, soulage grandement les tensions qui existent inévitablement en entreprise. Il faut oser l’humour, comme disait Hubbard : “Ne prenez pas la vie trop au sérieux, de toute façon, vous n’en sortirez pas vivant”.
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