2024-02-26 18:01:16
Le bureau de la maire de Boston, Michelle Wu, a signalé le moins de membres du département et le plus grand nombre d’employés gagnant 100 000 $ ou plus depuis 2019, selon une analyse quinquennale menée par le Herald.
Les données du rapport annuel sur la masse salariale de la ville de Boston indiquaient 66 employés dans le bureau du maire en 2023, soit une diminution par rapport à 75 en 2022. Le nombre le plus élevé d’employés du département signalé dans l’analyse était de 80 en 2021.
Les 18 employés du département gagnant au moins 100 000 $ de salaire brut total pour l’année ont augmenté par rapport aux 15 de 2022. Le nombre le plus faible de ces employés était de 10 en 2021. L’année dernière a également vu le salaire brut moyen des employés le plus élevé, 83 030,31 $, au cours des années examinées. . Le salaire brut moyen des 80 employés en 2021 était légèrement inférieur à 49 000 $.
Selon les archives de 2023, le chiffre final du bureau du maire était de 5,48 millions de dollars.
Paul Craney, porte-parole de la Massachusetts Fiscal Alliance, s’est demandé à quel point l’augmentation des revenus annuels de 100 000 $ était vitale pour servir la ville de Boston.
« De combien de « conseillers », d’« adjoints » et d’« assistants spéciaux » salariés à six chiffres un maire a-t-il besoin », a déclaré Craney au Herald. “Les contribuables sont plus que généreux lorsqu’ils donnent des impôts pour financer des services et des infrastructures importants, mais pour la ville de Boston, leurs contribuables commencent à constater une tendance significative à payer les services politiques de leur maire avec des postes salariés généreux.”
Un porte-parole de la ville a déclaré au Herald que le bureau de Wu « a réalisé des analyses de rémunération dans plus de domaines de la main-d’œuvre de la ville qu’auparavant afin de pourvoir les postes clés vacants et de garantir que la rémunération de la ville suive l’augmentation du coût de la vie » au cours des deux dernières années.
« Le personnel du bureau du maire soutient les domaines de travail de l’ensemble du gouvernement municipal, notamment la petite enfance, le climat et la sécurité communautaire », a poursuivi le porte-parole.
Selon les données, le salaire brut total de l’ancien maire de Boston, Martin J. Walsh, en 2019 et 2020 était de 199 000 $. Lorsque Wu a pris ses fonctions pour la première fois en 2021, son salaire annuel était de 111 475 $. Ce chiffre est passé à 206 692 dollars en 2022 et à 207 000 dollars en 2023, selon les chiffres.
Le salaire du maire est fixé chaque année par voie législative par le conseil municipal.
Le chef des opérations de Wu, Dion Irish, occupe le deuxième rang pour le salaire total de 2023 avec 187 500 $, suivi de la directrice des communications Jessicah Pierre, de la chef de cabinet Tiffany Chu et du chef des politiques et de la planification Michael B. Firestone qui ont chacun gagné 170 384 $, selon les données. Parmi les autres membres du club des gagnants de 100 000 $ figurent des chefs adjoints, plusieurs assistants spéciaux, trois conseillers, un directeur stratégique et un technologue.
Thomas Whalen, professeur agrégé de sciences sociales à l’Université de Boston et auteur, a déclaré qu’il pensait que la masse salariale serait plus élevée, mais a admis que les salaires à eux seuls ne suffisent pas à évaluer avec précision la masse salariale.
« Il est encourageant », a-t-il déclaré, « de constater que notre maire ne semble pas voler la ville à l’aveugle. Il semble tout à fait normal que le maire Wu, du moins d’un point de vue administratif, semble avoir les choses en ordre et compétent.
Whalen a déclaré que sa plus grande préoccupation concerne les recettes fiscales de la ville provenant des baux à long terme signés dans un monde pré-COVID qui doivent bientôt être renouvelés.
« Beaucoup de ces entreprises ne renouvelleront pas leurs baux et cela aura un impact considérable sur les revenus de la ville », a-t-il déclaré. “Je me demande si, à l’avenir, le bureau du maire sera obligé de prendre des mesures d’austérité pour cela.”
Craney a suggéré un avantage direct pour les poches des contribuables en éliminant plusieurs des postes les mieux rémunérés et en offrant aux Bostoniens un « allègement fiscal généralisé ».
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