Le gouvernement a éliminé Potenciar Trabajo et les intermédiaires des plans sociaux

Le gouvernement a décidé de supprimer le programme Empower Work et de créer à sa place deux autres nouveaux plans pour poursuivre l’assistance fournie. De même, il a exclu du processus les intermédiaires, tels que les mouvements sociaux et les municipalités, qui exigent un investissement d’environ 34 millions de dollars par an.

La medida se confirmó a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial y que lleva las firmas del presidente, Javier Milei, y de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, aunque los detalles se conocerán en una Resolución que estará disponible en los siguientes jours.

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Les deux nouveaux programmes qui remplaceront Empower Work seront « Retour au travail » et « Accompagnement social ». « Il s’agit d’une nouvelle étape décisive vers l’optimisation de la stratégie d’inclusion sociale et professionnelle que le ministère aura », a déclaré Pettovello, expliquant que « Potenciar Trabajo était un plan inefficace où sur 1.400.000 bénéficiaires, seulement 1,3% ont obtenu un emploi formel ».

Le « Programme de retour au travail » s’adresse à la population âgée de 18 à 49 ans et vise à renforcer les compétences professionnelles et à améliorer l’employabilité, dans le but ultime d’intégrer ces personnes dans le marché du travail formel. Le montant de l’indemnisation du travailleur sera le même que celui du programme Empower Work, soit 78 000 dollars, et le programme commencera à fonctionner sous peu, a-t-on indiqué.

De même, il vous permettra d’être bénéficiaire du programme et de conserver un emploi formel enregistré, avec un revenu allant jusqu’à trois salaires minimum vitaux et mobiles (SMVM), soit un revenu mensuel allant jusqu’à 540 000 $ pour ceux qui sont formellement employés. . L’Enhance Work a limité cette compatibilité à un seul SMVM, “désincitant, en pratique, la recherche d’un travail formel”, a-t-on indiqué.

« On estime qu’environ 75 % des bénéficiaires du Plan Potenciar Trabajo pasarán a este nuevo programa que, a través de un enfoque integral, proporcionará orientación y asistencia en la búsqueda de empleo, servicios de intermediación laboral, capacitación, certificación de competencias, y promoción de emprendimientos productivos”, explicaron desde la cartera de Capital humain.

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De son côté, le « Programme d’accompagnement social » Il se concentrera sur les personnes de plus de 50 ans et les mères de quatre enfants ou plus, “deux groupes présentant des défis particuliers en termes d’inclusion et qui nécessitent un soutien plus complet”. “Cette initiative fournira non seulement une aide immédiate, mais cherchera également à responsabiliser ces personnes grâce à un soutien au renforcement des capacités et au renforcement des familles”, ont-ils déclaré.

Bien que les bénéficiaires d’Empower Work soient segmentés dans l’un des deux programmes, le ministère a expliqué que ceux qui participent au programme « Accompagnement social » et qui sont intéressés à participer au « Retour au travail » sont libres de le faire. “Cela s’inscrit dans la logique de promouvoir l’autonomie et la liberté de choix des individus pour chercher à améliorer leur situation de travail et de vie”, ont-ils détaillé.

La suppression des intermédiaires dans les plans sociaux

Les bénéficiaires des deux nouveaux programmes accéderont à l’aide directement et sans avoir à effectuer de démarches supplémentaires. La segmentation dans chaque plan se fera par le biais d’une résolution qui déterminera la population cible de chaque programme en fonction de critères d’employabilité.

Pour éviter l’intermédiation, Capital Humano a pris des mesures telles que “les bénéfices économiques seront attribués et distribués directement aux bénéficiaires, ce qui garantit que les ressources parviennent effectivement à leurs destinataires sans possibilité de gestion discrétionnaire”.

De même, la suppression des feuilles de présence a été ordonnée. Le Gouvernement a supprimé la présence obligatoire des Unités de Gestion, dans le but de réduire « la possibilité de contrôle et de gestion discrétionnaire des ressources dont elles disposaient ».

Le portefeuille de Pettovello a soutenu que « cette intermédiation a non seulement été inefficace pour promouvoir l’intégration socio-professionnelle des bénéficiaires sur le marché du travail formel, mais elle a également généré un circuit fermé de gestion et de contrôle qui a profité aux organisations sociales ». l’administration du programme, à qui la somme de 34 millions de dollars n’a été transférée qu’en 2023. »

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Selon les informations officielles, la stabilité du nombre de bénéficiaires démontre l’incapacité du programme à générer de véritables opportunités d’évolution et de sortie vers l’emploi formel. À cet égard, ils ont souligné que les seuls retraits enregistrés répondent à des situations d’incompatibilité, de décès, de retraite ou de dépassement de la limite d’âge, témoignant d’un manque de progression réelle et soutenue vers l’intégration socio-économique des participants.

De même, les registres du capital humain ont montré que, sur un total de 1.400.000 participants à Potenciar, « à peine 1,3% ont réussi à s’orienter vers un emploi formel, un pourcentage qui révèle une inefficacité marquée dans l’atteinte des objectifs d’employabilité du programme ».