2024-03-01 21:52:48
Il y a des cocktails difficiles auxquels assister, des formulaires interminables à remplir, et vous aurez peut-être du mal à trouver des raisons sincères pour lesquelles vous avez toujours eu l’ambition ardente de vous lancer dans une carrière dans le bureau comptable d’un fabricant de widgets à Warrington.
Mais il existe désormais un obstacle supplémentaire concernant le « cycle du lait ». Ceux qui arrivent à la fin de leurs études universitaires, qui ont suivi une formation privée ou dont les parents gagnaient quelque chose se rapprochant de la tranche d’imposition supérieure, pourraient constater que certaines entreprises n’envisageront même plus leur candidature.
Une offre d’emploi pour les nouveaux diplômés publiée sur les sites Gradcracker et Prospect par une société appelée Sigma Labs a au moins une honnêteté rafraîchissante. En plus d’exiger un diplôme universitaire de 2 : 1 et le droit de travailler au Royaume-Uni, il définit « l’éligibilité économique » des candidats souhaitant postuler à son programme d’études supérieures.
Apparemment, entre 11 et 16 ans, vous devez avoir rempli l’une des conditions suivantes : “avoir grandi dans un ménage avec un revenu inférieur à 43 000 £”, “avoir fréquenté une école publique non sélective”, avoir “éligible aux repas scolaires gratuits”, ou « a reçu des soins des autorités locales ». Ceux qui ont bénéficié de prestations universitaires seront également « pris en compte ».
Ses intentions ne pourraient guère être plus claires. Quiconque a grandi dans une famille ordinaire de la classe moyenne devrait oublier de postuler.
C’est franchement fou. Même en laissant de côté l’argument éthique sur la question de savoir s’il est juste de juger les gens sur la base de ce que leurs parents ont fait ou non, la discrimination active à l’encontre de la classe moyenne équivaut sûrement à un suicide commercial. Les entreprises qui se lancent dans l’ingénierie sociale méritent certainement l’échec.
Les jeunes hommes de la classe moyenne sont souvent ceux qui souffrent le plus de cette discrimination. De manière anecdotique, nombreux sont ceux qui ont même renoncé à postuler à des emplois dans de grandes ou même des moyennes entreprises dans le cadre du cycle du lait.
Après tout, à quoi ça sert de passer une journée entière à remplir des formulaires, à lister les qualifications, à décrire les ambitions et les objectifs, si un robot IA supprime la candidature au moment où elle est soumise? Les lettres de refus peuvent être difficiles à supporter dans le meilleur des cas, mais cela les amène à un nouveau plus bas.
Tout le monde s’accorde sur le fait que les entreprises devraient embaucher dans le vivier de talents le plus large possible, et c’est exactement ce qu’elles faisaient traditionnellement : revenir en arrière un demi-siècle et même s’il a pu être vrai que dans certains cabinets d’avocats, régiments ou banques, le lien de la vieille école comptait autant Qu’il s’agisse d’un talent naturel ou d’un appétit pour le travail acharné, l’industrie a toujours été grande ouverte à tous, quelle que soit leur origine.
Le sketch “Class” de John Cleese, Ronnie Barker et Ronnie Corbett des années 1960 se moquait du système de classes britannique – BBC News Afrique
Le sketch « Class » de 1966 de John Cleese, Ronnie Barker et Ronnie Corbett tiré du Frost Report – cherchez-le sur YouTube si vous avez besoin de rire – n’était qu’une facette de l’histoire.
C’est donc un grand pas que de commencer à exclure activement les candidats que l’on peut même vaguement qualifier de « classe moyenne ». Sur le plan social, il est difficile de comprendre comment cela répond à un critère raisonnable d’équité.
Depuis quand tes parents ont-ils décidé d’accepter un travail mieux rémunéré, ou pour vous envoyer dans une école privée, des motifs raisonnables pour refuser un candidat ? Un jeune de 12 ans est-il censé empêcher sa mère d’accepter une promotion légèrement mieux rémunérée, ou au moins la persuader d’attendre jusqu’à ses 16 ans, car cela limiterait le type d’emplois auxquels il pourra postuler une fois son diplôme obtenu ?
Considérez les façons dont les gens pourraient jouer à cela : travailler moins d’heures à mesure que leur enfant approche de l’obtention du diplôme, avec tous les dommages économiques que cela pourrait entraîner. Et pourtant, même en laissant cela de côté, c’est une décision insensée pour des raisons purement commerciales.
Il y a deux gros problèmes. Premièrement, et c’est peut-être le plus évident, cela signifie que les entreprises passeront à côté de nombreux bons candidats. Les jeunes diplômés talentueux viendront d’horizons très différents, avec toutes sortes de qualités et d’expériences différentes à offrir à un employeur potentiel.
Il semble étrange d’exclure les candidatures de diplômés qui pourraient être brillants et consciencieux en raison de la situation économique de leurs parents. Si une entreprise refusait des candidats en raison de leur couleur, de leur religion ou de leur sexe, nous conclurions qu’elle ne se retrouverait pas avec les personnes les plus intelligentes qu’elle pourrait trouver. Pourquoi la classe est-elle différente ?
Deuxièmement, ce n’est pas comme si tous ces diplômés de la classe moyenne allaient disparaître simplement parce que certaines entreprises n’envisageraient pas de les embaucher. Ils finiront presque certainement par travailler pour des petites entreprises ou des start-ups qui n’ont pas encore été reprises par des responsables RH intrusifs plus intéressés par l’ingénierie sociale que par la recherche des meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants.
Au fil du temps, ces entreprises surpasseront toutes les autres, simplement parce qu’elles ne font de discrimination à l’égard de personne et qu’elles sont remplies de jeunes gens intelligents qui travaillent dur et donnent la priorité aux clients.
Un dernier point : si 43 000 £ est perçu comme « trop riche » pour postuler à certains emplois, alors notre attitude à l’égard de la richesse et du succès est encore pire que ce que je craignais auparavant. Si les entreprises veulent se lancer dans l’ingénierie sociale – non pas pour faire tomber les plus hauts gradés mais pour limiter les perspectives des classes moyennes – c’est à elles de décider.
Mais avec le temps, ils devraient s’attendre à être exclus du marché. Le plus tôt sera le mieux.
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