photo : Redakce PrahaIN.cz/Prodejna Albert à Prague
PrahaIN.cz a été alerté d’une offre d’emploi dans le supermarché Albert, qui apparaît très souvent sur Facebook et sur le site Internet de l’entreprise. Toutefois, parmi les dizaines de postes offerts, aucun n’est assorti d’une échelle salariale. Ce n’est pas non plus le cas du poste de gérant de magasin. Albert le tente avec des avantages intéressants.
“Devenez gérant d’un de nos magasins de Prague. Aidez-nous à mettre en œuvre notre stratégie visant à faciliter le travail de nos employés grâce à la technologie numérique et à fournir un excellent service à nos employés”, a fait signe Albert dans une publicité Facebook payante.
Le gérant sera responsable du magasin assigné, respectera les indicateurs clés et dirigera une équipe d’employés. Les exigences comprennent un diplôme d’études secondaires et au moins deux ans d’expérience dans un poste pertinent de gestion de vente au détail.
“Vous pouvez vous attendre à une belle prime annuelle et à de nombreux avantages sociaux, qui ne sont pas uniquement axés sur un mode de vie sain”, indique également la publicité.
Des avantages attractifs
Des dizaines de commentaires se sont toutefois arrêtés sur les avantages mentionnés. Parmi eux figurait une remise de 15 % sur la totalité de l’achat, cinq fois par an.
On a écrit
Nos rédacteurs ont été alertés par les lecteurs du prix élevé des produits de boulangerie, qu’ils ont eu l’occasion de rencontrer dans l’une des boulangeries de Vinohrady. Les concernés…
“Vraiment? 15 % de réduction sur la totalité de l’achat pour le gérant du magasin ?”, a lu un commentaire, et d’autres sont intervenus. “C’est pour ça que je suis intéressé”, s’est exclamé un autre.
D’autres avantages comprenaient une prime basée sur l’atteinte des objectifs, une académie de gestion, une carte multisport ou un téléphone portable.
Personne n’a trouvé étrange que l’annonce ne mentionne pas le salaire.
La même annonce est également diffusée Site internet d’Albert. “Chez Albert, nous sommes fiers de notre travail, car notre objectif est d’aider les Tchèques à manger et à vivre mieux. Chacun de nos collègues accomplit chaque jour un travail incroyable pour que nous puissions proposer à nos clients une alimentation plus saine, plus douce et locale. Par conséquent, le travail que nous accomplissons ensemble n’est pas « simplement du travail ». C’est un travail qui a du sens pour nous, pour nos communautés, pour notre terre et pour notre planète. C’est un travail qui a du sens”, indique le site Internet.
Nous recherchons actuellement quatre gérants de magasin. Deux à Brno, un à Milevsko et le dernier à Prague. Le montant du salaire ne sera toutefois probablement connu que lors de l’entretien. Ici aussi, parmi les avantages, une réduction de quinze pour cent sur les achats est annoncée.
On a écrit
Les achats des Tchèques dans les pays voisins sont évoqués depuis des années, mais ce sujet a pris de l’ampleur l’année dernière. Il a fait des relations publiques pour des produits moins chers en Allemagne…
Nos rédacteurs ont contacté le service de presse de l’Alberta, mais ils n’ont pas répondu même après quelques jours.
Lidl a les salaires les plus élevés
Si l’on regarde les postes vacants dans d’autres chaînes de vente au détail, les salaires ne manquent pas.
Par exemple, Lidl recherche un directeur de magasin à Brandýs nad Labem. Le salaire de départ est de 71 000, après la première année de 74 000, après la deuxième de 77 000 et après trois ans, le manager atteindra 80 000 plus les avantages sociaux. Par exemple, une voiture de société, des chèques repas, jusqu’à 30 jours de vacances, une carte Multisport ou des congés payés lorsqu’un enfant entre en CP.
Penny Market recherche également un gérant de magasin à Kladno. Ici non plus, les informations sur les salaires ne manquent pas. L’employé reçoit 53 500 couronnes lors de son adhésion. Parmi les avantages figurent des chèques-repas, 25 jours de vacances ou des bons d’achats de Noël d’un montant pouvant aller jusqu’à quatre mille.
Kaufland recherche plusieurs chefs de département. Le salaire de départ est de 49 000 couronnes, après trois ans, l’employé recevra un montant de 55 000 couronnes. Les avantages sociaux sont une forme de système de cafétéria, où chacun choisit ce qui l’intéresse.
2024-03-02 14:37:00
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