«Un changement social est nécessaire et il faut rendre plus attractives les études technologiques»

2024-03-07 23:42:25
Verónica Rodríguez est diplômée en sciences économiques et commerciales. Elle a débuté sa carrière chez Bosch en 1991, au sein du programme « Junior Manager », où elle a exercé différentes tâches tant en Espagne qu’en Allemagne jusqu’à occuper le poste de Directrice des Ressources Humaines depuis 2020. A partir de cette responsabilité, elle explique à ce journal que “les femmes qui occupent des postes à responsabilité de haut niveau continuent d’être des exceptions, encore plus si l’on regarde les postes plus techniques ou technologiques”. De leur point de vue, les raisons vont des limitations “liées aux stéréotypes de genre, aux biais en matière d’embauche, aux inégalités salariales ou au manque de possibilités de promotion”. Heureusement, « nous constatons que le pourcentage de présence féminine dans ce secteur augmente, ce qui nous donne une vision optimiste à cet égard et nous espérons pouvoir assister à des progrès beaucoup plus importants dans les années à venir ». Comme elle l’explique, de plus en plus de femmes sont présentes dans le secteur automobile, tant à des postes de direction qu’à d’autres niveaux de l’entreprise. « Sans aller plus loin, au cours de la dernière année, la présence des femmes dans le secteur a augmenté de 1% et de près de 5% depuis 2016, selon le dernier rapport publié par SERNAUTO sur les domaines de la construction, de la vente et de la réparation de véhicules, basé sur données de l’Enquête sur la Population Active (EPA)». Nouvelles liées norme Non Les femmes représentent 20% de l’emploi dans le secteur automobile Patxi Fernández Cependant, elle assure qu’il y a encore un long chemin à parcourir, puisque « selon les données de ce même rapport, la présence féminine dans le secteur automobile automobile ne représente que 19,2% des salariés. Cet écart entre les sexes existe toujours. Les femmes qui occupent des postes à haute responsabilité restent des exceptions, a fortiori si l’on considère les postes plus techniques ou technologiques. Changement social Concernant la présence des femmes dans les usines, elle explique qu’« il ne s’agit pas tant de rendre les usines attractives, mais de comment rendre les études STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) plus attractives pour les femmes ». Un changement social important est nécessaire. Et pendant ce temps, chez Bosch, nous faisons notre part avec diverses initiatives visant à rendre nos usines plus attrayantes pour les femmes professionnelles. » N’oubliez pas qu’au début, chez Bosch, il n’y avait pratiquement pas de femmes occupant des postes autres que le secrétariat et l’administration. Actuellement, ils sont déjà à 35% de femmes. Il assure que Bosch travaille pour réaliser des progrès en termes d’égalité. Les mesures sont très diverses, depuis la sensibilisation de tous les groupes à ce sujet, en particulier les cadres et cadres intermédiaires, en passant par des formations et des discussions “pour briser les stéréotypes de genre, jusqu’à l’utilisation d’un langage ou d’images non sexistes” dans les offres d’emploi, par des mesures d’action positive qui assurent l’équilibre du personnel dans les différents services afin que la personne du sexe le moins représenté ait accès à des conditions équivalentes d’aptitude et de compétence ou favorisent le développement des compétences et la formation des femmes ». Les femmes chez Bosch – assure-t-elle – prennent également l’initiative, en établissant des réseaux de femmes dans l’organisation, où les professionnelles peuvent se connecter, partager leurs expériences et se soutenir mutuellement dans notre développement professionnel. PLUS D’INFORMATIONS news Non Ce sont les voitures électrifiées les plus populaires en Espagne news Non « Des mesures urgentes sont nécessaires pour mettre fin à la stagnation des véhicules électriques en Espagne » news Non La Commission européenne examinera en 2027 la viabilité de mettre fin aux voitures à combustion d’ici 2035 Ces réseaux fournissent « un espace sûr » pour l’échange d’idées et la promotion du leadership féminin. De même, les programmes de mentorat et de parrainage sont encouragés, dans le cadre desquels les femmes dirigeantes de l’organisation « fournissent des conseils et un soutien aux femmes professionnelles dans les premières étapes de leur carrière ». Ces programmes aident les femmes à réseauter et à faire progresser leur cheminement de carrière.


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