Même si les femmes ont rejoint le vivier de talents « verts » à un rythme plus élevé que les hommes au cours des deux dernières années, la croissance reste supérieure à celle des hommes. 2,5 fois trop lent pour combler l’écart grandissant entre les sexes et les talents verts. Les deux tiers des talents verts sont des hommes, et l’écart entre les sexes s’est creusé de 25 % au cours des sept dernières années.
“Pour les postes verts supérieurs [like CSO]”, les femmes ne développent pas les compétences assez rapidement et l’écart entre les sexes en matière de talents verts se creuse, ce qui suggère qu’il ne s’agit pas d’une voie rapide vers la haute direction”, déclare Sue Duke, vice-présidente des politiques publiques mondiales chez LinkedIn. 88 millions d’emplois dans les secteurs verts, et ce nombre devrait atteindre 155 millions en 2030.
Mais les experts estiment que même si l’emploi augmente, la participation des femmes pourrait chuter. “Ce fossé va continuer à se creuser si nous ne modifions pas la trajectoire actuelle”, prévient Duke.
Une solution plus globale
Les experts affirment qu’il est important que les rôles verts offrent une voie d’avancement à certaines femmes. Mais en même temps, ils affirment qu’il est également crucial de ne pas les cantonner à un seul type de leadership.
“Nous ne voulons pas que certains postes de direction donnent l’impression qu’ils constituent l’un des rares moyens permettant aux femmes d’atteindre le sommet d’une organisation”, déclare Duke. « Bien que le rôle d’OSC représente une nouvelle voie d’accès à la haute direction dont les femmes peuvent profiter, nous devons nous assurer qu’il s’agit réellement d’une voie viable en dotant les femmes des compétences dont elles ont besoin pour coordonner avec succès les efforts de développement durable – que ce soit au sein des industries vertes ou aider les entreprises de tous secteurs à atteindre leurs objectifs climatiques.
Les rôles en matière de développement durable peuvent faire partie du changement, mais les experts estiment qu’il est toujours important d’avoir une vision globale. “Nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction dans tous les secteurs et dans tous les emplois, point final”, déclare Hurst d’Amazon. “Est-ce que je veux plus de femmes dans le développement durable ? Oui aussi. J’espère que les femmes qui explorent différents cheminements de carrière aujourd’hui pourront voir le nombre croissant de femmes dirigeant les efforts de développement durable dans les entreprises mondiales comme un point d’inspiration et de fierté.”
2024-03-08 17:37:51
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