J&J MedTech obtient la certification pour l’égalité des sexes

Assurer l’avancement de la santé pour toute l’humanité nécessite non seulement un leadership courageux, mais aussi une culture fondée sur l’intégrité, la responsabilité et l’éthique. Des caractéristiques qui font depuis toujours partie de l’ADN de Johnson & Johnson MedTech Italia – souligne l’entreprise dans une note – une entreprise qui opère dans le secteur technologique MedTech, qui confirme aujourd’hui son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en surmontant l’audit réalisé par Bureau Veritas Italia et certifié pour l’égalité des sexes (UNI/PdR 125:2022).

Le résultat – lit-on – s’ajoute aux initiatives et aux chiffres qui racontent l’approche de l’entreprise dans laquelle déjà en 1886, année de fondation du groupe, 8 des 14 employés étaient des femmes. Aujourd’hui, sur environ 700 personnes qui travaillent chez J&J MedTech Italia, 60 % sont des femmes : 59 % occupent des postes de direction, les femmes représentant 50 % du personnel de direction. La certification égalité femmes-hommes a été délivrée sur la base de l’analyse réalisée sur 6 domaines d’intérêt : culture et stratégie, gouvernance, processus RH (Ressources Humaines), opportunités d’évolution et inclusion des femmes dans l’entreprise, équité de rémunération par genre, protection de la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au fil des années, l’engagement sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion, conformément aux principes du « J&J Creed » (la charte de valeurs qui guide le travail de l’entreprise envers ses collaborateurs, ses clients et ses communautés de référence) – poursuit la note – a conduit l’entreprise à atteindre des objectifs importants tant dans les politiques internes que dans la reconnaissance externe, également grâce à l’engagement des employés catalysés dans les Groupes de Ressources des Employés (ERGS), des groupes d’employés auto-organisés dont l’objectif est de sensibiliser et engager l’organisation sur certaines problématiques sociales inhérentes au monde de De&i (Diversité, équité et inclusion). Parmi ceux-ci figure le groupe « Women Leadership & Inclusion » (Wli), fondé il y a plus de 25 ans dans le but de promouvoir l’inclusion, le développement professionnel et le réseautage des femmes dans l’entreprise.

“Notre Credo nous guide chaque jour dans la nécessité de garantir un environnement de travail inclusif dans lequel chaque personne doit être considérée et valorisée dans le respect de la diversité et de la dignité de tous – déclare Gabriele Fischetto, président et PDG de Johnson & Johnson MedTech Italia – Obtention de la certification pour l’égalité des sexes témoigne du travail que notre entreprise a toujours accompli pour garantir que les principes d’équité et d’inclusion font partie intégrante de chaque domaine de notre organisation et de notre culture.

“Nous sommes conscients – ajoute le dirigeant – que les schémas et les modèles du passé ne fonctionnent plus et que pour construire un avenir résilient et durable pour tous, et en particulier pour les jeunes générations, les entreprises et les dirigeants d’aujourd’hui ont la tâche de transformer les défis en opportunités, en profitant du progrès culturel offert par la valorisation de la diversité et la promotion d’une culture inclusive au sein de ses organisations. Dans notre entreprise – conclut Fischetto – nous sommes déjà témoins de l’impact positif que tout cela est capable de générer et nous voulons continuer à progrès, en espérant être un exemple vertueux pour notre pays, où il reste encore beaucoup à faire.”