2024-03-08 23:46:21
La législation mine les normes fédérales et étatiques pour déterminer le statut d’emploi
BOSTON, 8 mars 2024 /PRNewswire/ — Les Teamsters appellent les législateurs du Massachusetts à voter contre la loi H.1099/S.666, qui ouvre la voie à l’expansion des erreurs de classification des travailleurs dans tout le Commonwealth.
« Nous ne devrions pas modifier nos lois pour soutenir des entreprises cupides qui veulent refuser le plein droit au travail aux travailleurs dans une soi-disant « économie à la demande » », a déclaré le président général des Teamsters, Sean M. O’Brien. “FedEx, Amazon, Uber, Lyft et tant d’autres entreprises riches classent intentionnellement les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants pour soutenir des modèles économiques enracinés dans le vol de salaires. Soit les travailleurs sont employés par une entreprise, soit ils ne le sont pas. Il n’y a pas de « troisième voie ». ‘ Les PDG de la Silicon Valley estiment qu’ils n’ont pas à se conformer à la loi, qu’ils peuvent refuser des droits aux travailleurs au nom de la liberté et de la flexibilité. Nos lois doivent renforcer leur responsabilité envers leurs employés.
Le projet de loi légitime tacitement la classification erronée des conducteurs professionnels en accordant une petite partie des droits de négociation collective que les travailleurs devraient déjà avoir en vertu de la loi fédérale. Ce faisant, le projet de loi porte atteinte à une loi du Massachusetts qui applique une approche à trois niveaux (le test « ABC ») pour déterminer le statut d’emploi. H.1099/S.666 est également en conflit avec les nouvelles normes favorables aux travailleurs du ministère du Travail, entrées en vigueur le 11 mars, qui établissent des distinctions justes et sans équivoque entre les employés et les entrepreneurs indépendants.
“Il existe déjà une loi qui donne aux travailleurs le droit de négocier collectivement. Elle s’appelle la Loi nationale sur les relations de travail et elle a presque 90 ans”, a déclaré Tom Mari, secrétaire-trésorier du Conseil mixte 10 des Teamsters. “L’adoption de la loi H.1099/S.666 ouvre la voie Cela ouvre la voie à davantage d’erreurs de classification et compromet potentiellement les efforts d’application contre les employeurs qui refusent de se conformer au test ABC. Les législateurs ne devraient pas faire de compromis avec les contrevenants. Tuez ces projets de loi.
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SOURCE Fraternité internationale des Teamsters
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