Bonne Journée internationale de la femme 2024 ! Le thème de cette année est #InspireInclusion. Je suis très heureux de partager avec vous ma récente interview de blog avec Ellie Ayala-Rodriguez Analyste système, Département IS-Applications, de Lake Trust Credit Union (LTCU). Basé dans le Michigan. Il s’agit de ma première interview de blog avec une femme dirigeante d’une coopérative de crédit. Merci, Ellie, d’être la première !
J’aime vraiment faire connaissance avec différentes femmes cadres dans les domaines de la technologie et des services financiers. La plupart du temps, c’est la première fois que je les rencontre, donc je les apprécie vraiment de s’ouvrir à moi et de me donner un aperçu de qui ils sont pendant les heures de bureau et en dehors des heures de travail.
Sur ce, découvrons qui est Ellie Ayala-Rodriguez ?
Elle se considère comme un esprit libre ! Elle adore voyager, explorer de nouveaux endroits et cuisiner pour sa famille. Son fondement est sa famille.
Ellie dit : « ils sont mon plus grand soutien et ma plus grande motivation. »
Elle est à une étape de sa vie où elle trouve un grand plaisir dans les petites choses.
Parcours de carrière :
Comment avez-vous débuté dans les secteurs des services financiers et de la technologie et qu’est-ce qui vous a motivé à poursuivre une carrière dans une coopérative de crédit ?
Avant d’occuper mon poste au LTCU, j’ai travaillé dans le domaine médical pendant 14 ans, puis j’ai évolué vers un poste de marketing pour une entreprise manufacturière. Passer du domaine médical où je travaillais directement avec les patients au travail sur ordinateur était une toute nouvelle aventure pour moi. Heureusement pour moi, j’ai adoré ! L’une de mes forces à Clifton est l’apprenant, il n’est donc pas surprenant que les défis et les opportunités de leadership qui m’ont été présentés aient été très enrichissants pour moi.
Malheureusement, après avoir eu mon troisième enfant, l’entreprise pour laquelle je travaillais ne m’a pas permis de travailler à domicile. C’est à ce moment-là que j’ai pris la décision de devenir mère au foyer. Quelques mois plus tard, le Covid est arrivé et TOUT LE MONDE travaillait à domicile. C’était une pilule difficile à avaler car je me demandais souvent pourquoi mon employeur ne serait pas flexible avec moi. J’étais un GRAND travailleur, je gérais trois sites Web et j’entretenais d’excellentes relations commerciales avec mes collègues, mes dirigeants et mes fournisseurs. Je me suis senti très vaincu et j’ai remis en question mon intelligence.
Trois ans se sont écoulés et j’étais prêt à réintégrer le marché du travail ! Je suis tombé sur LTCU et j’ai été embauché comme MEA. J’étais surqualifié pour ce poste, mais j’ai clairement exprimé mon intention de poursuivre une carrière dans l’informatique. Pendant six mois, j’ai travaillé très dur, accepté des tâches supplémentaires, me suis impliqué dans un groupe de planification de la vie financière et cherché des moyens de renforcer notre empreinte en fournissant des ressources FLP à nos membres existants. Ma passion dans cet effort s’est manifestée et dès qu’une ouverture s’est présentée dans IS, j’ai rapidement sauté dessus et suis passé au rôle que je connais et que j’aime maintenant.
Pouvez-vous partager quelques étapes clés de votre parcours professionnel au sein de la coopérative de crédit ou du secteur financier ?
J’ai commencé au centre de contact, en assistant les membres. À partir de là, j’ai découvert un besoin et créé une formation pour faire connaître les ressources FLP. J’ai présenté mes idées à notre équipe de direction, et non seulement j’ai eu l’adhésion de tout le monde, mais j’ai également eu quelques dirigeants qui m’ont demandé de travailler avec moi car ma vision s’alignait sur certains des efforts qu’ils voulaient déjà entreprendre mais n’avaient pas. un plan de mise en œuvre.
Ce fut une GRANDE victoire pour moi. À partir de là, j’ai reçu le feu vert pour organiser la formation, puis ensuite, j’avais une classe alignée pour m’entraîner. Nous avons commencé par former les employés existants, puis les nouveaux employés. Cette idée que j’avais en tête a décollé ! Et je ne pourrais pas être plus heureux. J’ai appris plus tard que le PDG du Comité de planification financière s’apprêtait à m’offrir un emploi au sein de son équipe !
Comment vous préparez-vous à une conversation difficile ?
J’entre toujours dans une conversation très sûr de moi, très confiant et très ouvert à la croissance. Je laisse transparaître mon esprit analytique et de résolution de problèmes en posant des questions, en proposant des solutions et je n’essaie jamais de comprendre ou de parler de quelque chose que je ne connais pas. Être honnête et transparent est très important pour surmonter les obstacles.
Croissance professionnelle:
Quelles démarches avez-vous entreprises pour progresser dans votre carrière au sein de la coopérative de crédit ?
Je suis le premier à demander plus de travail. Je suis le premier à m’efforcer d’apprendre de nouvelles choses et à me pousser à comprendre un concept ou un processus plus en profondeur. Je fais savoir à mes dirigeants que je suis disponible pour assumer davantage de tâches afin de soutenir notre équipe.
Avez-vous suivi des études ou des certifications supplémentaires pour améliorer votre croissance professionnelle ?
Pas pour le moment. J’ai suivi de nombreuses formations sur le terrain avec mes pairs. J’ai pensé retourner aux études dans un avenir proche et je sais que lorsque je serai prêt, j’aurai le soutien de mon superviseur pour voir comment la coopérative de crédit peut m’aider à poursuivre mes études.
Mentorat et soutien :
Avez-vous eu des mentors ou des modèles qui ont influencé votre cheminement de carrière ? Quel impact ont-ils sur votre évolution professionnelle ? D’après votre expérience, quelle est l’importance du mentorat pour les femmes dans le secteur financier ?
Ma patronne Shannon Britton a joué un rôle clé dans mon développement professionnel. Elle a été la première à croire en moi et continue d’être à mes côtés au quotidien. Je sais qu’elle est là pour me guider, relever les défis avec moi et accompagner mon épanouissement professionnel.
Conseils aux femmes en herbe dans la finance :
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui aspirent à bâtir une carrière réussie dans la finance, notamment au sein d’une coopérative de crédit ?
Démarquez-vous. Recherchez n’importe quelle petite opportunité de présenter vos compétences et votre personnalité aux dirigeants. Soyez passionné par ce que vous faites, je vous le garantis, VOUS SEREZ VU !
Selon vous, y a-t-il des compétences ou des qualités spécifiques qui sont essentielles à la réussite des femmes dans la finance ?
Oui, soyez organisé ! Le secteur financier évolue très rapidement ! Il est important de suivre toutes les pièces en mouvement.
J’étais très heureux d’avoir eu cette opportunité d’interviewer Ellie. Je l’ai trouvée parfaite pour le thème de cette année. Elle est vraiment inspirante et apporte en même temps une perspective et un parcours différents.
N’oubliez pas de profiter, d’embrasser, de responsabiliser !