ora.it est la nouvelle marque WebScience axée sur l’Agile

Dans un monde où la transformation numérique évolue à un rythme vertigineux, les entreprises recherchent des partenaires fiables capables de les guider à travers les défis les plus complexes posés par le changement. C’est dans ce contexte que sont posées les bases d’une évolution de WebScienceun nom bien connu dans le paysage informatique italien en tant qu’usine logicielle spécialisée dans la création d’applications numériques sur mesure, la modernisation d’applications et la migration vers le cloud, qui devient adesso.it.

Un changement de marque qui marque le début d’un nouveau chapitre pour l’entreprise fondée en 2000 comme spin-off du Centre de Recherche EBLab de Politecnico Innovazione, basée sur les nombreuses années d’expérience d’un groupe de professeurs de l’École Polytechnique de Milan et de professionnels qui après une longue série de projets réussis et face à la dimension domestique limitée pour opérer dans le monde numérique, a décidé de s’ouvrir à une vision globale et de l’interpréter sur le marché italien.

Une étape significative dans l’évolution des mentalités qui ouvre les portes de nouveaux challenges au niveau international, suite au rachat par le groupe allemand maintenant si et qui reflète la volonté de communiquer l’entrée sur le marché italien de l’un des principaux fournisseurs de services informatiques en Europe.

“C’est un changement de perspective qui démontre notre volonté de croître, d’innover et de rivaliser avec les grands acteurs du secteur” a-t-il déclaré. Stefano MainettiPrésident exécutif di adesso.it. Avec une approche distinctive qui trouve ses fondements dansAgileavec une expérience consolidée et le soutien d’un groupe international performant, ora.it se positionne comme le partenaire de référence des entreprises italiennes qui souhaitent affronter et surmonter les défis les plus complexes de la transformation numérique.

Agile et pragmatisme : la clé du succès international

L’approche Agileavec ses principes de concret, transparence, innovation et attention aux personnes, représente l’épine dorsale de la philosophie d’ora.it. Dans un contexte concurrentiel en évolution rapide, Agile s’impose comme la meilleure stratégie pour réussir la mise en œuvre de projets d’innovation numérique, garantissant solutions logicielles de haute qualité et créer une valeur concrète et durable pour les entreprises clientes.

L’Usine numérique agile se présente comme le partenaire des entreprises qui souhaitent réussir leur transformation numérique, en proposant un mix gagnant de méthodologies de pointe, excellence technique et collaboration étroite avec les clients qui se traduit par un parcours de coaching agile “on the job”, pour intervenir sur l’état d’esprit de l’entreprise et amener chacun à agir et penser de manière agile et collaborative.

Car l’objectif, comme l’a insisté Mainetti lors de la conférence de presse, est la création de valeur, une capacité qui, entre autres, est suggérée par le terme italien « maintenant », et non la simple satisfaction des exigences définies a priori. « Cela signifie non seulement accueillir le changement, mais aussi l’améliorer, travailler par itérations, recueillir des commentaires et finalement créer des services et/ou des produits numériques avec nos clients ».

La vision stratégique d’ora.it, a souligné le Président Exécutif, “est de permettre une innovation réelle et durable dans les entreprises de nos clients en introduisant Agile de manière pragmatique, consciente, progressive et cohérente avec des modèles de gouvernance d’entreprise complexes et vastes”.

Alors, un approche pragmatique des méthodologies agiles qui repose sur la capacité à accompagner les clients à comprendre, de manière objective, comment il est possible de : planifier sur le long terme ; planifier et gérer les coûts ; évoluer sur plusieurs équipes ; promouvoir le contrôle et gouverner un projet ; trouver des ressources possédant les compétences adéquates ; faire évoluer l’organisation et la culture d’entreprise.

Mais « en même temps – poursuit Mainetti – nous nous engageons à cultiver une environnement de travail positif et inclusif pour nos employés, mettant la personne au centre, favorisant une approche collaborative, une autonomie responsable et un alignement collectif”. Un engagement qui est désormais reconnu par le Groupe en 2023 avec le premier prix de Meilleur Employeur d’Allemagne dans le secteur des TIC, et avec la deuxième place au classement Best Workplaces Europe.

Le choix stratégique de désormais SE pour se positionner sur le marché informatique italien

Le choix de WebScience comme porte d’entrée sur le marché italien par maintenant siprestataire de services informatiques coté à la Bourse de Francfort avec plus de 1,1 milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2023 et plus de 10 000 collaborateurs dans 14 pays, n’est pas un hasard.

La capacité avérée de croissance et d’expansion de WebScience, la haute qualité de ses services et l’efficacité de son approche agile, la forte affinité culturelle avec le Groupe désormais, une base de clients solide, une position bien établie sur le marché italien des services informatiques, une équipe expérimentée et une équipe de direction bien connectée, une stabilité financière, une rentabilité, des ingénieurs hautement qualifiés et un effectif optimal ont fait de WebScience le partenaire le plus attractif pour SE actuellement, lui permettant de renforcer sa présence et influencer positivement le paysage numérique italien.

ora.it s’appuie sur un modèle à succès qui a vu le groupe allemand croître bien au-delà de la moyenne du marché, grâce à une approche distinctive qui combine croissance numérique, compétences avancées et relations humaines précieuses. Avec lequel il vise à optimiser les processus commerciaux de base des entreprises italiennes, en offrant des conseils de haut niveau et en développant des logiciels sur mesure et des solutions spécialisées pour le secteur industriel.

Hansjörg SüessResponsable du secteur d’activité Europe centrale et pays nordiques di maintenant si, a déclaré : « Nous sommes une entreprise ambitieuse et orientée vers la croissance, dotée d’un solide portefeuille de clients, qui poursuit son parcours d’internationalisation. Entrer sur le marché italien est une étape importante pour nous et nous avons identifié WebScience comme une entreprise cohérente avec notre ADN et nos valeurs. Nous voyons désormais dans ora.it la plateforme idéale pour atteindre nos objectifs de croissance également en Italie.

WebScience devient ora.it : une nouvelle identité pour de nouveaux défis

Un an après l’acquisition par l’un des principaux groupes européens de conseil, de développement de logiciels et de services informatiques, WebScience, une entreprise solidement ancrée dans le secteur informatique italien avec plus de 120 employés et un chiffre d’affaires qui a dépassé les 12 millions d’euros en 2023, les changements s’annoncent et adopte la nouvelle marque ora.it.

Dans le but de créer de la valeur commune, ora.it conçoit, crée et facilite l’adoption de applications numériques sur mesureaccompagne les entreprises dans modernisation de l’architecture applicative vers des paradigmes cloud natifs pour encourager l’évolution et l’évolutivité requises par le marché dans la conception chemins de migration vers le cloud et dans la création et l’adoption de applications low-code.

ora.it, dont le siège est à Milan et qui compte une équipe de plus de 120 personnes, réparties entre le nord de l’Italie, le sud de l’Italie à Lecce et la Bulgarie à Sofia, s’est fixé pour objectif de 20 millions de chiffre d’affaires et 200 personnes d’effectif d’ici 2027.

Francesco MicottiPDG de adesso.it, il a ajouté : « SE est désormais l’une des plus grandes sociétés informatiques à l’échelle européenne et c’est une opportunité pour nous d’aller au-delà de la dimension locale, de relever les défis mondiaux et d’ouvrir des opportunités de développement de carrière international. Déjà après un an de collaboration, nous pouvons voir les premiers résultats : le marché grandit, notre portefeuille de clients grandit et la complexité des projets que nous savons gérer avec une approche agile augmente progressivement. Nos effectifs en croissance sont en ligne avec ceux du groupe et surtout nous disposons désormais de la taille adéquate pour gérer de grands projets. transformation numérique. Preuve en est la récente collaboration entamée avec Alpitour pour la modernisation des applications clés de l’entreprise.

Un exemple d’excellence : la collaboration avec Alpitour

La solidité et l’efficacité du positionnement d’ora.it sont confirmées par la récente collaboration avec Alpitour, une entreprise établie dans le secteur du tourisme. Dans son parcours de transformation numérique, Alpitour a choisi ora.it comme partenaire pour la modernisation de son portefeuille applicatif, afin de pouvoir suivre la vitesse requise par le marché et être plus prêt à accepter de nouvelles opportunités technologiques, en reconnaissant la qualité et l’expérience acquise par Software Factory au fil des années. Un partenariat qui démontre non seulement la compétence et la fiabilité d’ora.it mais aussi sa capacité à être un moteur d’innovation et de croissance pour ses clients.

Ces dernières années, en effet, pour offrir à ses clients des solutions d’avant-garde et une expérience de voyage toujours meilleure, le groupe italien de voyages et de vacances a donné une forte accélération à l’innovation, avec des projets qui intègrent également les développements technologiques les plus récents tels que Generative Intelligence artificielle et blockchain avec les NFT.

ora.it trace la voie à suivre pour un « Great Place to Work »

La stratégie ora.it pour 2024-2027 présente un plan axé sur plusieurs piliers clés pour stimuler la croissance et renforcer la structure de l’organisation. Essentiellement, il vise à améliorer les ventes et la gestion des clients et, par conséquent, à améliorer l’efficacité avec laquelle l’entreprise aborde le marché et gère les relations avec les clients existants et potentiels. Fort est aussi leorientation vers la croissance: L’entreprise cherche à se développer, tant en termes de taille que de portée de ses opérations. La capacité à construire ou maintenir une organisation puissante, en termes de ressources humaines, de processus et de technologies, sera alors centrale. L’idée est de créer une structure d’entreprise solide et flexible, capable de faire face aux défis du marché et d’exploiter les opportunités de croissance. Enfin, l’importance de maintenir des standards de qualité élevés dans le travail réalisé, alliant le souci du détail typique de l’artisanat à l’efficacité et à l’évolutivité d’une approche industrielle.

Mais une valeur fondamentale qui guide le travail d’ora.it, ce sont les personnes. Sonia MaccioniPeople Care Leader di adesso.it, a-t-il déclaré : « Ils sont notre superpuissance, la clé qui ouvre la porte du succès et de la croissance. Grâce à notre engagement à prendre soin des personnes, nous visons à créer un environnement dans lequel les talents sont non seulement attirés, mais également transformés, leur permettant d’apporter de l’innovation et des changements positifs. »

La vision d’ora.it se concentre sur la construction des équipes multifonctionnelles et multidisciplinaires, soutenu par un leadership qui non seulement promeut, mais incarne l’agilité dans chaque processus et décision. Il croit fermement en gestion agile des talentsune approche qui valorise la communication ouverte et la collaboration continue, éléments essentiels pour naviguer avec succès dans le paysage commercial dynamique d’aujourd’hui.

Tourné vers l’avenir, ora.it ambitionne de s’imposer comme «Super endroit pour travailler», un lieu où talent, innovation et croissance personnelle vont de pair avec la réussite commerciale. Elle prévoit ainsi d’élargir encore l’équipe, avec 40 nouvelles embauches en 2024, en investissant significativement dans la formation et le développement des compétences des collaborateurs, avec plus de 4 300 heures de formation déjà en 2023. « Nous sommes également attentifs à la pérennité de notre environnement de travail. , de sorte qu’en 2023 nous avons maintenu un taux de rotation de 12%, indicateur de la satisfaction et de la fidélité de nos collaborateurs – a poursuivi Maccioni – De plus, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise, ce qui jusqu’à présent nous a permis de augmenter la présence féminine à 28%”.