Les données de l’Institut européen pour l’égalité des genres EIGE, rappelle l’ISMU, placent l’Italie à la treizième place parmi les pays européens avec 68,2 points sur 100 sur l’indice d’égalité des genres pour la période 2021-2022. Le score italien est inférieur à la moyenne européenne qui correspond à 70,2 points et le Le principal domaine dans lequel la discrimination sexuelle est constatée est le lieu de travailavec 65 points, plaçant l’Italie à la 27e et dernière place parmi les pays européens, même s’il y a eu une légère amélioration depuis 2020.
En outre, l’Italie souligne également un fait important disparités dans le pouvoir politique, économique et social, avec 62,7 points. Les développements de la Fondation ISMU sur les données d’Eurostat pour 2022, rapportés dans le vingt-neuvième rapport sur la migration 2023, relatifs à la participation au marché du travail italien et au chômage par nationalité et par sexe, indiquent une forte pénalisation des femmes de nationalité non italienne qui ne sont pas Citoyens de l’UE pour le des niveaux de chômage estimés à 15,2% contre 9,6% pour les hommes.
Il est évident, soulignent les chercheurs, qu’un disparité entre les sexes par rapport à la présence sur le marché du travail à quoi s’ajoutent les obstacles et les discriminations auxquels les femmes étrangères – et plus généralement les femmes issues de l’immigration – se trouvent confrontées. De tels obstacles sont liés non seulement à un système fort et bien connu ségrégation du monde du travail – qui voit les femmes issues de l’immigration être massivement présentes dans le secteur des soins personnels – mais aussi à un ensemble de préjugés cauxquels ils doivent faire face lors de la phase de recrutement.
Comme le souligne Projet GRASEmême les opérateurs de système d’orientation professionnelle et de sélection du personnel – tant dans le secteur public que privé – ne sont pas à l’abri stéréotypes conscients et inconscients qui ont été culturellement stratifiés à l’égard des femmes, comme le fait de croire qu’elles ont des compétences linguistiques inférieures, qu’elles sont moins disponibles pour exercer certains emplois en fonction de leur religion (en particulier envers les femmes musulmanes), ou encore qu’elles ne sont pas en mesure de le faire. réaliser des emplois plus qualifiés.
Fonte : Son nom
