Le Ramadan, mois sacré pour les musulmans et neuvième de l’année musulmane, débutera la semaine prochaine. Au cours du mois, les musulmans jeûnent toute la journée et le soir, ils rompent le jeûne, rendent visite à leur famille et à leurs amis et participent à des activités sociales. Cette année, le Ramadan débutera le lundi 11 mars et se terminera le mardi 9 avril. Le pic du mois se situe au 27ème jour, connu sous le nom de Lailat al-Qadr, qui tombera cette année le 5 avril. Le mois de Ramadan se termine par un jour férié de trois jours : l’Aïd al-Fitr.
Selon la loi, les salariés ont le droit de s’absenter de leur travail selon les jours fériés pratiqués dans leur religion. Toutefois, les jours du mois de Ramadan ne sont pas considérés comme des jours fériés ouvrant droit à un congé payé, mais comme des jours de travail normaux, et un employé musulman recevra une rémunération normale pour son travail ces jours-là. En revanche, l’Aïd al-Fitr, qui commence à la fin du mois de Ramadan, est reconnu comme un jour férié pour les travailleurs musulmans, et ceux-ci sont autorisés à s’absenter de leur travail pendant les jours de fête sans que leur salaire ne soit modifié. affecté.
à l’Institut de sécurité et des services correctionnels souligner Parce que le jeûne peut avoir des effets sur la santé du travailleur, en particulier pour ceux qui effectuent des travaux physiques pénibles et lors des journées chaudes. Par conséquent, il est recommandé tant aux salariés qu’aux employeurs de salariés à jeun de réduire au maximum la charge de travail les jours de jeûne, de commencer et de terminer le travail plus tôt que d’habitude afin de ne pas atteindre les heures chaudes, de travailler autant que possible à l’ombre. lieux, pour assurer une bonne ventilation de l’environnement de travail et minimiser autant que possible le travail physique. Soyez attentif aux employés et aux collègues et identifiez les premiers signes de déshydratation ou de coup de chaleur tels que des étourdissements, de la confusion, des vomissements ou un essoufflement. Dans de telles situations, ou après un travail physique pénible provoquant une sensation de soif ou de faim, il est recommandé d’arrêter le jeûne et de jeûner un autre jour – comme cela est accepté selon la religion.
Il est recommandé de prendre un petit-déjeuner sain pendant le Ramadan, avant le lever du soleil comme c’est l’habitude, mais d’éviter de manger trop d’aliments salés et saturés de graisses, qui augmentent la sensation de soif. Le repas recommandé comprend des glucides, tels que des dattes et du halva, ainsi que des produits laitiers.
L’employeur est-il autorisé à emmener ses employés en vacances de leur plein gré pendant le mois de Ramadan ?
Un employeur peut emmener un salarié particulier ou tous les salariés en vacances concentrées pendant le mois de Ramadan, sous réserve des conditions suivantes : Si le nombre de jours de vacances (y compris le jour libre et le repos hebdomadaire) est d’au moins 7 jours, les salariés doit être informé des vacances et de leur date de début, au moins deux semaines à l’avance.
Il faut vérifier que le salarié dispose de suffisamment de jours de vacances éligibles à l’utilisation.
Que se passe-t-il si le salarié ne dispose pas de suffisamment de jours de vacances à utiliser ?
Dans un tel cas, un employeur peut prendre l’une des mesures suivantes :
- N’emmenez pas ces employés en vacances.
- Prendre le salarié en congés payés sans déduire ces jours des jours de vacances qui lui reviendront dans le futur.
- Emmener le salarié en congés sans solde, ou en congés payés et accumuler des « jours de vacances négatifs » uniquement à la condition que le salarié souhaite partir en vacances à ce moment-là et y ait expressément consenti.
Congé à l’initiative du salarié
Un salarié peut demander un congé un des jours du mois de Ramadan aux dépens d’un jour d’élection, à condition qu’il n’ait pas déjà utilisé le jour d’élection générale dont il dispose le jour de l’élection, le salarié doit en aviser le l’employeur au moins 30 jours à l’avance. L’employeur doit approuver la demande du salarié.
Et si le salarié utilisait les jours de son choix ?
Dans un tel cas, l’employeur n’a aucune obligation d’accéder à la demande du salarié, mais il doit considérer sa demande et la refuser seulement s’il existe des raisons substantielles justifiant le refus. Si le congé est approuvé, une journée complète de congé sera déduite pour chaque jour d’absence du salarié.
Un salarié qui a pris un congé un des jours du Ramadan ou la veille du début du Ramadan a droit à l’intégralité de son salaire pour cette journée.
Si l’employeur l’a accepté, le salarié peut prendre de longues vacances au détriment de ses jours de vacances accumulés ou à titre de vacances non payées.
Quels sont les droits des fonctionnaires ? Les musulmans au mois de Ramadan ?
Les fonctionnaires qui jeûnent pendant le mois de Ramadan sont autorisés à commencer leur travail deux heures plus tard ou à terminer leur journée de travail deux heures plus tôt, pendant tous les jours de jeûne. À cette fin, les salariés doivent donner un préavis et obtenir l’accord de leur supérieur.
Quels sont les droits des travailleurs musulmans à l’occasion de l’Aïd al-Fitr ?
Les salariés musulmans, qui ont choisi les fêtes musulmanes comme congés et qui ont 3 mois d’ancienneté sur le lieu de travail, peuvent s’absenter de leur travail pendant les congés sans que leur salaire en soit affecté et sans que leurs jours de vacances ne soient déduits. Les salariés musulmans qui travaillent pendant les vacances ont droit à un salaire de 150 %. A la veille du jour férié, dans un lieu de travail où vous travaillez 8 heures par jour pendant 6 jours par semaine, la journée de travail la veille du jour férié ne dépassera pas 7 heures et dans les lieux de travail où vous travaillez 5 jours par semaine, la journée de travail la journée de la veille des vacances durera jusqu’à 8 heures. Il est d’usage que la journée de travail la veille du jour férié se termine au moins 3 heures avant le début du jour férié.
