2024-03-12 18:18:19
12 mars 2024
Pierson-Ferdinand
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Le Département américain du Travail règles sur l’analyse et la détermination qui est un employé ou un entrepreneur indépendant en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) entrera en vigueur le 11 mars 2024.
Votre entreprise a-t-elle tergiversé pour s’y préparer ?
Si tel est le cas, ne vous inquiétez pas ; Je te couvre.
Rejoignez-moi sur Vendredi 8 mars 2024, à midi HE
pour la prochaine tranche de Le manuel de l’employeur Zoom Office Happy Hour pour vous préparer à la nouvelle règle DOL.
Mais attendez! Il y a plus!
Lorsque je conseille des clients sur la classification erronée des employés, je nie généralement que mes conseils concernent des questions de classification erronée liées à la fiscalité. Pour cela, je les envoie à l’un de mes brillants associés Pierson Ferdinand, comme Mark Mathis, qui pourra les conseiller sur le test de longue date des faits et des circonstances de l’IRS.
Et ce n’est pas une coïncidence si Mark sera à la maison vendredi pour discuter des différences et des similitudes entre les règles du DOL et de l’IRS.
Nous serions ravis que vous nous rejoigniez.
Si ce sera votre premier happy hour, bienvenue.
Les vrais savent déjà que nous ne faisons pas de diaporamas ni de jargon juridique. Au lieu de cela, il s’agit d’une heure de conversation vaguement scénarisée sur n’importe quel sujet de droit du travail qui, selon nous, pourrait vous intéresser, avec quelques questions et réponses parsemées.
Les places sont limitées aux 1 000 premiers participants. (Oui, il y a généralement des places debout uniquement lors de ces événements.)
Donc, Cliquez sur ici s’inscrire au retour de
Le manuel de l’employeur Zoom Happy Hour : « Entrepreneur ou employé indépendant – Perspectives du DOL et de l’IRS » sur Vendredi 8 mars 2024, à Midi HE.
Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés doivent être demandés concernant votre situation spécifique.
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