Un chef d’entreprise sur deux désigne déjà la précarité juridique comme la principale menace pour l’économie et six sur dix excluent l’embauche.

L’opinion des hommes d’affaires, qui il y a tout juste un an désignait sans équivoque l’inflation comme la grande menace pour leurs entreprises, a radicalement changé depuis : aujourd’hui, un entrepreneur sur deux souligne que l’insécurité juridique constitue la principale menace pour l’économie espagnole au cours des 12 prochains mois. La seconde, la incertitude politique.

Ce sont des vases communicants. Cela ressort clairement du dernier rapport Perspectives Espaa 2024 préparé par KPMG en collaboration avec l’association patronale CEOE et qui atteint cette année sa vingtième édition. “Il est très significatif que l’instabilité politique soit devenue l’une des grandes préoccupations du monde des affaires en raison de son impact sur la sécurité juridique, la certitude et la stabilité réglementaire”, prévient-il. Antonio Garamendi “Une préoccupation qui se transfère à la baisse des investissements que nous enregistrons déjà dans notre pays”, ajoute-t-il.

Lors de la dernière législature, le gouvernement de coalition a mené 215 lois. Beaucoup d’entre eux étaient liés à des questions de travail ou fiscales et ont fini par se refléter dans les opérations, les processus ou même dans les comptes de résultats des entreprises. Pour cette législature, le rythme réglementaire devrait diminuer en intensité, mais essentiellement en raison de la faiblesse de l’Exécutif et de la complexité de conclure des accords face à la polarisation politique.

Dans ce contexte, interrogés sur les principaux risques pour l’économie du pays et, avant même de connaître l’avancée électorale en Catalogne et la démission de l’Exécutif pour réaliser son projet de Budget Général de l’État, les hommes d’affaires remplissent la tribune avec les grandes menaces avec trois problèmes imputables aux dirigeants politiques : insécurité juridique (soulignée par 48 %), incertitude politique (à 46 %) et évolutions réglementaires (à 30 %).

“Les résultats de l’enquête montrent une grande inquiétude” autour de ces trois questions, déclare Juanjo Cano, président de KPMG en Espagne. “Et face à un contexte économique et géopolitique incertain, les chefs d’entreprise réclament de la stabilité, notamment dans le domaine réglementaire”, affirme-t-il.

L’enquête réalisée annuellement par KPMG et la CEOE est un bon thermomètre du ressenti réel du tissu économique du pays grâce à son échantillonnage. Dans cette édition, ils ont participé 1 367 hommes d’affaires et des gestionnaires de 23 secteurs différents et de toutes les communautés autonomes. Et 49 % d’entre eux sont présidents, directeurs généraux, propriétaires ou administrateurs de leur entreprise.

“Les entreprises ont besoin d’un climat de confiance, de modération et de compréhension, avec moins d’incertitude et avec une plus grande qualité réglementaire et une plus grande indépendance des institutions”, affirme Garamendi. “Nous avons besoin d’un cadre dans lequel le rôle des entrepreneurs et de l’entreprise en tant que moteur de création de richesse et d’emplois, de prospérité pour la société dans son ensemble, est valorisé.”

71 % s’attendent à vendre davantage

Bien que le leader du patronat anticipe “une législature incertaine avec des équilibres précaires”, dans laquelle se dessine un scénario économique “de peu de soutien au monde des affaires et un horizon budgétaire de tension prévisible”, les hommes d’affaires espagnols comptent sur la croissance de ce 2024 en en termes de chiffre d’affaires, d’investissement mais aussi, bien que de manière plus engagée, en matière de création d’emplois.

Concrètement, 71 % des personnes interrogées prévoient d’augmenter leur volume de ventes au cours des 12 prochains mois. Lors de l’enquête de l’année dernière, le sentiment était pratiquement identique : 70 % déclaraient qu’ils s’attendaient à vendre davantage en 2023. En revanche, le nombre d’hommes d’affaires qui ont déclaré qu’ils augmenteraient leurs investissements cette année s’est également amélioré (53 % contre 50 %). .de l’année précédente).

Concernant la création d’emplois, six sur dix ne prévoit pas d’augmenter ses effectifs cette année. 15% déclarent même qu’ils devront les couper. En revanche, 40 % des entrepreneurs interrogés s’attendent à embaucher cette année, soit 2 points de pourcentage de plus qu’en 2023.

C’est optimisme Concernant l’évolution de la facturation et des investissements, elle contraste avec les doutes que génère encore la situation économique du pays et l’évolution qu’il aura au cours de l’année. Par exemple, plus de la moitié (54%) considèrent que la situation actuelle est « régulière » et 45 % s’attendent à ce que l’économie espagnole se détériore « pire ou bien pire » avant la fin de l’année. De leur côté, 41% estiment que la situation ne s’améliorera ni ne se détériorera.

Rétention des talents et intelligence artificielle

“Dans les stratégies de croissance de cette année, se démarque l’intégration progressive de l’intelligence artificielle générative dans les entreprises, un défi dans le nouveau scénario technologique dans lequel les entreprises devront développer leur activité”, explique Juanjo Cano à propos des conclusions du rapport.

Et 37 % des personnes interrogées déclarent qu’elles mettront en œuvre l’intelligence artificielle générative « dans les prochains mois », soit plus du double du nombre d’hommes d’affaires qui affirment l’avoir déjà fait (17 %). Trois personnes sur dix ne croient toujours pas que ce soit le moment, ou ne sont pas intéressées, et excluent cette année de l’intégrer dans leur quotidien.

La transformation numérique est, comme en 2023, la priorité stratégique la plus mise en avant par les hommes d’affaires espagnols et est considérée comme le principal défi commercial pour 63 % des personnes interrogées.

Presque en même temps, l’attraction et la fidélisation des talents. Il est identifié comme le deuxième grand défi pour les entreprises par 62%, pratiquement à égalité avec le premier défi. Et 48% des hommes d’affaires et managers qui ont participé à cette enquête affirment que le manque de compétences et de capacités au sein de l’organisation est un frein à l’avancement de leur objectif de transformation numérique.

Six personnes sur 10 (58%) déclarent avoir des difficultés à intégrer les talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs commerciaux et 66% déclarent que la pénurie de talents est aujourd’hui un « risque » pour la croissance de leur entreprise.