Congé paternité, 80% des hommes jugent 10 jours insuffisants

Écoutez la version audio de l’article

Il existe une nouvelle génération d’hommes qui demandent à exercer leur droit à la paternité et qui se voient systématiquement refuser ce droit. Nous parlons de pères qui veulent être là, construire une relation quotidienne avec leurs enfants, en apportant leur contribution pour l’inclusion à l’école maternelle ou pour les visites chez le pédiatre. Des demandes qui peinent à franchir le canal très étroit du congé paternité obligatoire. C’est-à-dire: 10 jours d’absence payés du travail, utilisable à partir de 2 mois avant la date prévue de naissance jusqu’aux 5 mois suivants. Après ces 10 jours, la parentalité se transforme effectivement en maternité, c’est-à-dire que ce sont les femmes qui deviennent, de droit, les principales responsables de l’arrivée du nouvel arrivant dans la famille.

Une pratique qui, selon la dernière enquête réalisée par l’Observatoire D de Valore D et SWG, est complètement anachronique, à tel point que près de 80 % des hommes considèrent le congé de 10 jours comme « totalement insuffisant ». Pas moins de 3 hommes sur 5 souhaiteraient pouvoir profiter d’un congé paternité prolongé de 1 à 3 mois, afin d’être plus présents à l’accouchement (38%). 79% des hommes et 81% des femmes considèrent le congé paternité comme positif pour l’équilibre et le bien-être général de la vie et du couple, 77% des hommes et 80% des femmes le considèrent utile pour la croissance personnelle et le développement en tant que parent.

Le droit d’être père

Les nouveaux pères renversent donc la perspective : pouvoir expérimenter la paternité et saisir l’opportunité de créer un lien fort avec leurs enfants est un droit et non un devoir. Encore une fois, un signe très fort de l’évolution des temps et de la manière dont les nouvelles générations imposent un changement de rythme, largement déterminé également par les expériences antérieures. Beaucoup d’entre eux sont en effet les enfants d’hommes qui n’exerçaient leur paternité que le dimanche ou pendant les vacances d’été. Et la confirmation est dans les données : 67% des 18-34 ans estiment qu’il est bon que les pères puissent aussi s’occuper de jeunes enfants, sans être stigmatisés.

Résistance culturelle

Bien que le sentiment dans le pays change, en fait, il reste une résistance dans une partie (minoritaire) de l’opinion publique : 22% des personnes interrogées par Valore D pensent que le congé de paternité devrait être limité car « les soins au nouveau-né sont de la compétence exclusive ». des mères dans les premiers mois de la vie”. De là à la pénalité enfant, c’est-à-dire à la maternité qui se transforme en une véritable pénalité pour la carrière des femmes, il n’y a qu’un pas.

«Il y a encore beaucoup à faire d’un point de vue culturel pour vaincre les craintes qui voient le congé de paternité et de maternité comme un frein à la carrière – commente Barbara Falcomer, directrice générale de Valore D. – Les références culturelles doivent changer, dans ce domaine Le législateur peut faire beaucoup en prévoyant l’égalisation du congé parental, mais d’ici là, les entreprises peuvent activer des politiques qui favorisent la parentalité partagée.