Argent de qualification : la Confédération lance un programme de formation continue pour les collaborateurs

Avec environ 3,3 milliards d’euros, il veut Gouvernement fédéral Cette année, nous favorisons la formation continue des collaborateurs. L’économie allemande connaît des changements structurels, a annoncé le ministère fédéral du Travail. Les moteurs incluent la numérisation et la neutralité climatique souhaitée. “Presque tous les secteurs et entreprises sont touchés par les effets – bien que de manière très différente”, a déclaré une porte-parole du ministère.

Dans certaines industries, les domaines de responsabilité changent – certains sont supprimés, dans d’autres domaines, de nouveaux sont créés. «Par exemple, lorsqu’une entreprise passe d’une production manuelle à une production assistée par ordinateur», explique Irmgard Pirkl, de l’Agence fédérale pour l’emploi. “Ensuite, les salariés ont besoin d’une formation complémentaire, sinon ils ne peuvent pas continuer à travailler pour l’entreprise.”

L’argent dit de qualification vise à simplifier cette étape. Cela fait partie d’un ajustement de la loi sur la formation et la formation continue qui entrera en vigueur le 1er avril. L’argent des qualifications agit comme un remplacement de salaire. Cela signifie que les salariés reçoivent de l’argent de l’agence pour l’emploi au lieu de leur salaire pour la période pendant laquelle ils suivent une formation continue. L’employeur prend en charge les frais de la formation.

L’indemnité de qualification est versée aux salariés à hauteur de 60 pour cent de leur salaire net. Pour les salariés ayant des enfants, le taux passe à 67 pour cent. Il s’agit du même calcul que pour les indemnités de chômage partiel. “Les employeurs peuvent bien entendu augmenter le montant s’ils le souhaitent”, a déclaré Pirkl.

L’association des employeurs critique la complication

Une exigence de base devrait être que la formation professionnelle dure plus de 120 heures. Selon l’agence pour l’emploi, il peut être effectué à temps partiel, à temps plein ou à temps partiel. Selon le ministère, ce sont les agences locales pour l’emploi qui décident de la conception spécifique.

L’Association fédérale des associations patronales allemandes (BDA) critique l’introduction des allocations de qualification. Cela « complique encore un système déjà complexe » et exclut les entreprises qui ne disposent pas d’un accord d’entreprise ou d’une convention collective pertinente. Selon la BDA, les fonds destinés à la formation parviennent principalement aux grandes entreprises.