Les entreprises touristiques ont averti que l’impact cumulé des modifications des charges salariales, notamment une augmentation du salaire minimum en début d’année, pourrait nuire à la compétitivité de l’Irlande en tant que destination de vacances.
On estime que les propriétaires de bars, de restaurants et d’attractions touristiques pourraient voir leurs coûts de main-d’œuvre augmenter de plus de 10 pour cent cette année en raison des changements et de 31 pour cent par an à long terme.
Les augmentations seront un peu plus faibles pour les hôteliers, à 6 pour cent cette année et à 21 pour cent à partir de 2026.
Un rapport commandé par Fáilte Ireland montre que la moitié des propriétaires d’entreprises du secteur du tourisme et de l’hôtellerie craignent que l’augmentation du salaire minimum à 12,70 € de l’heure depuis janvier ait un impact significatif sur leurs charges salariales.
Ce chiffre s’élève à 77 pour cent pour les entreprises opérant dans le secteur de l’alimentation et des boissons.
Une enquête menée auprès de plus de 1 200 propriétaires d’entreprises du secteur du tourisme a révélé que 59 pour cent d’entre eux ont déclaré qu’ils feraient face aux coûts de main-d’œuvre supplémentaires en augmentant leurs prix aux clients, tandis que 37 pour cent ont déclaré qu’ils réduiraient les heures de travail pour maintenir les coûts de personnel à leur niveau actuel.
Cependant, le rapport indique que la plupart des entreprises ne souhaitent pas réellement augmenter leurs prix, mais estiment qu’elles doivent couvrir leurs coûts d’une manière ou d’une autre.
Trois propriétaires sur dix ont déclaré qu’ils résoudraient ces problèmes en employant moins de personnel, tandis que 28 % ont déclaré qu’ils absorberaient l’augmentation des coûts en réduisant leurs marges d’exploitation.
Environ une entreprise sur cinq a affirmé que l’augmentation du salaire minimum national aurait un impact minime, voire nul, sur son activité.
La raison la plus souvent invoquée pour expliquer pourquoi ils estimaient qu’ils ne seraient en grande partie pas affectés par l’augmentation était qu’ils payaient déjà leur personnel bien au-dessus du taux minimum.
Cependant, ils ont également reconnu que les autres personnels employés au-dessus du salaire minimum s’attendraient à des augmentations proportionnelles de leur salaire.
« Cela perpétue la spirale ascendante de tous les coûts. Cela fixe un plancher de dépenses qui n’est pas compétitif par rapport à nos concurrents en Europe lorsqu’il s’agit de attirer des visiteurs qui ont le choix de l’endroit où aller en vacances », a déclaré un propriétaire d’entreprise.
Parmi les autres changements clés dans les coûts de l’emploi résultant des récentes politiques gouvernementales figurent l’augmentation des jours fériés, l’introduction d’indemnités de maladie légales, l’augmentation du PRSI et le déploiement de l’inscription automatique aux retraites.
D’autres mesures susceptibles d’avoir un impact sur le secteur du tourisme sont l’extension du congé parental et la proposition de législation sur le travail à distance.
En outre, le gouvernement s’est engagé à augmenter progressivement le salaire minimum national jusqu’à ce qu’il atteigne le salaire vital national en 2026, date à laquelle il est estimé qu’il sera d’environ 15 euros de l’heure.
Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum national a augmenté de 1,40 € pour atteindre 12,70 € de l’heure, soit une augmentation de 12,4 pour cent.
Le rapport du consultant Crowe souligne qu’une proportion relativement élevée d’employés du secteur de l’hébergement et de la restauration se situent à l’extrémité inférieure de la tranche salariale, ce qui le rend plus exposé que d’autres secteurs aux augmentations du salaire minimum national.
Le personnel travaillant dans le secteur de l’hébergement et de la restauration représente environ 30 % de l’ensemble des salariés percevant le salaire minimum national.
L’Enquête sur la population active estime qu’environ 40 400 travailleurs du secteur étaient employés avec le salaire minimum national ou moins en 2022.
Le rapport estime que l’impact à long terme des différentes mesures est susceptible d’augmenter les coûts d’emploi de plus de 31 % à partir de 2026 pour les propriétaires de restaurants et de bars ainsi que pour les exploitants d’attractions touristiques.
La part des hôteliers est estimée à long terme à 21 pour cent.
Le rapport indique que les changements apportés au salaire minimum et l’obligation pour les employeurs d’augmenter les cotisations de retraite à 6 % dans les 10 ans suivant l’introduction de l’inscription automatique des travailleurs aux régimes de retraite sont les principaux facteurs à l’origine de l’augmentation des coûts de main-d’œuvre.
Certains employeurs ont déclaré qu’ils acceptaient l’augmentation du salaire minimum mais estimaient que son impact aurait dû être atténué en abaissant à nouveau le taux de TVA de 13,5 pour cent à 9 pour cent ou avec un soutien accru du gouvernement.
2024-03-29 15:03:31
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