Des milliers de personnes pourraient être éligibles à un programme moins connu de 245 € par semaine.
En raison d’un changement qui devrait entrer en vigueur le lundi 1er avril, davantage de personnes feront la queue pour bénéficier de ce coup de pouce.
Le programme de subventions salariales accorde une aide financière aux employeurs qui emploient des personnes handicapées.
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Il s’agit d’un programme de soutien sur le lieu de travail destiné aux employeurs du ministère de la Protection sociale.
Voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet.
Qu’est-ce que le régime de subventions salariales ?
Le programme de subventions salariales aide à combler « le manque de productivité directement pour l’employeur » si un handicap pourrait « restreindre la productivité d’un employé par rapport aux autres membres du personnel ».
Il est généralement illégal de discriminer un employé en raison du handicap. La discrimination fondée sur le handicap est autorisée s’il existe des preuves claires que l’employeur serait confronté à une augmentation significative des coûts si la discrimination n’était pas autorisée.
Pour cette raison, les employeurs qui emploient du personnel handicapé, avec des taux de productivité avérés de 50 à 80 %, ne seront pas perdants puisque la subvention compense tout déficit de productivité.
Dans le cadre du régime :
- Le DSP réalise un examen annuel basé sur la performance de l’employé au cours des 12 mois précédents.
- L’employeur doit remplir un formulaire d’évaluation de la productivité qui certifie le déficit de productivité du salarié.
- La DSP peut effectuer des visites de contrôle complémentaires, sans préavis, sur le lieu de travail.
Quel changement entre en vigueur ?
La ministre de la Protection sociale, Heather Humphreys TD, a annoncé aujourd’hui une diminution du seuil d’heures pour le programme de subvention salariale pour les employés handicapés.
Le seuil hebdomadaire permettant aux employeurs de bénéficier du programme de subventions salariales est réduit de 21 à 15 heures à partir du 1er avril.
Quel est le montant de la subvention ?
Premièrement, le ministère de la Protection sociale, l’employeur et le salarié doivent tous s’entendre sur le manque à gagner en productivité, s’il existe.
L’employeur paiera à l’employé le taux en vigueur pour le travail. Le taux de base de la subvention est de 6,30 € par heure, soit une subvention annuelle totale disponible de 12 776 € par an sur la base d’une semaine de 39 heures. Cela équivaut à environ 245,69 € par semaine.
comment s’inscrire
Il existe un certain nombre de formulaires que l’employeur et l’employé doivent remplir. Vous pouvez consulter toutes ces informations. ici.
2024-03-29 18:45:47
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