13
Tout au long de l’histoire de Saudi Aramco, le travail humanitaire et communautaire est resté au premier plan des valeurs que l’entreprise incarne dans ses différents domaines d’activité, alors qu’elle exerce son énergie pour le bien de l’individu et de ses communautés, que ce soit à travers notre bien-aimé pays ou au niveau mondial, par sa présence dans de nombreuses œuvres au service de l’humanité.
Les contributions de Saudi Aramco et de ses employés continuent de présenter une image honorable du sens de la citoyenneté, de la responsabilité et de l’amour des autres, et c’est ce que nous voyons dans de nombreux systèmes et programmes de dons lancés par l’entreprise, tels que les dons caritatifs. campagnes, que ce soit pendant le mois sacré du Ramadan ou lors de catastrophes naturelles qui font que les victimes ont besoin de soutien et d’assistance.
La stratégie citoyenne de l’entreprise se concentre sur les personnes et leur autonomisation en accélérant le développement des capacités humaines, alors que nous continuons à nous appuyer sur notre histoire d’offre d’opportunités qui soutiennent la solidarité dans les sociétés selon des principes bien établis et harmonieux qui contribuent à renforcer la mission caritative dans notre pays bien-aimé, à travers de nombreux aspects des dons humanitaires.
Les systèmes de dons comprennent de nombreuses œuvres humanitaires ayant un impact tangible, telles que les dons à des paniers caritatifs présentés aux groupes sociétaux les plus nécessiteux, le recyclage de meubles usagés et le soutien aux bénéficiaires d’organisations caritatives, d’organisations à but non lucratif et autres.
Il y a des cas qui ont bénéficié de tels dons, ce qui nous pousse à nous arrêter et à rechercher l’impact profond de ce que nous pouvons offrir aux autres. Peut-être que je trouve dans l’expérience de la fille « Shahd » le meilleur exemple de cela, car elle a arrêté ses études très jeune en raison de son incapacité à entendre, mais sa vie a changé après que des appareils auditifs lui ont été fournis dans le cadre du programme « Je veux Entendez”, et Shahd a pu s’inscrire au collège. Et ce fils, “Ahmed”, qui a reçu un ordinateur de la part d’un des employés de l’entreprise, grâce aux campagnes de dons pour ces appareils, qui lui ont permis de suivre et de mémoriser ses cours et l’a aidé à exceller.
Ceci et d’autres nous mettent devant un impact humanitaire, même s’il est simple à donner, mais il a une grande valeur car il est lié à l’amélioration de la vie de nombreuses personnes et à leur donner l’énergie motrice pour avancer dans ce dans quoi ils excellent. ” Il ne fait aucun doute que lorsqu’une personne contribue ou participe à donner aux autres la capacité d’espérer, c’est le summum de la responsabilité. Les étapes les plus nobles du don, et c’est pourquoi chez Saudi Aramco nous avons travaillé pour accroître la valeur de la citoyenneté. en mettant en œuvre de nombreux programmes, initiatives et campagnes dans lesquels les salariés de l’entreprise jouent leur rôle humanitaire à travers le programme de dons des salariés.
Le programme de dons des employés est une course constante vers le bien, à travers laquelle des dons en espèces sont collectés pour être présentés à l’un des groupes dans le besoin. En reconnaissance de l’esprit de responsabilité des employés, l’entreprise verse un montant similaire aux dons des employés jusqu’à ce que l’impact soit atteint. doublé, ce qui contribue à la pérennité du travail caritatif et de la solidarité sociale, et cette démarche fait désormais partie intégrante des valeurs des salariés de Saudi Aramco qui ont lancé la course à la collecte de fonds au début du millénaire à travers des campagnes de cartables.
Le programme de dons des salariés s’est élargi et a suivi les besoins des bénéficiaires, de sorte qu’en 2019 il est devenu pour la première fois possible aux salariés de choisir le domaine général du don au sein de trois fonds généraux : le fonds social, le fonds médical. et le fonds éducatif, qui sont des fonds dans lesquels relèvent un certain nombre de programmes spéciaux et de groupes ciblés de personnes handicapées.
Avec le développement du système caritatif dans le programme de dons, trois campagnes différentes bénéficient de ce programme, notamment : la campagne Ramadan, lancée en 2002 après JC, dans laquelle les contributions des employés de l’entreprise à ce programme sont collectées chaque année pendant le mois béni. La deuxième campagne est la campagne officielle de secours, à laquelle les employés sont invités à contribuer en cas de catastrophe causant des souffrances aux victimes. La dernière d’entre elles est la campagne Blue Box, qui commence avant le mois de Ramadan pour distribuer des boîtes de soins à travers nos partenaire stratégique, « Saudi Food Bank – Etaam », auprès d’associations caritatives du Royaume.
La campagne de dons « Blue Box » a été lancée cette année dans le but de fournir des produits alimentaires aux personnes dans le besoin dans toutes les régions, y compris 18 villes et gouvernorats différents, ainsi que 36 organisations caritatives auditées par la plateforme Ihsan. des réalisations en peu de temps, puisque près d’un millier de bénévoles y ont participé, ils ont travaillé à la préparation de 10 000 boîtes bleues pour 10 000 familles, et des travaux sont en cours pour augmenter le nombre de ces boîtes bleues à plus de 16 000 boîtes.
Les dons des employés de Saudi Aramco, que l’entreprise soutient avec des montants similaires, ont eu un impact positif sur la réalisation de nombreux programmes et initiatives caritatifs qui contribuent à renforcer la solidarité sociale dans les régions de notre pays bien-aimé. Cela fait partie d’un processus durable. de bonté et de don que nous tenons à travers la performance efficace du Département de la citoyenneté à cet égard, qui consolide une valeur inspirante et fondamentale de Saudi Aramco, et conforme à l’approche du Royaume de l’humanité visant à défendre les valeurs de bonté et responsabilité.
– Vice-président exécutif des ressources humaines et des services de support chez Saudi Aramco
Les contributions de Saudi Aramco et de ses employés continuent de présenter une image honorable du sens de la citoyenneté, de la responsabilité et de l’amour des autres, et c’est ce que nous voyons dans de nombreux systèmes et programmes de dons lancés par l’entreprise, tels que les dons caritatifs. campagnes, que ce soit pendant le mois sacré du Ramadan ou lors de catastrophes naturelles qui font que les victimes ont besoin de soutien et d’assistance.
La stratégie citoyenne de l’entreprise se concentre sur les personnes et leur autonomisation en accélérant le développement des capacités humaines, alors que nous continuons à nous appuyer sur notre histoire d’offre d’opportunités qui soutiennent la solidarité dans les sociétés selon des principes bien établis et harmonieux qui contribuent à renforcer la mission caritative dans notre pays bien-aimé, à travers de nombreux aspects des dons humanitaires.
Les systèmes de dons comprennent de nombreuses œuvres humanitaires ayant un impact tangible, telles que les dons à des paniers caritatifs présentés aux groupes sociétaux les plus nécessiteux, le recyclage de meubles usagés et le soutien aux bénéficiaires d’organisations caritatives, d’organisations à but non lucratif et autres.
Il y a des cas qui ont bénéficié de tels dons, ce qui nous pousse à nous arrêter et à rechercher l’impact profond de ce que nous pouvons offrir aux autres. Peut-être que je trouve dans l’expérience de la fille « Shahd » le meilleur exemple de cela, car elle a arrêté ses études très jeune en raison de son incapacité à entendre, mais sa vie a changé après que des appareils auditifs lui ont été fournis dans le cadre du programme « Je veux Entendez”, et Shahd a pu s’inscrire au collège. Et ce fils, “Ahmed”, qui a reçu un ordinateur de la part d’un des employés de l’entreprise, grâce aux campagnes de dons pour ces appareils, qui lui ont permis de suivre et de mémoriser ses cours et l’a aidé à exceller.
Ceci et d’autres nous mettent devant un impact humanitaire, même s’il est simple à donner, mais il a une grande valeur car il est lié à l’amélioration de la vie de nombreuses personnes et à leur donner l’énergie motrice pour avancer dans ce dans quoi ils excellent. ” Il ne fait aucun doute que lorsqu’une personne contribue ou participe à donner aux autres la capacité d’espérer, c’est le summum de la responsabilité. Les étapes les plus nobles du don, et c’est pourquoi chez Saudi Aramco nous avons travaillé pour accroître la valeur de la citoyenneté. en mettant en œuvre de nombreux programmes, initiatives et campagnes dans lesquels les salariés de l’entreprise jouent leur rôle humanitaire à travers le programme de dons des salariés.
Le programme de dons des employés est une course constante vers le bien, à travers laquelle des dons en espèces sont collectés pour être présentés à l’un des groupes dans le besoin. En reconnaissance de l’esprit de responsabilité des employés, l’entreprise verse un montant similaire aux dons des employés jusqu’à ce que l’impact soit atteint. doublé, ce qui contribue à la pérennité du travail caritatif et de la solidarité sociale, et cette démarche fait désormais partie intégrante des valeurs des salariés de Saudi Aramco qui ont lancé la course à la collecte de fonds au début du millénaire à travers des campagnes de cartables.
Le programme de dons des salariés s’est élargi et a suivi les besoins des bénéficiaires, de sorte qu’en 2019 il est devenu pour la première fois possible aux salariés de choisir le domaine général du don au sein de trois fonds généraux : le fonds social, le fonds médical. et le fonds éducatif, qui sont des fonds dans lesquels relèvent un certain nombre de programmes spéciaux et de groupes ciblés de personnes handicapées.
Avec le développement du système caritatif dans le programme de dons, trois campagnes différentes bénéficient de ce programme, notamment : la campagne Ramadan, lancée en 2002 après JC, dans laquelle les contributions des employés de l’entreprise à ce programme sont collectées chaque année pendant le mois béni. La deuxième campagne est la campagne officielle de secours, à laquelle les employés sont invités à contribuer en cas de catastrophe causant des souffrances aux victimes. La dernière d’entre elles est la campagne Blue Box, qui commence avant le mois de Ramadan pour distribuer des boîtes de soins à travers nos partenaire stratégique, « Saudi Food Bank – Etaam », auprès d’associations caritatives du Royaume.
La campagne de dons « Blue Box » a été lancée cette année dans le but de fournir des produits alimentaires aux personnes dans le besoin dans toutes les régions, y compris 18 villes et gouvernorats différents, ainsi que 36 organisations caritatives auditées par la plateforme Ihsan. des réalisations en peu de temps, puisque près d’un millier de bénévoles y ont participé, ils ont travaillé à la préparation de 10 000 boîtes bleues pour 10 000 familles, et des travaux sont en cours pour augmenter le nombre de ces boîtes bleues à plus de 16 000 boîtes.
Les dons des employés de Saudi Aramco, que l’entreprise soutient avec des montants similaires, ont eu un impact positif sur la réalisation de nombreux programmes et initiatives caritatifs qui contribuent à renforcer la solidarité sociale dans les régions de notre pays bien-aimé. Cela fait partie d’un processus durable. de bonté et de don que nous tenons à travers la performance efficace du Département de la citoyenneté à cet égard, qui consolide une valeur inspirante et fondamentale de Saudi Aramco, et conforme à l’approche du Royaume de l’humanité visant à défendre les valeurs de bonté et responsabilité.
– Vice-président exécutif des ressources humaines et des services de support chez Saudi Aramco