Une employée du conseil du comté de Donegal dont les contrats temporaires étaient renouvelés année après année mais qui s’est retrouvée au chômage après avoir annoncé à ses patrons qu’elle était enceinte a gagné 45 000 € pour son licenciement discriminatoire il y a près de cinq ans.
La Commission des relations sur le lieu de travail a accordé à Fionnuala Bonner la somme correspondant à ses plaintes en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi et de la loi de 2003 sur la protection des employés (travail à durée déterminée).
RTE rapporte que Mme Bonner avait été embauchée comme superviseure au sein de la division environnementale de la commune pour effectuer la surveillance de la sécurité de l’eau sur des contrats temporaires initiaux de neuf mois en 2015 et, après une interruption de cinq semaines, de dix mois supplémentaires en 2016, a appris le WRC. .
Sept semaines après la fin de son deuxième contrat en janvier 2017, elle a été embauchée pour un poste de chargée de projet eau, poste prolongé en janvier 2019 au-delà de ses 24 mois d’origine.
Le conseil, qui était représenté par Keith Irvine de la Local Government Management Association (LGMA), a déclaré que le poste de Mme Bonner était conditionné au financement de l’UE.
Mais cela a été contesté par l’avocate de Mme Bonner, Patricia McCallum BL, qui a comparu comme mandatée par Etain Boyce de Boyce Kelly Solicitors, qui a déclaré que son client pensait que son rôle était sûr et n’avait jamais pensé qu’il dépendait d’un financement ou seulement pour une période déterminée.
En février 2019, Mme Bonner a annoncé à son employeur qu’elle était enceinte.
2024-05-01 10:36:57
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