Un cadre supérieur de TikTok qui dirige les opérations de l’application en Europe centrale aurait été mis en congé en raison d’allégations selon lesquelles il règnerait sur un environnement de travail toxique dans lequel les femmes subordonnées sont victimes d’intimidation, de « mansplaining » et de harcèlement sexuel, selon plusieurs plaintes.
Tobias Henning, directeur général des opérations de TikTok en Allemagne, en Autriche et en Suisse, aurait été un tel tyran qu’une employée enceinte a évité de le rencontrer de peur que le stress ne nuise à son enfant à naître, selon l’une des plaintes explosives obtenues. par La Poste.
«Cet homme est vraiment déséquilibré», a écrit une employée dans un message texte à un collègue décrivant son patron après une réunion en tête-à-tête tendue.
Tobias Henning, responsable des opérations de TikTok en Allemagne, en Autriche et en Suisse, est accusé de gérer un environnement de travail toxique. LinkedIn
Lundi, le personnel des bureaux de TikTok en Allemagne a été informé que Henning avait été mis en congé pendant que TikTok enquête sur les plaintes. selon Fast Company.
Plusieurs femmes dans les bureaux de TikTok à Berlin ont affirmé que Henning présentait des sautes d’humeur « imprévisibles » caractérisées par « un changement d’attitude soudain et radical » qui les a fait pleurer, selon la plainte examinée par The Post.
Une employée qui travaillait sous Henning avant de quitter l’entreprise en juillet 2022 a déclaré dans la plainte interne officielle obtenue par The Post qu’il l’avait soumise à « un comportement misogyne et du harcèlement sexuel, en particulier des commentaires désobligeants, un manque de respect et des insultes ».
Lorsqu’elle a signalé ces incidents aux ressources humaines, “elle n’a reçu aucun soutien”, car les représentants des ressources humaines “ont ignoré ses inquiétudes et ont tenté de la faire taire”, affirme-t-on dans la plainte.
Une autre femme qui reste employée chez TikTok Allemagne a affirmé avoir subi « une crise d’effondrement nerveux » et avoir été soumise à une « détresse psychologique grave » après une réunion du 8 juin 2023 avec Henning, au cours de laquelle l’exécutif « a exercé une pression importante » sur elle. et “réitérer[ed] qu’elle ne remplissait pas correctement ses fonctions.
L’employée anonyme, qui était enceinte à l’époque, a déclaré à ses collègues que cette rencontre l’avait rendue « réticente ».
La plainte comprend une capture d’écran d’un message texte de la femme enceinte à un collègue dans lequel elle semble écrire : « laissez-moi d’abord passer par cette prochaine réunion et voir, mais oui, j’ai besoin de repos, cet homme est foutu déséquilibré. »
Elle a allégué dans la plainte que Henning avait violé le droit du travail allemand qui protège les employées enceintes en omettant « d’aménager son lieu de travail de manière à garantir une protection suffisante pour elle-même et son enfant contre tout risque pour la santé ».
Henning avait aussi la propension à «[not] hésitez à humilier et à saper ses subordonnés directs » en faisant des remarques sur leurs performances devant d’autres ainsi qu’en « refusant des voyages ou des événements de l’industrie sans raison commerciale », allègue la plainte.
Le Post a sollicité les commentaires des travailleuses ainsi que de l’auteur de l’une des plaintes internes.
Les femmes qui travaillent dans les bureaux de TikTok à Berlin ont déposé une plainte officielle contre Henning. REUTERS
Henning n’a pas répondu aux multiples demandes de commentaires.
Un porte-parole de TikTok a déclaré au Post avant la suspension de Henning que l’entreprise « a des politiques strictes contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail et que les employés sont encouragés à signaler leurs préoccupations – de manière anonyme, s’ils le souhaitent ».
“Chaque incident fait l’objet d’une enquête et des mesures appropriées sont prises à sa conclusion”, a déclaré le représentant de l’entreprise au Post.
TikTok n’a fait aucun commentaire depuis la mise en congé de Henning.
Les plaintes non datées, qui ont également été rapporté par le quotidien germanophone Der Spiegel (paywall)ont été soumis au « comité d’entreprise » de TikTok Allemagne, un organe interne composé d’employés de l’entreprise élus par les salariés en vertu de la réglementation européenne du travail.
Les comités d’entreprise en Allemagne, qui sont chargés de représenter les intérêts des salariés vis-à-vis de la direction, se distinguent des syndicats dans la mesure où l’appartenance à une organisation syndicale n’est pas une condition pour être élu.
Alors qu’en Allemagne, les conventions collectives sont conclues entre les entreprises et les syndicats nationaux, les comités d’entreprise des entreprises individuelles peuvent négocier avec la direction pour adapter ces accords aux préférences locales.
D’autres plaintes examinées par Fast Company détaillent un comportement présumé décrit comme « misogyne, imprudent et irrespectueux ».
“Tobias Henning est un tyran et les dirigeants le savent depuis des années”, a déclaré à Fast Company un employé actuel de TikTok.
Katie Riccio Puris, une ancienne dirigeante de TikTok, a poursuivi l’entreprise en justice plus tôt cette année. Craig Barritt
En février, une ancienne responsable marketing de TikTok basée à New York a affirmé avoir été licenciée par l’entreprise pour ne pas avoir démontré « la docilité et la douceur spécifiquement requises des employées féminines ».
Katie Riccio Puris, originaire de Long Island, a intenté une action devant le tribunal fédéral de Manhattan contre ByteDance, la société mère de TikTok basée en Chine, alléguant que ses collègues masculins avaient été épargnés du même traitement et que l’entreprise n’avait pas répondu correctement à une allégation de harcèlement sexuel.
En 2022, un ancien employé de haut niveau de TikTok a affirmé que les managers faisaient travailler leurs subordonnés 12 heures par jour, six jours par semaine.
Dans certains cas, les patrons de TikTok obligeaient les travailleurs à participer à des réunions virtuelles le week-end et après les heures d’ouverture, selon l’ancien employé Pabel Martinez.
TikTok, lancé en 2016, est rapidement devenu l’une des applications de médias sociaux les plus populaires du pays, en particulier auprès des jeunes utilisateurs.
Mais l’avenir de l’application aux États-Unis semble trouble après que le président Biden a promulgué une mesure qui oblige ByteDance à vendre les activités américaines de TikTok sous peine d’interdiction.
TikTok a nié les allégations formulées par les législateurs des deux principaux partis selon lesquelles sa société mère basée en Chine pourrait être contrainte de fournir les données des utilisateurs américains au gouvernement dirigé par le Parti communiste à Pékin.
TikTok a intenté une action contre l’administration Biden pour tenter d’annuler l’interdiction.
2024-05-08 23:52:37
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