Un employé se voit accorder trois semaines de salaire pour violation de la loi sur les congés de maladie – The Irish Times

Un travailleur qui a été verbalisé pour être tombé malade suite à un avertissement pour absentéisme a obtenu plus de 1 400 € – soit trois semaines de salaire – pour violation des droits prévus par la loi sur les congés de maladie.

La décision de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) dans cette affaire n’est que la deuxième fois qu’un employeur est reconnu coupable d’avoir enfreint la loi, entrée en vigueur début 2023 et toujours en cours d’application.

Le travailleur, qui gagnait 12,70 euros de l’heure en tant que conseiller au service clientèle chez un prestataire de services non identifié du secteur des services financiers, a déclaré au tribunal qu’il avait été sanctionné par un avertissement verbal en septembre 2023 à la suite de « plusieurs absences imprévues » du travail. cette année.

Il a expliqué que c’était parce que lui ou des membres de sa famille ne se sentaient pas bien.

Le travailleur a déclaré qu’il était devenu « très malade avec des symptômes pseudo-grippaux » au travail le 12 octobre 2023 et qu’il était resté malade pendant un jour et demi, en soumettant une note du médecin à son employeur et en faisant valoir ses droits légaux en matière d’indemnités de maladie en vertu de la loi. .

Il a ensuite été sanctionné par son employeur et a reçu un avertissement écrit, qui a été confirmé par un recours interne.

La position de l’entreprise était que le travailleur avait été absent six fois en dix mois, pour un total de 11,5 jours, ce qu’elle considérait comme un niveau d’absence « considérablement élevé » et « au-delà de ce qui est considéré comme un niveau d’assiduité acceptable ».

Elle a déclaré au tribunal qu’elle avait « le droit de discipliner » l’employé, ajoutant que « un mauvais respect des horaires » et des « absences non autorisées » étaient répertoriées comme faute dans ses politiques disciplinaires. L’entreprise a déclaré qu’elle avait toujours suivi les procédures équitables et le code statutaire pertinent, et a nié toute violation de la loi sur les congés de maladie.

Citant la législation, le travailleur, qui se représentait lui-même, a fait valoir qu’une personne bénéficiant du régime légal avait le droit « d’être traitée comme si elle n’avait pas été aussi absente ». Il a également soutenu qu’il avait été pénalisé pour avoir profité de son congé de maladie légal « pour avoir exercé ses droits en vertu de la loi » lorsque son employeur a émis l’avertissement.

Le WRC a rendu sa décision entièrement anonyme car elle était liée à une plainte parallèle relative à la loi sur les relations professionnelles, qui a dû être entendue à huis clos, identifiant le travailleur uniquement comme « M. F » et l’employeur comme un « prestataire de services financiers ».

L’arbitre Emer O’Shea a accordé 1 428,75 €, soit trois semaines de salaire, pour manquement. C’est seulement la deuxième fois qu’un travailleur obtient gain de cause en vertu de la nouvelle législation.

2024-05-24 19:24:47
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