Un employé de SuperValu licencié accusé d’avoir pointé et de s’être endormi – The Irish Times

SuperValu a nié le licenciement abusif d’un travailleur licencié pour faute grave après avoir décidé qu’il avait trahi la confiance en dormant alors qu’il était pointé et en utilisant des pièces d’un plateau « à emporter » pour payer de la nourriture.

Szymon Oasidrowski travaillait depuis plus d’une décennie chez Musgrave Operating Partners Ireland Ltd, exerçant ses activités sous le nom de SuperValu à Sutton, Dublin 13, lorsque son employeur a estimé en juin 2023 qu’il avait commis une faute grave en relation avec diverses violations présumées de la politique de l’entreprise et a immédiatement l’a congédié.

Ses plaintes au titre de la loi sur les licenciements abusifs de 1977 et de la loi de 1973 sur le préavis minimum et les conditions d’emploi ont été ouvertes vendredi devant la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC).

Niamh Daly, de la Confédération irlandaise des entreprises et des employeurs (Ibec), a déclaré à l’audience que M. Oasidrowski avait été licencié au terme d’une « procédure approfondie » menée « conformément aux procédures équitables et à la justice naturelle », au cours de laquelle il avait été représenté par son syndicat, Mandat.

Lors de l’audience, il a été indiqué que l’entreprise avait déterminé que M. Oasidrowski était accusé de violations des procédures de l’entreprise lors de 13 incidents présumés distincts survenus en mars et avril 2023.

Il a été allégué que M. Oasidrowski « pointait et se rendait à la cantine jusqu’à deux heures avant le travail » – alors qu’il était censé pointer pour ses pauses – et n’avait pas payé la nourriture qu’il consommait sur place, notamment les petits pains et la soupe.

Il a également été accusé d’avoir utilisé des « pièces appartenant à des clients » provenant d’un plateau « à prendre et à laisser un centime » aux caisses libre-service du supermarché pour payer certains articles.

Le tribunal a appris que les plateaux étaient présents à certaines caisses des magasins Supervalu et constituaient une mesure de « bonne volonté » instituée par le fondateur de SuperQuinn, Feargal Quinn. Le groupe SuperQuinn a été racheté par Musgraves en 2011 et ses magasins ont ensuite été regroupés sous la marque SuperValu déjà exploitée par Musgraves.

Lynne McManus, responsable régionale des ressources humaines qui a agi en tant qu’agent disciplinaire dans cette affaire, a reconnu, lors du contre-interrogatoire du représentant de M. Oasidrowski, James McEvoy de Work Matters Ireland, qu’il n’existait pas de politique écrite sur l’utilisation par le personnel du “take-a-penny”. ‘ facilité.

Elle a déclaré que le personnel était autorisé à l’utiliser au même titre que les clients, mais uniquement lorsqu’ils étaient pointés à la sortie.

“Il ne servirait pas à payer le montant d’argent nécessaire pour acheter un produit”, a-t-elle ajouté.

Il a été rapporté à Mme McManus que M. Oasidrowski lui avait déclaré lors de la réunion disciplinaire que ses commentaires à l’enquêteur, dont elle avait reçu le rapport, n’avaient pas été enregistrés : « J’ai payé tous les articles… Je ne suis pas un voleur », a déclaré la réunion. minutes enregistrées.

« Il a clairement fait une déclaration selon laquelle quelque chose n’était pas écrit. Vous semblez vous être appuyé sur le rapport d’enquête pour tout étayer, mais vous n’avez pas exploré cela avec lui… n’étiez-vous pas ouvert à l’idée qu’il puisse apporter de nouvelles preuves ou un point de vue différent ? » a demandé M. McEvoy.

« Ils n’ont eu aucun retour ; le rapport d’enquête a été accepté », a déclaré Mme McManus.

“Je te l’ai mis [that] vous n’étiez pas disposé à l’écouter », a déclaré M. McEvoy.

“Je ne suis pas d’accord avec votre commentaire”, a répondu Mme McManus.

L’entreprise est finalement parvenue à la conclusion que M. Oasidrowski avait été surpayé pendant six heures et 35 minutes pour des pauses prises alors qu’il était pointé – y compris une période de deux heures et 35 minutes au cours de laquelle Mme McManus a conclu que le travailleur dormait à la cantine.

M. McEvoy lui a fait valoir qu’il s’agissait d’une hypothèse.

« Il était raisonnable de croire qu’il dormait. Sa tête était sur la table, il ne bougeait pas”, a-t-elle déclaré.

Le tribunal a été informé que la position de M. Oasidrowski était qu’il ne se sentait pas bien à cette occasion.

M. Oasidrowski devrait témoigner à un stade ultérieur, car c’est au défendeur qu’incombe la charge de la preuve et doit d’abord conclure son dossier.

2024-05-31 19:49:46
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