« Nous rendons la transition énergétique accessible aux salariés »

La jeune compagnie viennoise Sonnnig permet aux entreprises de partager l’énergie renouvelable autoproduite avec leurs salariés. La startup apporte l’électricité produite aux sites des clients et aux employés. Il devrait y avoir un retour financier dont les salariés puissent bénéficier. Lukas Hückel, co-fondateur de Sonnnig, a parlé de sa jeune entreprise à notre intervieweur startup.

Pouvez-vous nous présenter votre startup ?

Luc Hückel : Bonjour, je m’appelle Lukas, co-fondateur de Sonnnig. Nous combinons impact écologique et économique en permettant aux entreprises d’introduire les énergies renouvelables comme avantage pour leurs salariés. Notre objectif est de rendre la transition énergétique accessible aux salariés et ainsi faire prendre conscience d’un système d’énergies renouvelables de demain. Nous fournissons une plateforme sur laquelle les entreprises peuvent partager les énergies renouvelables de manière visible et interactive avec leurs employés. En arrière-plan, cela fonctionne à travers des communautés énergétiques avec une facturation et une distribution d’électricité spéciales – il peut être nécessaire de prendre en compte les avantages imposables de la relation de travail.

Au premier plan, nous proposons un tableau de bord qui montre à tous les participants les économies d’énergie, de CO2 et d’euros. Cela entraîne un triple avantage : les salariés économisent de l’argent sur leurs factures d’électricité, l’entreprise bénéficie d’une fidélité accrue des salariés et d’une image de marque employeur durable, et globalement, l’environnement bénéficie d’un engagement accru en faveur de la transition énergétique. Les employés peuvent utiliser le tableau de bord comme une application et également gagner des récompenses avec des défis et des quiz énergétiques, participer au développement des énergies renouvelables de l’entreprise et réseauter entre eux pour former de nouvelles communautés énergétiques. Aucun changement de tarif d’électricité ni installation de matériel n’est nécessaire !

Qui fait partie de l’équipe fondatrice ?

Nous sommes trois et nous nous sommes rencontrés alors que nous étudiions à la TU Vienne. Roman (Öfferlbauer) est notre PDG et responsable des ventes. Il est l’expert en énergie de l’équipe, a étudié la physique et la technologie de l’énergie et a pu acquérir de l’expérience auprès de grands fournisseurs d’énergie tels que Verbund et sur la scène des startups. Il a un talent pour la communication et sait expliquer simplement des sujets complexes.

Moi, Lukas (Hückel), je suis notre COO et notre polyvalent. Les gens disent que je suis créatif, courageux et toujours ouvert aux nouvelles idées. Durant mes études, j’ai travaillé entre autres dans le développement de logiciels et la vente technique et je termine actuellement mon diplôme en génie mécanique. Joe (Jonathan Buchinger) est notre CTO et Daniel est un moteur à réaction. C’est un développeur passionné avec une expérience dans le monde des startups et du développement full stack. Il sait donc développer des systèmes logiciels.

Quelle est l’histoire de votre startup ?

Roman, Joe et moi nous sommes rencontrés dans le cadre du programme « Extended Study on Innovation » à la TU Wien. Là, vous postulez avec une idée, puis travaillez sur votre startup pendant un an, participez à de nombreuses séances de mentorat et présentez-vous à différents publics chaque semaine. À l’époque, nos projets étaient tous très axés sur l’impact et il est finalement devenu clair que l’idée de Roman selon laquelle l’énergie en tant qu’avantage pour les employés avait le plus de potentiel.

Joe et moi avons pensé que ce serait une excellente occasion de combiner nos compétences et de poursuivre le projet plus sérieusement ensemble. Roman a toujours été enthousiasmé par l’idée d’utiliser l’énergie collectivement et de la partager localement. Il a simplement infecté Joe et moi avec ! Nous avons tous les trois constaté au cours de nos expériences professionnelles qu’une action consciente sur le lieu de travail présente un grand potentiel de durabilité. Nous voulons utiliser cet outil avec notre outil !

Qu’est-ce qui différencie votre startup de la concurrence ?

Contrairement à d’autres prestataires d’avantages sociaux pour entreprises, nous proposons un avantage durable et interactif. En fonction du prix actuel de l’électricité de leur fournisseur d’énergie et de leur consommation d’électricité, les salariés peuvent recevoir un multiple des coûts des prestations pour l’entreprise sous forme de bonus énergétique (plus que brut pour net !). De plus, cet avantage offre une sensibilisation à l’efficacité énergétique et aux énergies renouvelables. C’est dans l’air du temps ! Selon une étude actuelle de Willhaben datant de 2023, la durabilité est exigée par les employeurs pour 75 % des demandeurs d’emploi. Les jeunes générations sont particulièrement fortement représentées.

Avec Sonnennig, l’électricité économisée au travail peut être utilisée par les salariés à la maison ! Ce qui distingue Sonnnig des autres services énergétiques, c’est l’accent mis sur les employés : peu importe que l’employé ait le temps, l’espace ou le capital pour acheter sa propre énergie renouvelable. Les entreprises disposant de leur propre surplus d’électricité peuvent notamment utiliser Sonnnig pour impliquer leurs collaborateurs dans la transition énergétique et ses avantages. Contrairement à d’autres acteurs du marché, cela fonctionne pour nous sans modification des tarifs et sans matériel supplémentaire. Notre solution réduit donc la barrière à l’entrée au minimum.

Quelles technologies utilisez-vous ou quelle technologie interne avez-vous développée ?

Nous développons notre propre plateforme, qui est le cœur de Sonnnig. Cette plateforme nous permet de présenter les bénéfices créés de manière transparente et interactive. Notre algorithme alloue automatiquement l’énergie disponible à tous les salariés et garantit que tous les participants en bénéficient équitablement et dans les limites fiscales. Nous faisons appel à des partenaires pour la connexion technique à la communication sur le marché et construisons notre cas d’utilisation sur eux.

Nous ne réinventons pas la roue, métaphoriquement parlant, nous la transformons simplement en vélo électrique, comme alternative aux solutions existantes et pour plus de durabilité. Nous développons un espace dans le tableau de bord où les employés peuvent faire encore plus pour la transition énergétique avec des défis, des supports d’information, des récompenses et des suggestions de réseautage. Nous nous appuyons sur des technologies cloud modernes et une architecture évolutive pour garantir un fonctionnement fluide même avec un grand nombre de participants.

Quel est votre groupe cible et comment l’atteindre ?

Notre groupe cible se caractérise par le fait qu’il possède ses propres systèmes de production et dispose d’un excédent, principalement issu du photovoltaïque. La culture d’entreprise joue également un rôle, les employés doivent être au centre des préoccupations et la durabilité doit jouer un rôle majeur. Nous pouvons mettre en œuvre des projets le plus rapidement et le plus efficacement possible pour ces entreprises. La taille de l’entreprise joue un rôle mineur, mais nous sommes beaucoup plus rapides à la mettre en œuvre auprès des PME qu’auprès des grandes entreprises.

Nous travaillons également actuellement sur un concept permettant de donner accès aux entreprises ne disposant pas de leurs propres installations, mais nous y reviendrons prochainement. À l’heure actuelle, nous comptons beaucoup sur les contacts personnels et les discussions commerciales afin de fournir les informations et la persuasion nécessaires. Cela fonctionne mieux lors de salons et d’événements. Un deuxième bon canal consiste à passer par des partenaires de réseau et des organisations qui gèrent elles-mêmes un grand réseau d’entreprise.

Qu’en est-il du financement précédent ? Y a-t-il déjà des investisseurs ?

Il n’y a pas d’investisseurs jusqu’à présent, nous essayons de démarrer le plus longtemps possible, ce que nous réussissons grâce à nos projets pilotes et à notre financement. Les investisseurs peuvent devenir pertinents pour nous dans la phase de mise à l’échelle afin de croître plus rapidement et d’explorer de nouveaux marchés.

Pouvez-vous nous expliquer votre modèle économique ?

Nous travaillons avec un modèle SaaS classique dans lequel nous facturons des frais par employé et par mois ou par an. Pour les grandes entreprises et les exigences particulières, nous facturons également un forfait unique pour adapter notre produit et soutenir la mise en œuvre.

Quelles sont les prochaines étapes pour votre startup ?

D’ici la fin de l’année, nous souhaitons achever notre phase pilote et prouver les avantages du partage d’énergie pour les entreprises et les salariés. Alors si un responsable d’une entreprise ayant un surplus d’électricité lit ceci, veuillez me contacter à [email protected] ! Ensemble, nous pouvons démarrer un projet vitrine durable et économique ! En parallèle, nous travaillons sur un service qui permet aux entreprises sans génération propre de faire de l’énergie un avantage social.

À partir de l’année prochaine, nous souhaitons étendre notre produit en Autriche et explorer le marché européen. Notre objectif est de devenir le premier fournisseur d’avantages sociaux durables. C’est ce que valorise notre génération et nous voulons créer une solution pour rendre la durabilité économique.

Avez-vous des conseils pour les autres fondateurs ?

Oui! Trouvez une équipe avec laquelle vous partagez des valeurs similaires et pouvez communiquer ouvertement, cela vaut son pesant d’or. L’idée n’a plus vraiment d’importance, car avec le temps, vous vous mettrez sur la bonne voie avec suffisamment de patience et de flexibilité. Si vous disposez de cela, vous pouvez réagir rapidement aux changements et profiter de nouvelles opportunités !

Cette histoire a été créée avec Startup Interviewer, un outil d’IA de Trending Topics. Si vous aussi vous souhaitez être interviewé par notre IA à propos de votre startup, alors cliquez ici. Vous pouvez trouver plus d’entretiens de startup ici.