2024-06-04 21:58:16
Question : Je suis dans cette entreprise depuis sept mois. Ils m’ont dispensé une formation et après avoir réussi certains examens, j’ai reçu un titre et une augmentation. Un autre emploi s’offre désormais à moi, avec un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux, et plus près de chez moi. J’ai donné un préavis, et on m’a alors dit que j’avais une obligation de remboursement de 20 000 $ parce que je partais dans moins de deux ans. Est-ce légal ? Je ne me souviens même pas avoir accepté un tel terme.
KL, Culver City
Ron Sokol
UN: Ce à quoi vous faites référence est connu sous le nom de « Dispositions de l’accord de remboursement de formation », abrégé avec justesse « TRAPS ». Ils datent des années 1980 et étaient largement axés sur des postes bien rémunérés. La raison en est que l’entreprise investit beaucoup de temps, d’efforts et d’argent pour faire venir un employé, de sorte que l’investissement ne devrait pas être sans remboursement, s’il part plus tôt que prévu. Au cours des dernières années, les TRAPS ont commencé à devenir un peu plus courants. Le ministère américain de la Justice, le Consumer Finance Protection Board et la Federal Trade Commission ont tous commencé à se pencher sur ces questions, car elles pourraient empêcher les employés qualifiés de trouver un nouvel emploi de meilleure qualité.
Les recherches indiquent que la FTC a publié une règle en avril qui interdit aux entreprises qu’elle réglemente d’exiger des travailleurs qu’ils concluent des contrats de non-concurrence et fonctionnellement similaires. Cette interdiction inclut les TRAPS et d’autres accords de type « séjour ou paiement », dont le but est d’empêcher un employé de chercher ou d’accepter un autre emploi, ou de créer une entreprise après son emploi.
La Californie a une politique bien établie défavorisant les accords de non-concurrence. Cela peut s’appliquer aux conditions d’emploi qui sont de telle nature que la mobilité de l’employé (en d’autres termes, la possibilité d’obtenir un autre emploi) est entravée ou sérieusement découragée. Vous indiquez que vous n’avez jamais accepté cette disposition. L’entreprise vous a-t-elle démontré que c’était le cas ?
Je pense que vous avez probablement le meilleur argument. Il serait toutefois prudent de consulter un avocat si votre niveau d’inquiétude est tel que vous ne partirez pas ou que vous serez indûment inquiet une fois que vous l’aurez fait. Jetez également un œil aux informations ci-dessous sous « Avis ».
Question : Je travaille pour une entreprise dont le siège social est dans un autre État, mais j’ai été embauché ici en Californie du Sud et je travaille dans la succursale de Century City. Il y a une clause de non-concurrence dans mon contrat qui, je suppose, est légale dans l’autre État. Est-ce que c’est applicable ici ?
MC, Glendale
UN: Tout accord de non-concurrence nul en vertu de la loi californienne est inapplicable ici, quels que soient le lieu et la date de signature du contrat. En outre, les employeurs ne peuvent pas chercher à faire respecter une clause de non-concurrence interdite, qu’elle ait ou non été signée et que l’emploi ait été maintenu en dehors de la Californie.
Avis
Selon la loi, les employeurs californiens sont désormais tenus de fournir un préavis écrit aux employés actuels ou anciens (qui ont été employés à tout moment après le 1er janvier 2022) et qui sont basés ici, s’ils sont soumis à des accords de non-concurrence qui sont inapplicables en vertu de la loi. Loi californienne.
Ron Sokol est avocat depuis plus de 40 ans et a également été à plusieurs reprises juge intérimaire, médiateur et arbitre. Il est important de garder à l’esprit que cette chronique présente un résumé de la loi et ne doit pas être traitée ou considérée comme un conseil juridique, et encore moins comme un substitut à une véritable consultation avec un professionnel qualifié.
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