La formation continue devient de plus en plus importante : les salariés peuvent en bénéficier directement

À partir de : 9h54 | Temps de lecture : 3 minutes

FPour Hubertus Heil, cela ne fait aucun doute : « L’Allemagne doit devenir une république de la formation continue », a déclaré l’été dernier le ministre fédéral du Travail. L’homme politique du SPD a déclaré que la formation professionnelle reste le ticket d’entrée sur le marché du travail – mais qu’elle n’est plus un « abonnement permanent ».

La transformation écologique, la numérisation et l’utilisation de l’intelligence artificielle ont conduit à modifier le contenu de nombreux emplois, a déclaré le ministre. C’est pourquoi les responsables politiques sensibilisent les salariés au fait qu’une formation continue est essentielle tout au long de leur vie professionnelle. En d’autres termes : si vous n’apprenez pas davantage sur le tas, vous risquez de perdre votre emploi.

Les entreprises le savent apparemment depuis longtemps : selon une enquête de l’Institut économique allemand (IW), 93 % des entreprises de ce pays ont proposé à leurs collaborateurs une formation continue en 2022, soit un niveau record.

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Avec une moyenne de 1.347 euros par collaborateur, les investissements dans la formation continue ont augmenté de 9 pour cent par rapport à l’année précédente.

Avec la ministre de l’Éducation Bettina Stark-Watzinger (FDP), Heil a même déclaré une « décennie de formation continue ». C’est pourquoi l’argent dit de qualification, pour lequel 3,3 milliards d’euros sont prévus cette année, ainsi qu’une subvention à la transformation pour les employeurs ont été spécialement introduits – l’État fournit un financement de démarrage pour davantage de formation continue.

Il semble également nécessaire d’accélérer les choses dans ce domaine, car l’Allemagne est à la traîne en comparaison internationale. C’est en Chine que l’on investit le plus : près de 40 pour cent des salariés y ont financé eux-mêmes leur formation professionnelle. Les voisins européens comme les Suisses et les Espagnols dépensent également plus de leur propre argent pour la formation que les Allemands, dont cette part n’est que de 16 pour cent.

Il existe un consensus sur le fait qu’une formation continue est essentielle. «Ne rien faire n’est pas possible lorsqu’il faut garantir l’emploi et la prospérité – et en même temps lutter contre le changement climatique», prévient Anja Piel, membre du conseil d’administration du DGB.

Plus de 2,5 millions de travailleurs possèdent désormais une qualification dans la formation professionnelle dite supérieure, qui comprend, par exemple, la qualification de maître artisan. Ce qui semble beaucoup est relativisé lorsque l’on regarde la situation dans son ensemble. Par rapport au nombre total de personnes occupées, cela correspond à 5,5 pour cent.

Achim Dercks, directeur adjoint de la Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK), parle même de la formation professionnelle supérieure comme d’une « sorte de tuyau d’initié ». Parce que la formation continue protège du chômage. “Avec un taux de seulement 1,2 pour cent – ​​et même inférieur à celui des universitaires – le marché du travail de ce groupe s’est complètement vidé”, explique Dercks.

Mais les collaborateurs peuvent également bénéficier directement des cours, comme le montre une enquête du DIHK. 57 pour cent des personnes interrogées ont reçu de plus grandes responsabilités ou ont été promues après une formation complémentaire ; Cela a aidé près d’une personne sur quatre à trouver un nouvel emploi.

L’apprentissage supplémentaire est également perceptible sur le compte. Plus d’un quart déclarent qu’ils gagneront 1 000 euros supplémentaires ou plus après cinq ans au plus tard.