Vous pouvez également écouter l’article en version audio.
L’économie tchèque se renforce. Cela se voit dans les plans d’embauche des entreprises. Plus d’un tiers des entreprises ont l’intention d’augmenter le nombre de leurs salariés au troisième trimestre, tandis qu’une plus petite partie envisage de réduire le nombre de leurs salariés. Quarante et un pour cent des entreprises n’ont pas l’intention de changer quoi que ce soit et deux pour cent ne le savent pas.
L’indice net du travail, qui calcule simplement la différence entre la part des entreprises qui ont l’intention d’embaucher et celles qui ont l’intention de licencier, s’élève à 11 pour cent. Cela a été annoncé lors d’une conférence de presse par la société de recrutement ManpowerGroup CR, qui détermine l’indice du travail dans le monde depuis plus de 60 ans et le fait en République tchèque depuis 2008. L’indice du travail est ce qu’on appelle un indice avancé. indicateur qui prédit comment l’économie pourrait évoluer au cours de la période suivante, ici plus précisément au cours des trois prochains mois.
Photo : ManpowerGroup CR
L’indice net du travail montre que l’économie va croître au cours du prochain trimestre.
Selon cet indicateur, l’économie connaîtra une croissance au prochain trimestre, car par rapport au deuxième trimestre, l’indice est supérieur de cinq points de pourcentage. Cependant, par rapport au troisième trimestre de l’année dernière, la situation s’est dégradée de huit points de pourcentage, de sorte que d’une année sur l’autre, l’optimisme des entreprises en matière de recrutement quant au développement futur de l’économie nationale est plus modéré.
“Il y a une reprise notable sur le marché du travail. La Banque centrale tchèque continue de réduire les taux d’intérêt pour stabiliser l’inflation, ce qui soutient la reprise économique, et à mesure que la confiance des consommateurs augmente, la confiance des employeurs dans l’amélioration de l’économie augmente également. Grâce à cela, de plus en plus d’emplois sont ouverts par rapport au premier semestre, mais nous ne sommes toujours pas au niveau de l’euphorie du recrutement au milieu de l’année dernière et les mouvements importants sur le marché du travail se poursuivent”, déclare Jaroslava Rezlerová, PDG de ManpowerGroup CR, à propos des chiffres actuels.
Selon elle, cependant, les personnes qui sont contraintes de perdre leur emploi ou de le quitter elles-mêmes ont de meilleures chances de trouver un nouvel emploi relativement rapidement.
Les soins de santé se renforcent, l’énergie s’affaiblit
Sur les neuf principaux domaines de l’économie, sept d’entre eux envisagent l’avenir de manière positive. Par rapport au trimestre précédent, le marché du travail s’est renforcé dans sept d’entre eux et en glissement annuel dans quatre.
Il voit l’avenir le plus optimiste pour le secteur de la santé, qui affiche un indice net du travail de 36 pour cent, soit 12 points de pourcentage de plus qu’il y a trois mois et 22 points de pourcentage sur un an. Viennent ensuite les services de communication, le commerce et la gastronomie. Le recrutement prévaudra également dans l’industrie et la logistique.
En revanche, le secteur public et associatif s’attend à une baisse de dix pour cent et le secteur de l’énergie à un indice de moins 27 pour cent.
Photo : ManpowerGroup CR
Plans de recrutement des entreprises dans neuf secteurs principaux de l’économie. La figure montre l’indice net du travail pour chaque industrie.
En termes de taille d’entreprise, ce sont les grandes organisations employant entre 1 000 et 5 000 salariés, avec un indice de 26 pour cent (une augmentation trimestrielle de quatre points de pourcentage et une augmentation sur un an de 15 points de pourcentage) qui ont l’intention de recruter le plus. Les organisations géantes de plus de cinq mille personnes ont un indice net du travail de 15 pour cent, les petites entreprises comptant jusqu’à 50 personnes ont un indice aussi élevé que les grandes entreprises, à 25 pour cent. Les plus petites entreprises comptant jusqu’à dix collaborateurs envisagent l’avenir avec inquiétude. Pour eux, l’indice du travail est tombé à moins 13 pour cent.
Concernant les plus grandes régions, ils comptent les recruter toutes. La capitale connaîtra la croissance la plus importante, puisque l’indice du travail a atteint 19 pour cent au troisième trimestre, la Bohême a atteint 10 pour cent et la Moravie et la Silésie 2 pour cent.
Une République tchèque sceptique
D’un point de vue mondial, la République tchèque envisage l’avenir avec scepticisme. Après nettoyage des données saisonnières (en République tchèque, les données non corrigées sont traditionnellement publiées, ndlr), l’indice du travail ressort au niveau de huit pour cent, soit nettement en dessous de la moyenne mondiale (22 pour cent), qui comprend les données de 42 pays et de plus de 40 000 employeurs.
Selon Rezlerová, le ralentissement se produit principalement dans les pays qui sont encore aux prises avec une inflation élevée et une hausse des coûts du travail. “En outre, les tensions géopolitiques en Ukraine et au Moyen-Orient continuent d’exercer une pression sur l’ensemble de l’économie mondiale. La demande de talents reste au même niveau que le trimestre dernier, mais elle est inférieure à celle de l’année dernière, où elle était de 28 points”, souligne Rezlerová.
Photo : ManpowerGroup CR
Comparée au reste du monde, la République tchèque est très pessimiste.
Selon Jiří Halbrštát, responsable du recrutement et du marketing, la baisse des attentes en matière d’activités de recrutement est évidente dans des secteurs auparavant forts, comme celui des technologies de l’information. « Même si l’informatique continue d’annoncer les plans d’embauche les plus solides (29), ils devraient être en baisse de cinq points de pourcentage par rapport au trimestre dernier et de dix points de pourcentage sur un an. Une tendance similaire peut également être observée dans le secteur des services de communication (11), où il y a eu une baisse à la fois par rapport au dernier trimestre (-5) et par rapport à la même période de l’année dernière (-11), ajoute Halbrštát.
Selon lui, la demande de travailleurs qualifiés diminue dans le monde et le rythme de recrutement de ces travailleurs par rapport aux ouvriers d’usine ralentit considérablement. Dans le même temps, on constate une tendance selon laquelle les salariés qualifiés changent moins souvent d’emploi en période d’incertitude, ce qui fait qu’il y a moins de postes vacants à pourvoir, mais d’un autre côté, si une travailleuse expérimentée prend sa retraite ou part en congé de maternité, par exemple , il y a moins de rotation sur le marché du travail et il est donc plus difficile de pourvoir ces postes.
2024-06-11 11:30:00
1718108234
#Les #entreprises #ressentent #renouveau #proposent #davantage #places #Ceux #qui #perdent #leur #emploi #trouveront #bientôt #nouveau
