Dublin figure désormais dans le top 50 d’un indice mondial répertoriant les villes les plus chères pour les employés expatriés.
La ville a gagné 10 places depuis l’année dernière pour se classer 41e dans le classement 2024 des villes du coût de la vie établi par Mercer, devant des villes comme Milan, Rome et Madrid.
Dublin a grimpé dans la liste grâce à des facteurs tels que le coût général de la vie et les prix de location, selon les auteurs de la liste.
Cependant, malgré cette progression dans le classement, le coût de la vie à Dublin est resté relativement stable cette année, a déclaré Danny Mansergh, responsable du conseil en carrière chez Mercer.
“À mesure que les pressions inflationnistes se sont atténuées, les augmentations du coût des logements locatifs pour les expatriés, ainsi que des biens et services, ont été relativement faibles à Dublin et comparables à celles de l’Europe occidentale”, a-t-il déclaré. “Dublin reste une destination attractive pour les expatriés lorsqu’ils choisissent de partir en mission.”
Hong Kong a conservé la première place du classement de cette année, suivi de Singapour. Les villes suisses de Zurich, Genève et Bâle complètent le top cinq des villes les plus chères.
Belfast a été placé à la 87ème place sur la liste.
New York était classée 7e, Londres 8e et Paris 29e.
L’index comprend 226 sites à travers le monde. Il mesure le coût comparatif de plus de 200 articles dans chaque endroit, notamment le transport, la nourriture, les vêtements, les articles ménagers et les divertissements.
Abuja, au Nigeria, a été classée la moins chère dans l’enquête, au numéro 226.
Mercer, une entreprise de Marsh McLennan, établit ce classement pour aider les employeurs multinationaux à planifier les programmes de rémunération des travailleurs.
La hausse des coûts du logement dans de nombreuses villes du monde constitue un défi pour les employeurs, la volatilité des tendances de l’inflation mettant également à rude épreuve les programmes d’indemnisation des accidents du travail, a déclaré Mercer.
Ces facteurs peuvent rendre difficile pour les employeurs d’attirer et de retenir les meilleurs talents et peuvent augmenter les dépenses en matière de rémunération et d’avantages sociaux, limiter la mobilité des talents et augmenter les coûts opérationnels, ajoute le rapport.
Yvonne Traber, responsable de la mobilité mondiale chez Mercer, a déclaré : « Les défis liés au coût de la vie ont eu un impact significatif sur les organisations multinationales et leurs employés.
« Il est important que les organisations restent informées des tendances du coût de la vie et des taux d’inflation et sollicitent l’avis des employés sur ces questions afin d’en gérer efficacement les effets.
« Le coût de la vie élevé peut amener les personnes assignées à ajuster leur mode de vie, à réduire leurs dépenses discrétionnaires ou même à avoir du mal à répondre à leurs besoins fondamentaux. »
Elle a déclaré que certains employeurs pourraient souhaiter proposer des programmes de rémunération comprenant des allocations ou des subventions au logement, ou fournir des services de soutien.
Voici le classement des villes 2024 selon le coût de la vie établi par Mercer :
2024-06-17 13:24:42
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