Le gouvernement propose une offre d’emploi public historique qui dépasse pour la première fois les 40 000 postes de fonctionnaires

Le gouvernement, dans ses négociations avec les syndicats, a proposé pour cette année une nouvelle offre publique d’emploi historique qui, pour la première fois, dépasse les 40 000 postes de fonctionnaires. Il s’agit, comme l’a appris EL MUNDO de sources présentes à la réunion, d’environ 16.700 postes en rotation libre dans l’administration de l’État. À cela, il faut ajouter au moins 10 600 autres pour la promotion interne et près de 8 700 supplémentaires pour les forces armées, les forces et les corps de sécurité de l’État.

De cette façon, l’offre totale d’emploi en 2024 Elle est quantifiée à 40 121 lieux, un chiffre qui dépasse les 39 574 approuvés l’année dernière. Le chiffre final pourrait en outre être encore plus élevé puisque le gouvernement pourrait l’augmenter lorsqu’il approuvera finalement l’offre d’emploi au Conseil des ministres.

Toutefois, les syndicats ne sont pas entièrement satisfaits de l’offre du département de José Luis Escriva. La Centrale syndicale indépendante et de la fonction publique (CSIF) a en effet déjà rejeté l’offre “parce qu’il maintient le taux de remplacementréduit la création nette d’emplois, des postes sont perdus par rapport à l’année précédente et cela ne garantit pas le respect des délais “Notre organisation n’adhérera donc pas à une offre publique d’emploi qui empêche de résoudre le déficit de personnel et l’abus de l’intérim. l’embauche, en maintenant des limites au remplacement des personnels partant à la retraite”, ajoutent-ils.

CCOO Elle ne soutient pas non plus la proposition “puisque le nombre de postes de fonctionnaires et de travailleurs n’a pas augmenté, le taux de promotion interne n’a pas été amélioré”

Le fait que le taux de remplacement soit maintenu est particulièrement important, puisque l’une des premières promesses d’Escrivá à son arrivée au ministère était de l’éliminer afin de fournir plus de personnel à l’administration. La fonction publique a toutefois décidé reporter cette décision jusqu’à l’année prochaine au moins.

L’UGT Services Publics, pour sa part, “se satisfait des critères généraux d’élaboration de l’offre publique d’emploi pour 2024, estimant qu’elle progresse dans la création nette d’emplois, si nécessaire pour rajeunir le personnel de l’Administration Générale”. Administration de l’État”. Il souligne par ailleurs que « ce sera leDernière année au cours de laquelle le taux de remplacement est appliqué“, une revendication historique” du syndicat.

Ce même syndicat explique qu’« en raison de la prolongation du Budget 2023 », le Gouvernement « prendra en compte les postes non couverts par les offres précédentes et qui seront à nouveau appelés, conformément à la Loi de Finances pour 2022 ». “Le Ministère a détecté qu’au moins 3.000 places dans les offres 2022 et 2023 n’ont pas été couvertes jusqu’à présent, elles seront donc ajoutées à cette nouvelle offre”, soulignent-ils.

Mais en tout cas, ce que montre cette nouvelle offre d’emploi historique, c’est que le gouvernement va maintenir la ligne de ces dernières années, qui veut non seulement maintenir mais augmenter la main-d’œuvre publique. Selon les données de la fonction publique, l’emploi public représente 16 % de l’emploi total alors que la moyenne de l’OCDE est de 18 %, ce qui représente une différence d’environ 400 000 nouveaux fonctionnaires potentiels.