Travail, les défis ouverts sur la légalité et l’IA : chiffres comparés

Des chiffres à discuter, des stratégies à mettre en œuvre et des bonnes intentions à défendre. De l’illégalité à l’impact de l’intelligence artificielle, en passant par la nécessité de trouver les compétences nécessaires. Les défis du métier étaient au centre d’un des panneaux de ‘Forum à Masseria’, organisé par Bruno Vespa et Comin&Partners à Manduria. Le Ministre du Travail Marina Calderoneil président de l’Unioncamere Andrea Prete et le Mariangela Marsella, responsable pays Amazon ils ont abordé le sujet sous différents points de vue.

Le ministre a mis sur la table les actions nécessaires pour limiter les dégâts en matière de gangmastering et de travail dissimulé. “Pour lutter contre l’illégalité dans le monde du travail, entre 2024 et 2025, nous renforcerons le corps d’inspection d’environ 1.200 nouveaux inspecteurs”, a-t-il rappelé, en parlant des nouveaux ajouts garantis d’abord par le décret-loi Pnrr bis transformé, puis par le décret agricole avec dont “l’embauche du contingent d’inspection de l’INPS et de l’Inail a été débloquée avec 500 inspecteurs supplémentaires”. Il existe deux secteurs les plus sensibles : l’agriculture et la construction. Dans l’opération menée il y a deux jours avec l’Inspection du Travail et l’Unité de Protection du Travail des Carabiniers, “des irrégularités ont été détectées dans 66% des 310 entreprises inspectées”, a-t-il souligné, revenant sur les non-conformités des entreprises agricoles, soulignant qu’il traite “d’irrégularités de nature différente, pas nécessairement liées au travail illégal, et qui concernent également la sécurité de l’emploi et d’autres obligations administratives”. En ce qui concerne la construction, “un système lié à la nécessité d’agir vite a fleuri à côté de nombreuses entreprises régulières” et “le super bonus a eu un impact significatif là-dessus, donnant naissance à des entreprises non qualifiées”.

Autre chapitre, la rencontre de l’offre et de la demande. La main d’œuvre qualifiée que les entreprises ne trouvent pas dans le temps nécessaire “est au détriment du pays. L’année dernière, cette période a coûté 44 milliards de PIB perdu”, a été le point de départ de l’analyse du président de l’Unioncamere, Andrea Priest. “Une entreprise sur deux trouve tardivement et avec beaucoup de difficulté les travailleurs qu’elle recherche”, a-t-il souligné, en parlant également des causes du phénomène. Cette situation, a-t-il soutenu, « est causée par un décalage entre les parcours de formation et les besoins du système de production ». Mais l’évolution démographique a également un impact significatif : “par rapport à il y a 20 ans, nous avons 2,8 millions de travailleurs de moins de moins de 35 ans et 3,5 millions de plus de plus de 50 ans”. Alors que faut-il faire ? “Pour combler ce vide, il est essentiel que les entreprises assurent une formation continue à leurs salariés et que l’on enraye l’exode des jeunes diplômés italiens à l’étranger.”

Quand on parle d’Amazon en relation avec le marché du travail, on fait souvent référence à une transformation portée par l’innovation technologique, avec des répercussions sur les organisations et les relations syndicales. Ceux qui parlent d’« amazonisation » de la société le font aussi en regardant les chiffres. “Nous créons des emplois de qualité. D’abord stables, ensuite sûrs et bien payés”, affirme la responsable nationale Marseglia, rappelant qu’en Italie elle compte “19.000 employés directs et un secteur associé allant jusqu’à 100.000 unités”. Marseglia parle de “données supérieures à ce qui était supposé”, ce qui fait d’Amazon en Italie “la première entreprise privée de création d’emplois”.

Abordant ensuite l’utilisation de l’intelligence artificielle, qui “ne remplacera pas mais aidera les hommes”, le responsable souligne la contribution qu’elle peut également apporter à la réduction de l’écart entre les sexes. Comme, comment? Chez Amazon, “la part des salariés féminins est globalement de 53% et également dans la logistique, les entrepôts, avec la technologie et la robotique, nous avons atteint 35% contre une moyenne européenne de 22%”. (Par Fabio Insenga)