AIB critiquée pour son plan de licenciement

Les projets d’AIB de procéder à 150 départs volontaires vont faire souffrir les clients et les entreprises, a averti un syndicat.

La banque a annoncé hier que les licenciements proposés auraient lieu au cours des trois prochaines années.

Elle a déclaré qu’ils étaient prévus dans des domaines où l’efficacité et l’automatisation pourraient être accrues, ou dans des domaines où moins de personnel est nécessaire étant donné que les problèmes hérités du passé ont été en grande partie résolus.

Photo : Dan Jardine/Shutterstock

« Notre plan stratégique sur trois ans se concentre sur le service aux clients de la banque, l’écologisation continue de notre portefeuille de prêts et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle », AIB a déclaré dans un communiqué.

Elle a ajouté que les licenciements proposés faisaient suite à une consultation avec le Syndicat des services financiers (FSU)et que tout licenciement se ferait dans le cadre des accords existants entre la banque et le syndicat.

Cependant, John O’Connell, secrétaire général de la FSU, a qualifié l’annonce par l’AIB de 150 licenciements de décision à courte vue.

Il a expliqué : « L’avenir du secteur bancaire est en constante évolution et, en raison de son importance pour l’économie, il doit être géré de manière à tenir compte des exigences des clients, du personnel, des entreprises et des communautés. »

Il a ajouté que cette décision « est basée uniquement sur leurs marges bénéficiaires » et a déclaré qu’il n’y avait eu « aucun dialogue sérieux » sur l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur bancaire et sur ce que cela pourrait signifier pour l’emploi et les services.

Billy Barrett, responsable des relations industrielles à la FSU, a déclaré : « Réduire les effectifs de 150 personnes ne fera qu’accroître l’anxiété du personnel restant, qui est déjà au bord de la rupture. » (Photo : Chrisdorney/Shutterstock)

« Nous avons besoin d’une approche concertée concernant l’introduction de l’IA, et les banques devraient conserver les services actuels jusqu’à ce qu’un accord soit trouvé », a-t-il averti.

Billy Barrett, responsable principal des relations industrielles à la FSU, a déclaré : « Réduire les effectifs de 150 personnes ne fera qu’accroître l’anxiété du personnel restant, qui est déjà au point de rupture. »

Il a déclaré que la FSU avait demandé à la banque des informations supplémentaires sur les zones qui pourraient être affectées.

2024-07-06 20:29:22
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