2024-07-08 08:14:24
SEOUL – Les salariés de Samsung Electronics en Corée du Sud ont entamé le 8 juillet une grève de trois jours pour réclamer de meilleurs salaires, leur syndicat prévoyant de nouvelles mesures si le plus grand conglomérat sud-coréen continue de ne pas répondre à ses demandes.
Le syndicat national de l’électronique Samsung, dont les quelque 30 000 membres représentent près d’un quart des effectifs de l’entreprise en Corée du Sud, souhaite également un jour de congé annuel supplémentaire pour les travailleurs syndiqués et une modification du système de primes des employés.
La faible participation et l’automatisation de la production font que la grève n’aura probablement pas d’impact significatif sur la production du plus grand fabricant mondial de puces mémoire, estiment les analystes. Néanmoins, elle signale une baisse de la loyauté du personnel à un moment crucial de l’industrie des puces, alors que les entreprises technologiques adoptent l’intelligence artificielle.
La première action industrielle du syndicat en juin a consisté à coordonner les congés annuels pour organiser une grève de masse, qui, selon Samsung, n’a eu aucun impact sur l’activité commerciale.
L’entreprise a refusé de commenter la grève du 8 juillet.
Le syndicat, qui n’a pas révélé la participation de juin, a déclaré que 6 540 travailleurs sont en grève cette semaine, principalement sur les sites de fabrication et dans le développement de produits.
Elle a indiqué que la grève incluait les travailleurs qui surveillent les lignes et équipements de production automatisés, de sorte que les opérations pourraient être affectées.
Les responsables syndicaux ont déclaré qu’environ 3 000 grévistes avaient participé à un rassemblement sous la pluie près du siège de Samsung à Hwaseong, au sud de Séoul.
Le président du syndicat, Son Woo-mok, a contesté les informations des médias faisant état d’une faible participation, déclarant à Reuters que le syndicat, créé il y a cinq ans, n’avait pas eu suffisamment de temps pour former ses membres.
« L’éducation sur les syndicats… n’a pas été suffisante. Mais je ne pense pas que cette participation soit faible parce que notre syndicat est encore jeune par rapport aux autres syndicats », a-t-il déclaré.
M. Lee Hyun-kuk, vice-président du syndicat, a déclaré que de nouvelles grèves pourraient avoir lieu si Samsung n’améliore pas ses propositions.
Les propositions de Samsung incluent une flexibilité dans les conditions de rémunération et de congés annuels, mais ne répondent pas aux demandes des syndicats en matière d’augmentation des salaires et des congés, a déclaré M. Lee à Reuters.
Les dirigeants syndicaux souhaitent également une égalité dans le système de primes. Selon eux, les primes des salariés sont calculées en déduisant le coût du capital du résultat d’exploitation, tandis que celles des cadres sont basées sur des objectifs de performance personnelle.
« Je disais aux gens que j’étais fier de travailler chez Samsung, mais la vérité est que je ne le suis pas », a déclaré Park Jun-ha, 20 ans, ingénieur sur les lignes de conditionnement de puces de Samsung qui a rejoint l’entreprise en janvier, ajoutant qu’il n’était pas satisfait de son système de bonus « opaque ».
Le nombre d’adhérents au syndicat a augmenté depuis que Samsung s’est engagé en 2020 à cesser de décourager le travail organisé.
Sa voix grandissante exige une attention particulière au moment même où Samsung peine à faire face à la concurrence des puces utilisées pour les applications d’intelligence artificielle (IA), ont déclaré les analystes.
La performance du cours de l’action de Samsung est inférieure à celle de son concurrent SK Hynix, les responsables syndicaux imputant les problèmes d’IA de Samsung à la lenteur du développement des puces mémoire à large bande passante, très demandées pour les processeurs d’IA.
Malgré tout, Samsung a estimé le 5 juillet une augmentation de plus de 15 fois du bénéfice d’exploitation du deuxième trimestre, la remontée des prix des puces entraînée par le boom de l’IA ayant fait grimper les bénéfices par rapport à la faible base de comparaison de l’année précédente.
Le cours de son action était en hausse de 0,2 % dans les échanges de l’après-midi du 8 juillet, après avoir augmenté jusqu’à 1,72 % plus tôt dans la séance, atteignant son plus haut niveau depuis janvier 2021.
La semaine dernière, le titre a bondi de 6,9 % grâce à des bénéfices trimestriels préliminaires qui ont dépassé les estimations des analystes.
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