Vodafone réduit l’impact de l’ERE de 100 personnes supplémentaires, mais les syndicats ne sont pas satisfaits

De même, la direction de la multinationale s’engage à faire en sorte qu’au moins 60 des 68 nouveaux postes vacants proviennent du personnel, réduisant ainsi encore l’impact. Vodafone a fait cette proposition dans un rencontre aujourd’hui avec les syndicatscelui dans lequel ont également été proposés une indemnisation de 30 jours par an pour les retraits forcés avec un maximum de 20 mensualités, un plan de relocalisation externe géré par Lee Hecht Harrison pendant six mois et un accord spécial avec la sécurité sociale (CESS) pour les plus de 55 ans. ans, tel qu’indiqué par la loi.

Parallèlement, l’entreprise garantit que deux membres d’une même cellule familiale, les couples mariés ou les couples de fait ne seront pas concernés, ainsi que les personnes handicapées égales ou supérieures à 65% et les victimes de situations reconnues de violence de genre comme du 18 juin 2024. Concernant les retraites anticipées, Zegona s’est engagée à analyser sa viabilité et sa possibilité dans le cadre du plan social.

Les syndicats jugent la proposition “insuffisante”

La représentation syndicale des travailleurs continue d’examiner cette offre “totalement insuffisant” et ne comprend pas “l’obsession” de l’entreprise à proposer des scénarios totalement étrangers à ceux convenus par Vodafone lui-même ou par les principaux opérateurs du pays. “Le maintien de cette attitude rend extrêmement difficile un éventuel accord”, prévient-il.

Spécifique, CCOO considère que l’impact reste élevé et les conditions proposées par l’entreprise sont “très loin” de ce qu’elle considère “acceptable” pour un personnel qui a fondé son projet de vie sur son travail dans l’entreprise.

Le syndicat estime qu’au cours de ces journées, suffisamment d’arguments ont été mis sur la table pour réduire l’impact et améliorer les conditions pour pouvoir parvenir à une ERE totalement volontaire.

Après une pause dans la séance d’aujourd’hui, la partie sociale a fait une proposition commune visant à réduire le nombre de personnes concernées ; appliquer le critère volontaire avec un veto temporaire -60 jours/an, maximum 50 mensualités ; la possibilité d’inclure des retraites anticipées ; un plan d’outplacement de six mois et garantie d’emploi au 31 décembre 2026.

La société a répondu à cette proposition en déclarant qu’elle “hors de la réalité” et qu’elle n’a pas la capacité de modifier son offre, en plus d’avertir les syndicats que ce que signifie un non-accord et son coût pour l’entreprise est clair, et que Ils ne dépasseront pas ce coût dans l’accord.

Dans l’état actuel des choses, la réunion a été suspendue jusqu’au jeudi 11 juillet prochain et, en attendant, les syndicats maintiennent leur calendrier de protestation. Demain 9 juillet, ils se rassembleront devant le ministère de la Transformation numérique de 12h00 à 14h00, avec l’aide du secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez ; Le mercredi 10 juillet, ils s’arrêteront de 10h00 à 12h00 avec des concentrations sur les lieux de travail, et le jeudi 11 juillet, ils se rassembleront devant le ministère du Travail de 12h00 à 14h00. p.m.