Le PDG d’une société de logiciels accusé de harcèlement dans une affaire de licenciement déguisé – The Irish Times

Une ancienne dirigeante d’une société de logiciels a accusé l’entreprise de licenciement déguisé pour la façon dont elle a géré sa plainte pour harcèlement à la suite d’une explosion de colère « très agressive » de son directeur général qui l’a laissée si bouleversée qu’elle était « physiquement malade » en rentrant du travail.

Dans une affaire portée en vertu de la loi sur les licenciements abusifs de 1977, un avocat de Leonie Sheils a déclaré qu’il n’y avait « aucune procédure » d’appel après qu’un consultant RH externe a rejeté une plainte contre Symetri Ltd qui comprenait des allégations contre son directeur général, Cormac Lyons.

« Je me suis sentie très petite. J’avais l’impression d’être à genoux devant des gens qui avaient été très fermes dans le rapport final, affirmant que rien de tout cela ne s’était produit. Cela me semblait tellement injuste », a déclaré Mme Sheils à la Commission des relations professionnelles lors d’une audience mardi.

Cette demande est rejetée par le cabinet, qui fait valoir qu’en n’ayant pas déposé d’appel formel avant de démissionner en novembre 2022, Mme Sheils n’a donné à l’entreprise « aucune marge de manœuvre » et « absolument aucune marge de manœuvre ».

Mme Sheils a déclaré que M. Lyons avait crié sur elle et sur deux autres employées le vendredi 8 juillet 2022, et qu’elle était tellement bouleversée qu’elle était allée aux toilettes « en pleurant » et « en tremblant ».

Elle et d’autres employés s’étaient retrouvés enfermés hors du bureau ce matin-là, a-t-elle déclaré au WRC, et M. Lyons était arrivé dans un état « agité, en colère et très agressif » pour leur ouvrir le bâtiment, demandant aux travailleurs : « Pourquoi n’avez-vous pas de clés ? »

Après avoir entendu M. Lyons parler au téléphone à un responsable des clés du bureau et exiger de savoir où elles se trouvaient, elle a fait remarquer que le personnel « ne voulait pas avoir de clés ».

En entendant cela, M. Lyons s’est approché d’elle à son bureau et lui a dit : « Qu’avez-vous dit ? Excusez-moi ? N’êtes-vous pas d’accord avec le fait qu’il est de votre responsabilité d’avoir les clés ? », a-t-elle dit.

« J’ai dit que je n’étais pas d’accord, car j’avais déjà demandé des clés dans le passé et on m’avait dit qu’il y aurait quelqu’un là-bas pour me laisser entrer », a déclaré Mme Sheils.

Elle a déclaré qu’après que M. Lyons soit sorti de son bureau et lui ait demandé d’effectuer une tâche, ses collègues lui ont demandé si elle allait bien. « Je suis allée aux toilettes, j’ai commencé à pleurer, à trembler, je n’arrivais pas à croire ce qui se passait. J’étais bouleversée la majeure partie de la journée, je voulais juste monter dans ma voiture et rentrer chez moi », a-t-elle déclaré.

Lorsqu’elle a quitté le bureau plus tard dans la journée, elle a déclaré qu’elle avait dû s’arrêter et qu’elle était « physiquement malade » au bord de l’autoroute.

En raison de l’absence de ses collègues la semaine suivante, elle est restée la principale personne de son équipe et « n’a pas pu éviter de traiter avec Cormac Lyons ». Elle a déclaré au tribunal qu’elle avait subi une « véritable crise d’angoisse » le lundi.

Le lendemain, elle a déposé une plainte officielle auprès de Johan Lundqvist, un responsable RH senior du groupe en Suède, a-t-elle ajouté.

Interrogée sur les raisons de sa démission avant d’avoir déposé un recours officiel contre le résultat de l’enquête, Mme Sheils a déclaré qu’elle ne voulait pas enfreindre les termes du manuel de l’entreprise en renvoyant l’affaire à une personne précédemment impliquée dans l’enquête sur sa plainte. Elle a déclaré que le message qui lui avait été transmis était que les recours devaient être déposés « auprès de la direction » et qu’elle considérait cela comme « très vague ».

M. Lyons a déclaré lors de son témoignage que le manuel de l’entreprise était « assez clair » dans la description du processus d’appel. Il a déclaré : « Si nous avions reçu [a] « Si nous avions eu recours à un appel formel, nous l’aurions certainement à nouveau sous-traité, en termes d’équité, je pense. »

Interrogé par l’enquêteur indépendant, le consultant en ressources humaines Ray Ryan, M. McGrath a demandé pourquoi il avait choisi de ne pas parler à Mme D.

Il a déclaré qu’au moment où il est arrivé à la fin de la « liste des plaintes » de Mme Sheils, il avait estimé « sur la base de la prépondérance des probabilités, sur la base de mon expérience en tant qu’enquêteur, que les plaintes n’étaient pas valables ».

« En tant qu’enquêteur informé, j’ai pris la décision que la plainte pour harcèlement déposée par Mme Sheils n’était pas fondée », a-t-il déclaré.

L’arbitre, M. McGrath, a clos l’audience hier soir et rendra sa décision par écrit aux parties en temps voulu.

2024-07-10 15:00:44
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