2024-07-11 00:40:08
Description de l’entreprise
La mission d’AbbVie est de découvrir et de proposer des médicaments et des solutions innovants qui résolvent les problèmes de santé graves d’aujourd’hui et relèvent les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans plusieurs domaines thérapeutiques clés – immunologie, oncologie, neurosciences et soins oculaires – et dans les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. Pour plus d’informations sur AbbVie, rendez-vous sur notre site www.abbvie.comSuivez @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, Youtube et LinkedIn.
Description de l’emploi
Votre rôle sera :
- Développer et mettre à disposition différents KPI RH (formation, recrutement et sélection, turnover, rémunération, etc.), ainsi que les moyens de les suivre, de les contrôler et de les publier mensuellement.
- Cartographier, développer et proposer des améliorations aux politiques et processus RH locaux qui ne sont pas couverts par des initiatives mondiales, afin d’établir les meilleures interfaces entre les fonctions, de simplifier les processus actuels et de générer de l’agilité et de la précision dans la réponse aux clients internes.
- Consolider le calendrier annuel des activités RH, en considérant toutes les livraisons qui impactent directement les dirigeants d’entreprise en termes de gestion des personnes, et assurer leur publication.
- Assurez-vous que les canaux de communication RH sont actifs et alignés sur les calendriers de l’entreprise.
- Surveiller la préparation et l’exécution du plan de formation annuel proposé par les ressources humaines et répondre à la préparation du matériel et à la logistique de formation en surveillant dûment le budget disponible, le nombre de professionnels participants, les évaluations, etc.
- Soutenir l’équipe des ressources humaines de l’entreprise dans la réalisation des actions liées aux livraisons de développement, en travaillant dans les différentes phases du projet – de son développement à la livraison finale en tenant compte des besoins stratégiques de l’entreprise.
- Contrôler et surveiller les performances des employés bénéficiant du parrainage d’études, en garantissant le respect des politiques et procédures définies.
Qualifications
Conditions préalables:
- Formation supérieure, en cours, en Administration des Entreprises, Ressources Humaines, Psychologie et similaire
- Anglais intermédiaire
- Expérience dans la gestion de plusieurs projets simultanément
- Excellente communication écrite et verbale
- Connaissance du package Office, principalement Excel
- Routines ressources humaines (BHR / Talent Management) – différentielles
- Bonne relation interpersonnelle
- Capacité analytique
- Proactivité
- Engagement
Informations Complémentaires
AbbVie s’engage à exercer ses activités avec intégrité, à favoriser l’innovation, à transformer des vies, à servir notre communauté et à embrasser la diversité et l’inclusion. La politique d’AbbVie est d’employer des personnes qualifiées ayant les plus grandes capacités sans discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son origine nationale, de son âge, de son sexe (y compris la grossesse), de son handicap physique ou mental, de son état de santé, de ses informations génétiques, de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de son statut d’ancien combattant protégé ou de tout autre statut de groupe protégé par la loi.
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