La Province admet que la grève de deux jours de l’UEPC est inévitable

Après que l’assemblée générale pédagogique ait rejeté la dernière proposition du gouvernement provincial, le gouverneur Martín Llaryora a demandé à ses fonctionnaires de poursuivre le dialogue avec la direction de l’UEPC. Même si le Centre civique reconnaît qu’« il est impossible » d’éviter la grève de 48 heures des enseignants, prévue les 22 et 23 juillet.

Tandis que le conflit avec les enseignants se poursuit, la province avance dans les négociations avec les neuf autres syndicats de l’État, pour lesquels l’accord conjoint a expiré le 30 juin.

« Nous avons déjà dit que la dernière proposition salariale à l’UEPC est le maximum que la Province peut s’engager à payer. Maintenant, dans ces limites économiques, si certains points susceptibles d’intéresser davantage les enseignants peuvent être renforcés, nous sommes disposés à continuer les négociations », a déclaré l’un des membres du cabinet Llaryorista qui participe à la discussion conjointe avec le cabinet de l’État.

Pendant les deux semaines de vacances d’hiver qui ont débuté ce lundi, les responsables provinciaux continueront à dialoguer avec l’UEPC pour tenter de « construire » une autre offre qui puisse être approuvée par l’assemblée pédagogique provinciale.

Même s’il y a eu une amélioration dans l’élaboration d’une autre offre, les enseignants sont en récréation et il sera impossible de mettre en œuvre la période de consultation dans les écoles, puis de transmettre le mandat à l’assemblée provinciale.

Dans ce contexte, les responsables de Lryorista prévoient déjà deux jours de grève supplémentaires, ce qui marquera le huitième jour sans activités dans les écoles depuis le début de l’année scolaire en mars dernier.

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Même si aucun responsable ne l’admettra, la mise en œuvre de la mesure de protestation de deux jours sera aussi une stratégie d’usure : avec le salaire de juillet qui sera perçu le 1er août, trois jours de chômage seront déduits des quelque 33 000 enseignants qui Ils ont rejoint la grève le 24 juin et rejoindront très probablement la prochaine grève les 22 et 23 juillet.

À ces réductions s’ajoutera le fonds Fosaet pour l’Apross, ce qui représente 3.850 pesos pour chaque carte d’assistance sociale de l’État des membres de la famille des enseignants affiliés.

Si l’on considère qu’un jour de chômage signifie entre 30 et 40 mille pesos, selon le niveau de salaire, les réductions en juillet seront entre 120 et 200 mille pesos pour les enseignants qui gagnent le moins et qui adhèrent aux trois jours , en ajoutant également les réductions pour Apross.

Pour la Province, ces rabais finiront par nuire au respect des grèves. Lors de la dernière grève du 24 juin, l’UEPC a indiqué que la mesure de force avait été respectée à 80%.

Cependant, le gouvernement provincial gère d’autres chiffres spécifiques : la réduction pour la journée sans travail était de 52,36 %. Ces données – selon la vision du Centre Civique – tentent de montrer que l’adhésion aux grèves diminue.

Quels sont les points que le Gouvernement pourrait améliorer, par rapport à la dernière offre qui a été rejetée ?

Renforcer l’amélioration des revenus et la reconnaissance des positions hiérarchiques. Ce serait aussi un moyen d’impliquer davantage les directeurs, directeurs et vice-présidents de chaque école.

Il n’y aurait aucune amélioration en ce qui concerne la clause de déclenchement, c’est-à-dire la facturation de 100 pour cent de l’inflation du mois précédent.

De la province, on souligne qu’une augmentation d’un point de pourcentage des impôts de l’État a un impact mensuel de 1.800 millions de pesos.

La proposition de « récupération des salaires » ne sera pas non plus touchée, qui prévoit le paiement de 20 000 pesos non rémunérateurs en juin ; 30 mille en juillet, 40 mille en août et 50 mille en septembre.

L’engagement selon lequel le dernier versement de 50 mille pesos de septembre deviendra rémunérateur en octobre.

Climat politique

Depuis le Centre Civique, ils insistent pour dénoncer une prétendue « politisation » du conflit enseignant.

Le secrétaire général de l’Intérieur, David Consalvi, le dit clairement. «Si la direction de l’UEPC a déclaré publiquement qu’il s’agissait d’une proposition acceptable dans ce contexte économique, cela indique que l’opposition menée par les dirigeants de gauche a réussi à faire plier la volonté de l’assemblée enseignante. Il faut dire aussi qu’au-delà de la représentation en nombre de délégués, ce sont 15 départements qui ont voté pour accepter la proposition. Le plus grand conflit se situe dans les grandes villes, là où l’opposition est la plus forte », a décrit le principal négociateur du gouverneur Llaryora auprès des syndicats d’État.

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Pour le Gouvernement, la campagne pour les élections des délégués scolaires a également donné lieu à des discussions salariales avec les enseignants.

Entre septembre et octobre, plus de 5 000 délégués scolaires seront élus à l’UEPC, qui est la base du syndicat.

Lors de ces élections, dans la plupart des établissements scolaires, s’affronteront la liste Celeste, parti au pouvoir au niveau provincial, et le reste des forces d’opposition, souvent dirigées par le groupe de gauche Unidad desde las Escuelas dirigée par la Capitale et aspire à améliorer son insertion à l’intérieur de la province.

Concrètement, les responsables provinciaux continueront à discuter avec la direction de l’UEPC pour tenter d’élaborer une nouvelle proposition.

Bien que la Province précise, « avec le même impact fiscal » que l’offre précédente qui a été rejetée.

Autres négociations

Depuis la semaine dernière, le secrétaire général de l’Intérieur tient des réunions avec le reste des syndicats d’État, dont l’accord commun a expiré à la fin du mois dernier.

Les négociations ont débuté avec le Syndicat des fonctionnaires (SEP), l’autre syndicat le plus important après celui des enseignants.

La proposition sera similaire à celle des enseignants, avec ses points fondamentaux : une clause de déclenchement de l’inflation et un paiement non rémunérateur pour récupérer les salaires perdus au cours des trois premiers mois de l’année.

Il existe des particularités parmi les syndicats. Par exemple, le SEP accepte des forfaits non rémunérateurs car ils ont un impact plus important sur les salaires les plus bas.

Tandis que le syndicat hiérarchique (Union Personnelle Supérieure) rejette cette stratégie et réclame des augmentations de pourcentage. Ce syndicat dirigé par Domingo Ovando revendique une dette salariale de près de 10 % par rapport à décembre dernier. Il a même menacé de porter plainte devant les tribunaux.

Le gouvernement estime qu’il parviendra rapidement à un accord avec le reste des gouvernements des États. Ils ne s’attendent pas à un accord avec l’UEPC, même s’il y aura une clause « d’égalité de traitement » qui précisera que s’il y a un pourcentage d’augmentation plus élevé pour les enseignants, il devra être transféré au reste des secteurs.