Agence de Presse BNDES – Après 12 ans, la BNDES ouvre la compétition pour l’enseignement supérieur, avec des quotas de 30% pour les noirs et 15% pour les personnes handicapées

• 150 postes vacants immédiats sont proposés et 750 autres dans le registre de réservation

• Le salaire de départ est R$ 20,9 mille, plus d’avantages

• Les inscriptions ouvriront le vendredi 26 et se poursuivront jusqu’au 19 août.

• Les examens auront lieu le 13 octobre

• Pour la première fois, les tests auront lieu dans toutes les capitales brésiliennes

La Banque nationale de développement économique et social (BNDES) a lancé un concours public pour pourvoir les postes de niveau supérieur, avec une offre initiale de 150 postes vacants et 750 autres pour constituer un registre de réserve. L’avis a été publié ce lundi 22 dans Journal officiel de l’Unionet est disponible sur Site Internet de la BNDES.

O avis cela marque également la fin d’une période de 12 ans sans processus publics de sélection pour l’entrée dans l’institution. Le concours le plus récent a été ouvert en 2012 et les épreuves ont été administrées début 2013.

Pour la première fois dans l’histoire, la Banque a réservé un quota de 30 % aux Noirs. Le dernier processus de sélection du personnel de la Banque a été lancé en 2012 – avant donc la loi n° 12 990/2014, qui traite de la réservation de postes vacants pour des quotas raciaux.

Actuellement, l’institution compte un pourcentage approximatif de 14,6% de noirs (12,9% de métis et 1,7% de noirs), tandis que le pourcentage approximatif de ce groupe dans la société brésilienne est de 56,1% (47% de bruns et 9,1% de noirs). % de noirs), selon les données de l’Enquête nationale par sondage auprès des ménages (PNAD Contínua). La réservation de postes vacants aux noirs, qui cherche à corriger cette distorsion, s’inscrit dans les objectifs institutionnels de la BNDES de promotion d’un développement diversifié et inclusif.

Par ailleurs, des places réservées seront également réservées aux personnes handicapées (PHD), déjà présentes dans les concours de la Banque depuis plus de vingt ans. Pour ce groupe, couvert par la loi n° 8 745/1993, le pourcentage minimum de postes vacants a été augmenté de 5% à 15% (10% de plus que le minimum légal), après négociations et signature d’un terme d’ajustement de conduite avec le ministère fédéral. Publique.

« Conformément à la politique du gouvernement Lula, nous construisons la BNDES du futur de plus en plus inclusive. C’est pourquoi nous nous efforçons d’organiser un concours qui élargit les opportunités pour ceux qui, historiquement, ont toujours eu moins de chances, y compris dans la fonction publique. La banque s’engage dans la lutte contre les inégalités », a déclaré le président de la BNDES, Aloizio Mercadante.

Selon la directrice des ressources humaines, de la gestion et des opérations de la BNDES, Helena Tenório, les concours de la BNDES ont toujours été efficaces pour recruter d’excellents professionnels dans diverses carrières. « Dans la compétition actuelle, nous démontrerons qu’il est possible d’atteindre cette même excellence avec une équipe plus diversifiée. L’inclusion de quotas raciaux pour les personnes handicapées (PwD) et la portée nationale des tests encouragent non seulement des normes de compétence élevées, mais renforcent également la représentation. La diversité enrichit l’environnement de travail et améliore la fourniture de services à la société », a-t-il expliqué.

Cargaison – Le processus de sélection offre le poste d’analyste avec les accents suivants : administration, analyse des systèmes/cybersécurité, analyse/développement des systèmes, analyse/support des systèmes, architecture/urbanisme, archivage numérique, sciences comptables, science des données, communication sociale, droit, économie , ingénierie et psychologie organisationnelle.

Toutes les orientations nécessitent une formation spécifique, à l’exception de l’accent sur la science des données, qui nécessite un diplôme d’études supérieures dans n’importe quel domaine d’activité, mais toujours prouvé par la présentation d’un diplôme ou d’un certificat de fin d’études dûment enregistré. Pour les professionnels des domaines de l’administration, de la comptabilité, du droit, de l’économie, de l’ingénierie et de la psychologie organisationnelle, l’inscription auprès du conseil ou de l’ordre professionnel concerné est également requise.

Les postes proposés sont destinés au bureau de services de la BNDES à Rio de Janeiro, RJ. Cependant, en fonction des besoins de service et de l’intérêt de la direction de la Banque, le candidat pourra être affecté à une unité située dans toute autre ville où l’institution opère déjà (Brasília-DF ; São Paulo-SP ; ou Recife-PE) ou venir travailler. La BNDES exige que les candidats soient disponibles pour voyager pour affaires, dans le pays ou à l’étranger.

Avantages et compensation – Le salaire de départ prévu dans le nouveau plan d’emploi et de salaire de la Banque est de 20 900,00 R$. La journée de travail est de 35 heures par semaine.

En plus des droits prévus par la loi, les personnes agréées bénéficieront des avantages suivants : possibilité d’avancement de carrière selon le poste et le plan salarial en vigueur au moment de l’admission et selon le rendement de la personne salariée ; soins de santé; aide à l’éducation (aide à une nounou, garderie et enseignement primaire et secondaire) ; et de retraite complémentaire, en plus d’autres avantages établis par des règles complémentaires spécifiques en vigueur au moment de l’embauche.

Inscription et tests – Les inscriptions pourront se faire à partir du vendredi 26 prochain, à 10h, et resteront ouvertes jusqu’au 19 août, à 23h59, à Site Internet de la Fondation Cesgranrio. Les frais d’inscription sont de 110,00 R$.

Une autre nouveauté est que, pour la première fois, les tests seront administrés dans toutes les capitales brésiliennes. Les tests ont lieu le 13 octobre, avec le test objectif le matin, d’une durée de quatre heures, et le test discursif l’après-midi, d’une durée également de quatre heures. Le choix de la ville dans laquelle se dérouleront les épreuves et de la position/accent doit être fait au moment de l’inscription.

Les candidats aux postes réservés aux personnes noires seront également soumis à une hétéro-identification, c’est-à-dire une procédure de vérification de l’état déclaré, conformément à l’instruction normative MGI n° 23 du 25 juillet 2023. ) les candidats qui se déclarent handicapés doivent envoyer une attestation, un rapport ou un rapport, tel que détaillé dans l’avis public de sélection.

Consultez le tableau des postes vacants ci-dessous :

TABLEAU DES POSTES VACANTS

CA = large concurrence PCD = personne handicapée CN = candidat noir

*il n’y aura pas de réservation de postes vacants pour les personnes handicapées ou les candidats noirs pour une embauche immédiate en raison de la quantité proposée, un registre de réservation étant tenu.

Photo : André Telles – BNDES / Divulgation