Normalisation sur le marché du travail – moins de postes vacants en Suisse – Actualité

• Le boom du marché du travail post-Corona a été marqué par un taux de chômage historiquement bas.
• Maintenant, place à la normalisation : la demande de travailleurs diminue et le taux de chômage augmente légèrement.
• Même si cette augmentation est modeste, elle témoigne d’un revirement notable sur le marché du travail suisse.

Il y a un peu plus d’un an, les offres d’emploi publiées ont atteint un niveau record. Depuis lors, le marché du travail suisse connaît un ralentissement et une baisse de la demande de travailleurs.

Michael Siegenthaler, expert du marché du travail au Centre de recherche économique (KOF) de l’ETH Zurich, attribue cela, entre autres, à la faiblesse de l’économie extérieure des principaux pays exportateurs de la Suisse. Il considère cependant ce déclin comme une phase de normalisation après le boom post-Coronavirus, car il reste encore beaucoup de postes vacants. Par exemple : au premier trimestre de cette année, il y avait 114 303 postes vacants, soit près de 10 pour cent de moins qu’au même trimestre de l’année dernière (126 617).

Différents développements de l’industrie

La baisse des postes annoncés n’est pas la même dans tous les secteurs. «Il y a encore beaucoup d’offres d’emploi dans les secteurs de la santé ou des transports», explique Michael Siegenthaler. Des experts en intelligence artificielle ou des spécialistes en cybersécurité sont toujours recherchés. Le secteur industriel, en revanche, connaît depuis un certain temps une période de faiblesse.

Le secteur de la construction offre un exemple clair : il y a un an, les gens se plaignaient du manque de main-d’œuvre qualifiée, mais aujourd’hui, les commandes sont en baisse. Cela est particulièrement évident sur le marché du travail temporaire, où bon nombre de ceux qui travaillaient il y a un an dans le secteur de la construction sont désormais sans emploi.

Les prestataires de services du personnel en difficulté

Les bureaux de placement de salariés permanents et temporaires le ressentent également. Selon un communiqué de presse de Swissstaffing, le chiffre d’affaires des recruteurs a chuté de près de 21 pour cent par rapport à l’année précédente et le nombre d’heures travaillées sur le marché du travail temporaire a diminué d’environ 5 pour cent.

Swissstaffing explique que l’équilibre entre employeurs et salariés est en train de changer dans la nouvelle phase du marché du travail, même si la situation reste bonne par rapport à celle d’avant la crise du Corona. Michael Siegenthaler ajoute qu’il est peu probable que le ralentissement actuel se termine par une phase de faiblesse du marché du travail : « Nous avons connu une énorme augmentation de l’emploi pendant deux à trois ans, et celui-ci est aujourd’hui en déclin. “Nous ne nous attendons pas à ce que nous soyons désormais en récession ou que le chômage atteigne un niveau élevé.”