Lecteur : Mon collègue trompe sa femme avec une femme qui travaille dans notre entreprise. Ils font partie d’équipes différentes avec des projets différents, donc la direction ne s’en souciera pas. Je les ai surpris dans un placard à fournitures, donc je suis absolument certain de la liaison, mais ce serait ma parole contre la leur. Ils ne sont pas stupides, donc il est peu probable qu’ils utilisent le courrier électronique de l’entreprise pour communiquer.
Je me sens complice de ne pas avoir parlé de cela à sa femme. Je l’ai rencontrée deux fois, une fois à un happy hour et une autre fois quand elle est passée au bureau et nous a rejoint pour prendre un café. Je ne peux pas prétendre qu’elle est une inconnue, mais nous ne sommes pas assez proches pour que je sache ce qui se passe dans leur mariage. Ils ont un petit enfant et essaient de se marier une seconde fois.
Je veux aider cette femme, mais pas au prix de mon travail. Si je l’informe de manière anonyme, elle me prendra pour un troll et il saura immédiatement que c’est moi parce que je ne pense pas que quelqu’un d’autre soit au courant. Je me fiche qu’il sache que c’est moi, mais comment puis-je faire cela sans avoir d’ennuis avec les RH pour avoir créé un environnement de travail hostile ?
Karla : Es-tu sûr que tu aiderais ta femme en lui racontant ce dont tu as été témoin ?
- Vous n’êtes pas assez proche pour savoir si elle préférerait qu’on lui dise une vérité douloureuse, ou même si elle et son mari ont une sorte d’accord du type « ne rien demander/ne rien dire ».
- Une dénonciation anonyme créerait un conflit sans issue. Lui en parler en personne remettrait en question vos propres motivations, surtout si vous avez des antécédents de conflits avec l’un des partenaires de la liaison.
- Aussi douloureux que soit le fait d’être trompé, en entendre parler par une tierce personne est non seulement dévastateur, mais empêche également le tricheur de dire la vérité de lui-même.
- D’ailleurs, ce dont vous avez été témoin s’inscrivait-il dans une série d’erreurs récurrentes ou dans le tournant d’une erreur passagère ? Je ne doute pas que vous ayez vu ce que vous avez vu, mais je ne vois pas comment vous pouvez être « absolument certain » de quoi que ce soit de plus que cet incident.
Bref, je ne vois pas comment vous pourriez agir de manière à faire plus de bien à votre femme – ou à vous-même – qu’à vous faire du mal. Vous n’avez pas suffisamment de lien personnel pour justifier de vous impliquer dans une affaire profondément personnelle.
Je sais. Cette réponse ne satisfait pas non plus mon sens de la justice. Mais à quel point veux-tu vraiment monter à bord de ce train qui fait naufrage ?
Prenons une hypothèse : comment aborderiez-vous cette situation si vous tombiez par hasard sur le placard à fournitures de l’un de vos collègues, mais que vous ne connaissiez pas du tout la femme de ce dernier ? Ce n’est pas moins une trahison de sa part, mais en ce qui vous concerne, il s’agit désormais de deux collègues qui se comportent de manière non professionnelle, même s’ils ne violent pas techniquement la politique de l’entreprise. Que feriez-vous dans cette situation, en vous basant uniquement sur ce dont vous avez été personnellement témoin ?
Diriez-vous quelque chose aux RH ou à votre responsable, ne serait-ce que pour savoir quelles sont vos obligations en matière de déclaration ou pour que ce que vous savez soit consigné au dossier ?
Diriez-vous quelque chose à votre collègue ? « J’ai l’impression d’avoir vu quelque chose que je n’aurais pas dû voir l’autre jour. Je n’ai pas l’intention de m’impliquer, mais je ne peux pas non plus mentir si quelqu’un me pose la question. »
Est-ce que tu le taquinerais ? « Comment va ta femme ? Est-ce qu’elle et son fils viendront au pique-nique de l’entreprise ? »
Joueriez-vous le rôle du crieur public la prochaine fois que vous les trouverez en train de se bécoter devant leurs blocs-notes ? « OH HÉ, NE FAITES PAS ATTENTION À MOI, JE SUIS JUSTE EN TRAIN DE PRENDRE DU TONER POUR IMPRIMANTE À JET D’ENCRE, COMME VOUS LE VOYAGEREZ. »
Ou préféreriez-vous simplement garder une distance raisonnable avec les canoodlers, autant que votre travail le permet ?
Chacune de ces options est envisageable, en fonction de votre proximité avec votre collègue, de son caractère vindicatif, du niveau de protection dont vous pensez avoir besoin ou d’autres facteurs spécifiques à votre lieu de travail. (Et j’aimerais avoir des nouvelles par e-mail des lecteurs qui ont essayé l’une de ces options.)
Sinon, il vaudrait mieux laisser cette tâche au karma. Vous dites qu’ils ne sont pas assez stupides pour communiquer des informations personnelles sur la technologie de l’entreprise. Mais se faire prendre en train de s’embrasser avec des post-its ne me fait pas passer pour des « agents clandestins compétents ». Si c’est effectivement un schéma récurrent, je parie qu’ils deviennent de plus en plus négligents jusqu’à ce qu’ils dévoilent leur propre couverture et en subissent les répercussions.
2024-07-25 14:00:00
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