2024-08-04 23:35:27
[이데일리 김정남 기자] Le plus grand syndicat de Samsung Electronics, le Syndicat coréen des travailleurs de Samsung Electronics (Jeonsamno), retourne au travail après près d’un mois de grève générale. Cela semble être dû au fait que le fardeau de la perte de salaire pour les syndiqués est trop lourd pour entraîner la grève générale dans une guerre à long terme. Il semblerait que le principe « pas de travail, pas de salaire » de Samsung Electronics soit à l’origine de tout cela.
Selon l’industrie, le 5, les syndicalistes de Jeonsamno mettront fin à leur grève générale et reprendront le travail à partir d’aujourd’hui. Cela fait presque un mois que Samsung Electronics a lancé sa première grève générale depuis sa création.
Le camp de Jeon Samno a prédit une guerre à long terme, affirmant : « Nous devons réduire le fardeau économique qui pèse sur les syndiqués et en faire une lutte qui continuera à faire pression sur la direction ». Le plan est de s’unir à l’Assemblée nationale, à la communauté juridique et aux groupes civiques. On considère qu’ils ont accepté la réalité selon laquelle si une grève générale se poursuit dans une situation où il y a de nombreux syndiqués bien payés, les pertes salariales augmenteront et l’élan de la grève diminuera inévitablement.
Le fait que Jeon Sam-no perde à partir de ce jour ses droits de négociation représentative est également la raison du retour à la collaboration. Jeon Sam-no a obtenu ses droits de négociation représentatifs en août de l’année dernière et s’est vu garantir le maintien de ce poste pendant un an par la suite. Actuellement, il existe cinq syndicats chez Samsung Electronics, dont le Samsung Electronics Union (syndicat d’entreprise), le syndicat des employés de bureau, le Gumi Network Union et la branche Samsung Electronics (anciennement branche DX) du super-syndicat pour l’emploi, qui englobe les syndicats de cinq filiales de Samsung, en plus du Jeonsamno. Le plan de Jeonsamno est de réorganiser ses rangs en maintenant les droits de négociation représentatifs grâce à l’intégration avec le syndicat des cols blancs.
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Au sein et à l’extérieur du secteur, il existe diverses évaluations concernant la première grève générale de Samsung Electronics. Ce qui attire le plus l’attention, c’est qu’il confirme une fois de plus le principe « pas de travail, pas de salaire ».
La direction de Samsung Electronics a accepté la plupart des revendications du syndicat lors d’intenses négociations, mais n’a pas accepté les 2 millions de points de Samsung Family Net (site d’achat de produits Samsung Electronics pour cadres et employés) demandés par Jeon Sam-no à l’issue des négociations. En effet, il a été jugé que le paiement de 2 millions de points, ce qui équivaut à 2 millions de wons en espèces, viole le principe « pas de travail, pas de salaire ». L’article 44 de la loi sur les syndicats stipule : « Un employeur n’est pas tenu de verser un salaire pendant cette période aux travailleurs qui ont participé à une action collective et n’ont pas fourni de travail. » la période d’action revendicative et l’exécution de cette demande. Il indique clairement que l’acte ne doit pas être accompli.
Pas de travail, pas de salaire, c’est aussi le principe que Jeonsam-ro a mis en avant en déclenchant une grève générale. Un haut responsable du monde des affaires a déclaré : « Il n’est pas facile d’appliquer strictement le principe « pas de travail, pas de salaire » pendant une période de grève lorsqu’il existe une forte incitation à parvenir à un accord. En fait, il existe de nombreux cas où de nombreuses entreprises compensent. pertes de salaires pour apaiser le syndicat. Cette affaire pourrait avoir un impact sur l’ensemble des relations patronales-syndicales dans l’industrie à l’avenir.
Cependant, il est possible que Samsung Electronics réforme les primes de performance à l’avenir. En 2001, Samsung Electronics a introduit le système « Excess Profit Incentive (OPI) », qui constitue la base du système actuel de primes de performance. Grâce à cela, l’opportunité sans précédent de donner jusqu’à 50 % de son salaire annuel en prime de performance est devenue une réalité. Un responsable de l’industrie a déclaré : « Je comprends que Samsung discute de temps à autre de la réforme du système de primes de performance. »
Jeon Young-hyeon, vice-président de la division DS de Samsung Electronics, a récemment semblé apaiser le syndicat en déclarant sur un babillard interne : « Le marché actuel des semi-conducteurs se redresse et les marges bénéficiaires s’améliorent, donc si tous les cadres et employés travaillent ensemble, le taux de paiement de l’OPI sera probablement nettement plus élevé que prévu initialement. »
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