Les primes de productivité, reconnues en juillet dans plus de 15 mille contrats (+23,9%) avec une fiscalité préférentielle

Écoutez la version audio de l’article

Les mesures d’incitation aux primes de productivité fonctionnent. En juillet, selon le rapport actualisé du ministère du Travail, plus de 15 000 entreprises ont accordé des primes de productivité. Depuis l’année dernière, cet instrument, fondamental pour augmenter les salaires en échange d’une plus grande productivité, est soumis à une fiscalité réduite à 5% (auparavant elle était de 10%), introduite par le gouvernement avec la loi n. 197/2022 et confirmé dans le budget 2024.

Les contrats actifs se multiplient

Au 15 juillet 2024, il y a 15.186 contrats actifs dans la base de données du ministère dirigé par Marina Calderone, soit 23,9% de plus qu’à la même date en 2023. Plus de 4 millions de travailleurs en bénéficieront (4.446.549 pour être exact) – dont 3 074 952 concernent des contrats d’entreprise et 1 371 597 des contrats territoriaux – qui sont payés un montant annuel moyen de 1 509,30 euros.

Les contrats d’entreprise et territoriaux sont bons

Sur les plus de 15 mille contrats enregistrés par le rapport du ministère, 7.703 ont été déposés entre janvier et la première quinzaine de juillet 2024, 2.162 au cours du dernier mois (15 juin/15 juillet) et 1.077 au cours de la première moitié du mois en cours. Numériquement, les contrats d’entreprise représentent toujours la plus grande part du total mais, en pourcentage, ce sont les contrats territoriaux qui affichent la plus forte augmentation par rapport à 2023, avec une croissance de 83% par rapport à l’année dernière (de 1 503 à 2 750 au 15 juillet). ).

Augmentez la productivité et la rentabilité

Les contrats actifs visent à atteindre différents objectifs : 12.156 productivité, 9.339 rentabilité, 7.497 qualité, tandis que 1.402 prévoient un plan de participation et 8.989 mesures sociales aux entreprises.

Les PME sont également sur la bonne voie

Les pourcentages relatifs à la taille des entreprises qui utilisent cet outil pour verser à leurs travailleurs des compléments de salaire en fonction de l’atteinte des objectifs sont stables. 47% du total des contrats déposés et actifs sont imputables aux entreprises de moins de 50 salariés. La part restante se répartit entre les entreprises de plus de 100 salariés (38%) et celles de gamme intermédiaire avec un effectif compris entre 50 et 99 (15%).